Podczas poszukiwania zatrudnienia pewnie niejednokrotnie trafiłeś na oferty firm określających się jako startupy. Zastanawiasz się, co tak naprawdę kryje się pod tym pojęciem? Łączysz taką pracę z luźną atmosferą, kreatywnymi obowiązkami, własnym komputerem i elastycznymi godzinami pracy? Sprawdź, czy Twoje wyobrażenia pokrywają się z prawdą i dowiedz się, jak w rzeczywistości wygląda praca w startupie!
Startup – spis treści:
- Startup co to znaczy?
- Jakie zalety ma praca w startupie?
- Jakie wady ma praca w startupie?
- Praca startup – jak dostać międzynarodowe zatrudnienie?
- Startup praca – jak wyglądają polskie realia?
Startup co to znaczy?
Startup to młode przedsiębiorstwo lub inicjatywa biznesowa, której celem jest rozwijanie unikatowego produktu lub usługi na rynku. Startupy zwykle charakteryzują się innowacyjnością, dynamicznym wzrostem i luźnym podejściem do ryzyka. Często są finansowane przez inwestorów, którzy liczą na zyski w przyszłości, gdy firma się rozwinie i stanie się bardziej stabilna.
Startupy mogą działać w różnych sektorach rynku i mogą mieć różne modele biznesowe. Wiele z nich korzysta z najnowszych technologii i innowacji, aby stworzyć produkty lub usługi, które przyciągają uwagę klientów i wyróżniają się na tle konkurencji.
W Polsce podobnie, jak na świecie startupy stały się popularne i odgrywają ważną rolę w ekosystemie biznesowym, przyczyniając się do tworzenia nowych miejsc pracy, innowacji i wzrostu gospodarczego.
Zobacz nasze szablony CV
Jakie zalety ma praca w startupie?
Innowacyjność i kreatywność – w startupach często podkreśla się innowacyjność, co może dawać pracownikom większą swobodę w kreatywnym myśleniu i działaniu.
Szybsza ścieżka kariery – w mniejszych organizacjach łatwiej jest się wyróżnić, co może prowadzić do szybszego awansu.
Elastyczność – wiele startupów oferuje elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy zdalnej.
Zaangażowanie – pracując w startupie, często można bezpośrednio obserwować realny wpływ swojej pracy na sukces firmy, co bywa bardzo motywujące.
Uczenie się na bieżąco – w startupach często musisz działać niesztampowo i wychodzić poza swoje standardowe zadania, co pozwala rozwijać wiele umiejętności jednocześnie.
Bliska relacja z założycielami – w małych firmach łatwiej jest nawiązać bezpośredni kontakt z liderami i założycielami, co może prowadzić do lepszego zrozumienia biznesu.
Kultura pracy – startupy często mają unikalną i nieformalną kulturę pracy, która dla wielu pracowników jest bardziej atrakcyjna od tradycyjnych rozwiązań.
Udział w akcjach i wydarzeniach branżowych – niektóre startupy oferują pracownikom uczestnictwo w różnego typu eventach i konferencjach, które są doskonałą szansą na rozwój oraz zdobywanie nowych kontaktów zawodowych.
Wyzwania – dla tych, którzy szukają wyzwań, praca w startupie może dostarczyć ciągłej stymulacji i możliwości rozwiązania realnych problemów biznesowych.
Budowanie czegoś nowego – satysfakcja związana z byciem częścią czegoś, co rośnie i ewoluuje od podstaw.
Jakie wady ma praca w startupie?
Niestabilność – wiele startupów nie osiąga sukcesu i kończy swoją działalność. Może to oznaczać ryzyko utraty pracy.
Wysoki poziom stresu – tempo pracy w startupach jest często bardzo wysokie, a oczekiwania mogą być dużym obciążeniem.
Dłuższe godziny pracy – w startupach często oczekuje się pracy ponad standardowe godziny, zwłaszcza w kluczowych momentach rozwoju projektu.
Brak zdefiniowanych procesów – w nowych firmach procedury i procesy często nie są jeszcze w pełni ukształtowane, co może prowadzić do chaosu i niejasności.
Mniejsze wynagrodzenie – niektóre startupy, zwłaszcza na wczesnym etapie, mogą oferować niższe wynagrodzenie w zamian za udziały w firmie lub inne korzyści.
