Nika Walęcka

Kary porządkowe ułatwiają zachowanie porządku i dyscypliny w miejscu pracy, ponadto umożliwiają egzekwowanie wykonywania podstawowych obowiązków przez pracowników. Obowiązujące przepisy wskazują, za które z niewłaściwych zachowań można nałożyć kary porządkowe – Kodeks pracy dokładnie reguluje to zagadnienie. Rodzaje kar porządkowych to upomnienie, nagana i kara pieniężna – omawiamy, w jakich sytuacjach pracodawca może je zastosować.

Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę jest możliwe, jeżeli oświadczenie woli o wycofaniu wypowiedzenia dotrze do drugiej strony jeszcze przed lub wraz z samym wypowiedzeniem, w przeciwnym razie cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony. Jak dokładnie przebiega wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę? Wszystkiego dowiesz się z tego artykułu, zobaczysz także odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę wzór pisma.

Premia frekwencyjna może zostać wprowadzona przez pracodawcę jako dodatek za sumiennie stawiennictwo w pracy. Ma ona na celu motywowanie pracowników do unikania absencji, dlatego też stosuje się ją w firmach, w których ciągłość wykonywanych zadań jest kluczowa dla zachowania wydajności, czyli m.in. w przedsiębiorstwach produkcyjnych, logistycznych i centrach dystrybucyjnych. Z tego artykułu dowiesz się, na jakich zasadach premia frekwencyjna może być przyznawana oraz jakie są wady i zalety tego dodatku.

Ryzyko zawodowe określa prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych. Ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkiem pracodawcy, mającym na celu poprawę warunków pracy oraz ochronę zdrowia i życia pracowników. Dowiedz się więcej!

Emeryci, którzy osiągnęli wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) mogą dorabiać bez ograniczeń, jednak przed osiągnięciem tego wieku obowiązują ich konkretne limity. Ich przekroczenie może wiązać się ze zmniejszeniem kwoty świadczenia lub nawet jego zawieszeniem. Ile może dorobić emeryt? 

Poznaj czas pracy w 2026 roku i zaplanuj urlopy, rozliczenia oraz harmonogramy z wyprzedzeniem. W tym roku do przepracowania jest łącznie 2008 godzin, czyli 251 dni, a po zsumowaniu wszystkich weekendów i świąt skorzystamy ze 114 dni wolnych od pracy – w tym z 14 świąt ustawowych. Czas pracy 2026 – zobacz szczegóły!

Rok 2026 daje nam 14 dni ustawowo wolnych od pracy, jednak 4 z nich przypadają w niedzielę, dlatego pracownicy w rzeczywistości zyskują 10 dodatkowych dni wolnych. Dodając do nich weekendy łącznie mamy aż 114 dni na wypoczynek! Poznaj dni wolne od pracy 2026 i zobacz, w jaki sposób warto zaplanować swój urlop!

Najniższa krajowa 2026 wynosi 4 806 zł brutto, czyli o 140 zł więcej w porównaniu do roku poprzedniego. Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, z kolei w przypadku zleceniobiorców obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Ile wynosi najniższa krajowa 2026 netto i brutto? Ile wynosi najniższa krajowa 2026 godzinowa? Odpowiadamy na wszystkie pytania! Przeczytaj artykuł i poznaj szczegóły.