Jak wskazuje Kodeks pracy, jedną z możliwości zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie za wypowiedzeniem). Czy okres wypowiedzenia dla każdej umowy jest taki sam? Jak liczyć wypowiedzenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w poniższym artykule.
Stres i problemy w pracy nie pozwalają Ci spokojnie spać? Atmosfera w biurze jest napięta? A może po prostu szukasz nowych możliwości rozwoju? Wiele osób w takiej sytuacji decyduje się na porzucenie pracy. Jeśli myślisz, że Twoje problemy w ten sposób znikną, to niestety jesteś w błędzie. Porzucenie pracy może mieć bardzo negatywne skutki, również w przyszłości. Zobacz, jakie są konsekwencje porzucenia pracy i jak zwolnić się z pracy w prawidłowy sposób!
Wielu przedsiębiorców wybiera umowę zlecenie, jako formę współpracy z daną osobą. Głównie dlatego, że jest dla nich korzystniejsza niż umowa o pracę – zapewnia elastyczność, minimalizuje koszty związane z utrzymaniem pracownika i daje większe możliwości jeśli chodzi o czas pracy. Pracujesz na zleceniu, ale znalazłeś korzystniejszą ofertę zatrudnienia? Zobacz, jak przygotować wypowiedzenie umowy zlecenie.
Zwolnienie dyscyplinarne, inaczej dyscyplinarka, powoduje natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Choć jest to określenie raczej potoczne – zostało ściśle uregulowane przez kodeks pracy. Co podlega pod zwolnienie dyscyplinarne? Jakie niesie za sobą konsekwencje? I jak można tego uniknąć? Tego wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu.
Pewnie wielokrotnie słyszałeś sformułowanie “wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron”. Co ono oznacza? Może zacznijmy od początku. Wypowiedzenie umowy jest niejako rezygnacją z pracy. Cechuje się ono jednostronnością, a skorzystać z niego może zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pamiętaj jednak, że wymaga przestrzegania określonych zasad, takich jak np. okres wypowiedzenia. Co w sytuacji, gdy takie wypowiedzenie przebiega za porozumieniem stron? Jest to moment, w którym obie strony (pracownik i przełożony) zgadzają się na rozwiązanie umowy i ustalają warunki, na jakich ono przebiega.
Świadectwo pracy i zaświadczenie o pracy – choć te pojęcia brzmią bardzo podobnie, w praktyce oznaczają zupełnie coś innego. Z pewnością zetkniesz się z każdym z nich w swojej karierze zawodowej, dlatego warto zorientować się w temacie, a pomoże Ci w tym nasz artykuł. Jak uzyskać świadectwo pracy? Co to jest zaświadczenie pracy? Czym się różnią te dokumenty? Odpowiedzi na najważniejsze pytania znajdziesz poniżej.
Jedną z oferowanych przez firmy form zatrudnienia jest umowa na pół etatu. Praca w niepełnym wymiarze godzin może okazać się świetnym rozwiązaniem dla osób, które chcą poświęcić mniejszą ilość czasu na pracę o charakterze zarobkowym, najczęściej dlatego, by móc pogodzić ją z innymi obowiązkami. Jak wygląda umowa o pracę na ½ etatu i co należy wiedzieć przed jej podpisaniem? Poznaj prawa i obowiązki pracownika półetatowego.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem woli jednej ze stron, które ma zakończyć istniejący stosunek pracy po upływie danego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W zależności od rodzaju umowy przyjmuje ono różne formy. Jakie to formy? Ile wynosi okres wypowiedzenia? Jak napisać wypowiedzenie za porozumieniem stron? I jak postąpić jeśli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę od pracodawcy? W naszym artykule znajdziesz odpowiedzi na najbardziej nurtujące pytania związane z rozwiązaniem umowy o pracę.