Brak korzyści – w porównaniu do większych firm, startupy mogą nie oferować tak atrakcyjnych benefitów pracowniczych i pakietów świadczeń, jak ubezpieczenie zdrowotne, karta Multisport, plany emerytalne itp.
Niepewność – kierunek, w jakim podąża startup, może się szybko zmieniać, co niektórym osobom może przeszkadzać.
Duże obciążenie – z racji mniejszej liczby pracowników w startupie, odpowiedzialność za kluczowe zadania może spoczywać na mniejszej liczbie osób.
Konieczność ciągłego dostosowywania się – zmieniające się strategie i szybkie tempo rozwoju mogą wymagać ciągłego przystosowywania się do nowych sytuacji.
Mniejsze zasoby – startupy często działają z ograniczonym budżetem, co może oznaczać mniej zasobów na narzędzia, szkolenia czy inne korzyści dla pracowników.
Jak zdobyć rozwojową pracę w startupie i uniknąć rozczarowania?
Mając na uwadze powyższe minusy pracy w startupie, powinieneś zadać pytania, które pozwolą Ci uniknąć ewentualnego rozczarowania. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa nie tylko o Tobie, jako potencjalnym kandydacie oraz o firmie i Twoich oczekiwaniach.
Oto kilka przykładów pomocnych pytań:
- Od jak dawna działacie na rynku?
- Ile osób pracuje obecnie w firmie?
- Jak finansujecie swoją działalność?
- Jaka jest wizja firmy na kolejne lata?
- W jakich godzinach pracujecie i czy przewidujecie nadgodziny?
- Jaki będzie mój zakres obowiązków i czy będzie on ulegał zmianie?
Praca startup – jak dostać międzynarodowe zatrudnienie?
Praca w startupach nawet tych międzynarodowych jest jak najbardziej realna, wystarczy, że odpowiednio zaplanujesz swoje działania i przygotujesz się do udziału w procesie rekrutacyjnym.
Starupy szukają ambitnych osób gotowych na rozwój – najczęściej:
- grafików;
- programistów;
- specjalistów od social mediów;
- marketingowców.
Ale również księgowych, doradców klienta, osób od HR i PR.
Tworząc CV podkreśl swoje kompetencje miękkie i twarde. Zbierz wszystkie zdobyte certyfikaty oraz dyplomy i zastanów się, w czym warto się jeszcze doszkolić.
Startup praca – przygotuj profesjonalne dokumenty aplikacyjne
Podczas ubiegania się o zatrudnienie w młodej firmie najlepiej sprawdzi się nowoczesne CV przykuwające wzrok pracodawcy. Jak je przygotować?
- Skoncentruj się na osiągnięciach – zamiast tylko wymieniać swoje obowiązki, podkreśl konkretne osiągnięcia i wpływ, jaki miały Twoje działania na poprzednie firmy.
- Dopasuj CV do specyfiki startupu – jeśli masz doświadczenie w pracy w innych startupach lub w dynamicznych środowiskach, na pewno to podkreśl.
- Umiejętności techniczne – jeśli ubiegasz się o stanowisko związane z technologią, podkreśl swoje umiejętności techniczne, narzędzia, z którymi pracowałeś, oraz konkretne projekty.
- Wszechstronność – startupy często działają z ograniczoną liczbą pracowników, więc zdolność do pracy w wielu rolach jest ceniona. Wymień różnorodne umiejętności i doświadczenia, które do tej pory zdobyłeś.
- Krótko i na temat – CV powinno być zwięzłe i skoncentrowane na najważniejszych informacjach. Unikaj zbędnego „wypełniacza”.
Wiesz już, że CV powinno być konkretne i treściwe, ale poza zawartością liczy się także wygląd dokumentu.
Sprawdź nasze wzory CV, które wyróżnią Cię na tle konkurentów. To nowoczesne propozycje zaprojektowane przez ekspertów kariery, dzięki czemu są zgodne z aktualnymi zasadami rekrutacji, a przy tym pozwalają wszystkie informacje zorganizować w czytelny i przejrzysty sposób. Co ważne cały proces generowania CV zajmuje tylko kilka minut!
Szukasz inspiracji? Zobacz nasze przykładowe CV!
Praca startup – jak napisać list motywacyjny?
- Bądź autentyczny – startupy często cenią sobie autentyczność. Opowiedz, dlaczego chcesz dołączyć do tego konkretnego startupu i jakie wartości dzielisz z firmą.
- Wskaż, jak możesz przyczynić się do wzrostu firmy – zamiast skupiać się tylko na tym, co chcesz uzyskać z pracy, podkreśl, jakie korzyści przyniesiesz startupowi.
- Pokaż swoją pasję – wiele startupów powstaje z pasji. Pokaż, że jesteś naprawdę zainteresowany branżą, produktem lub usługą firmy.
- Bądź konkretny – unikaj ogólników. Jeśli podoba Ci się coś w produkcie lub kierunku firmy, wskaż to konkretnie.
- Zwróć uwagę na kulturę firmy – jeśli startup ma wyjątkową kulturę korporacyjną, wspomnij o tym, dlaczego uważasz, że pasujesz do niej.
- Format i język – upewnij się, że list jest dobrze napisany, wolny od błędów i jest profesjonalny, ale jednocześnie niezbyt formalny. Styl komunikacji startupów często jest bardziej nieformalny niż w tradycyjnych korporacjach.
W obu dokumentach warto podkreślić zdolność do samodzielnej pracy, innowacyjność, elastyczność oraz zdolność do pracy w zespole. Ponadto zawsze warto dostosować życiorys i list motywacyjny do konkretnego ogłoszenia o pracę, zwracając uwagę na wymagania i oczekiwania podane przez pracodawcę.
Praca w startupie wymaga znajomości języka angielskiego
Twój angielski powinien być minimum na poziomie B2, ponieważ prawdopodobnie będziesz pracował z osobami z innych krajów, z którymi musisz się jakoś porozumiewać. Dlatego koniecznie określ swoje poziomy znajomości języka w CV – będzie to kluczowe dla wielu pracodawców.
Jeśli chcesz ubiegać się o pracę w międzynarodowym startupie koniecznie będzie również przygotowanie CV po angielsku, a także udział w rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku.
Oferty pracy startup – gdzie ich szukać?
Oferty pracy znajdziesz na popularnych portalach ogłoszeniowych – po wpisaniu w wyszukiwarkę frazy np. “praca startup Warszawa” trafisz na dedykowane oferty w mieście, które Cię interesuje.
Możesz również zajrzeć na takie strony jak:
- Weworkremotely
- Workinstartups.com
- Angel.co
Startup praca – jak wyglądają polskie realia?
Nie da się ukryć, że praca w polskim startupie nieco odbiega od modelu biznesowego przyjętego w innych krajach, gdzie tego typu firmy zyskały ogromną popularność. Startupy korzystają z nowoczesnych technologii, które pracownicy muszą znać. Liczy się tutaj kreatywność, ale też dobra organizacja pracy i umiejętność dostosowywania się do zmian. Mimo że wiele zadań wykonywanych jest w zespołach, każdy otrzymuje konkretne zadania, z którymi musi sobie samodzielnie poradzić. Warto też pamiętać, że mimo wyznaczonych celów często będziesz zobowiązany do zajmowania się również innymi, pobocznymi kwestiami i koniecznością dostosowywania się do zmiennych warunków rynkowych.
Popularne polskie startupy
- Booksy
- ZnanyLekarz
- Brainly
- Sunroof
- Tylko
Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź:
Co to jest open space? Dla kogo? Jakie ma wady i zalety?
Merchandising – czym zajmuje się merchandiser / visual merchandiser?
Staż a praktyki – jak uzupełnić dziennik praktyk?
CV do sklepu odzieżowego – jak napisać CV do pracy w sklepie?
Format CV – jak poprawnie sformatować CV?
Szybkie CV – jak stworzyć szybkie CV w 5 minut?
CV obsługa klienta – jak napisać? Co powinno zawierać?
Grywalizacja – co to jest i gdzie może być wykorzystywana?
Pracoholizm – skutki i objawy przepracowania
Kim jest humanista? Jak poradzić sobie na rynku pracy po kierunku humanistycznym?
Customer service – na czym polega customer service i jak rozpocząć pracę?
Concierge – co to? Na czym polegają usługi concierge?
List intencyjny – co to jest, jak napisać list intencyjny?
NIP – Ile cyfr? Kto nadaje? Gdzie znaleźć swój NIP?
Własna działalność – jak założyć firmę? Jak otworzyć działalność jednoosobową?
