Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę jest możliwe, jeżeli oświadczenie woli o wycofaniu wypowiedzenia dotrze do drugiej strony jeszcze przed lub wraz z samym wypowiedzeniem, w przeciwnym razie cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony. Jak dokładnie przebiega wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę? Wszystkiego dowiesz się z tego artykułu, zobaczysz także odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę wzór pisma.
Zainspiruj się: Szybkie CV
Wycofanie wypowiedzenia – co znajdziesz w tym artykule?
Czy można cofnąć wypowiedzenie?
Odpowiedź na pytanie, czy można wycofać wypowiedzenie, brzmi: tak, jest to możliwe. Warto zaznaczyć, że Kodeks pracy nie reguluje kwestii wycofania wypowiedzenia umowy o pracę, stanowi jednak, że:
“W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy” (art. 300 Kp).
Kodeks cywilny zaś dopuszcza złożenie oświadczenia woli, w omawianym przypadku będzie to oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Należy podkreślić, że cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę wymaga zgody drugiej strony. Wyjątkiem jest sytuacja, w której oświadczenie woli o wycofaniu wypowiedzenia dotrze do adresata (pracodawcy lub pracownika) jeszcze przed samym wypowiedzeniem lub w tym samym czasie. Wydaje się skomplikowane? Wcale takie nie jest, po prostu należy pamiętać o kilku zasadach.
Wypowiedzenie umowy o pracę:
- jest jednostronną czynnością prawną (pracownik nie potrzebuje zgody pracodawcy do wręczenia mu wypowiedzenia i odwrotnie).
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę:
- jest skuteczne jeżeli oświadczenie woli o wycofaniu wypowiedzenia dotrze do adresata przed lub razem z wypowiedzeniem;
- poza wskazanym wyżej wyjątkiem wycofanie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony.
Reasumując, jeżeli zastanawiasz się, czy wypowiedzenie można cofnąć, odpowiedź brzmi: tak – jest to możliwe w formie oświadczenia woli, do którego stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.
Może zainteresuje Cię również: Urlop na poszukiwanie pracy – ile dni na poszukiwanie pracy?
Na czym polega wypowiedzenie umowy o pracę?
Warto przyjrzeć się kwestii samego wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
- z upływem czasu, na który została zawarta.
Każda ze stron stosunku pracy, czyli pracownik i pracodawca, ma prawo do złożenia wypowiedzenia, a rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:
- 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednostronną czynnością prawną, dokonywaną przez oświadczenie woli tylko jednej strony. W czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy, a pracodawca do zatrudniania go oraz wypłacania należnego mu wynagrodzenia. Zdarza się, że zachodzą nieprzewidziane wcześniej okoliczności, w których jedna ze stron w okresie wypowiedzenia zmienia zdanie i chce pozostać w stosunku pracy. Może to nastąpić z różnych przyczyn, takich jak wcześniejsza zła ocena sytuacji, czy zmiana stanu finansowego firmy. Warto zaznaczyć, że anulowanie wypowiedzenia jest możliwe tylko w określonych sytuacjach, zgodnie z zasadami ustalonymi w przepisach.
Więcej o wypowiedzeniach dowiesz się z naszych poradników:
Ciąża w okresie wypowiedzenia
Od kiedy liczy się wypowiedzenie?
Wypowiedzenie umowy zlecenia
Czy można iść na L4 na wypowiedzeniu?
Likwidacja stanowiska pracy – odprawa i okres wypowiedzenia
Jak napisać wypowiedzenie z pracy? Wzór wypowiedzenia umowy o pracę
Jak przebiega wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli pracownika lub pracodawcy. Strona umowy – pracownik lub pracodawca – chcąc wycofać wypowiedzenie może to zrobić tylko w określonych sytuacjach. Zgodnie z Kodeksem cywilnym:
“Art. 61. § 1. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej”.
Wycofanie wypowiedzenia jest skuteczne jeżeli doszło do adresata jednocześnie z wypowiedzeniem lub wcześniej. Oczywiście jest też skuteczne gdy zgodę na cofnięcie wypowiedzenia wyrazi druga strona stosunku pracy, przy czym najlepiej zachować formę pisemną. W przypadku, gdy strona nie wyrazi zgody na cofnięcie wypowiedzenia, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z terminem upływu okresu wypowiedzenia.
Wycofanie wypowiedzenia na przykładach
Przykład 1:
Pani Halina złożyła pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na konflikt z bezpośrednią przełożoną. W trakcie trwającego wypowiedzenia dowiedziała się, że jej bezpośrednia przełożona odchodzi z pracy, w związku z czym Pani Halina postanowiła złożyć pracodawcy oświadczenie woli o wycofaniu wypowiedzenia. Pracodawca odmówił, ponieważ przeprowadził już kosztowną zmianę organizacji pracy w firmie.
Przykład 2:
Pan Marek, zatrudniony na stanowisku magazyniera, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu ograniczenia kosztów w firmie. Kilka dni później okazało się, że dwóch innych pracowników magazynu złożyło wypowiedzenia, przez co powstały braki kadrowe. Pracodawca zaproponował więc panu Markowi wycofanie wypowiedzenia i dalszą pracę na dotychczasowym stanowisku. Pan Marek wyraził na to pisemną zgodę, a wypowiedzenie zostało wycofane jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.
Wycofanie wypowiedzenia wzór pisma – co powinien zawierać?
W przepisach nie znajdziemy wzoru oświadczenia woli o wycofaniu wypowiedzenia, jest to jednak pismo formalne, które powinno zawierać:
- miejscowość i datę;
- oznaczenie stron;
- oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę;
- podpis osoby lub podmiotu składającego oświadczenie woli.
Warto zachować formę pisemną oraz – w przypadku wyrażenia zgody – również wyrazić ją na piśmie w celach dowodowych.
Wycofanie wypowiedzenia – wzór
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę – wzór:
……………………………….
(miejscowość, data)
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
(dane osoby/podmiotu składającego oświadczenie woli)
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
(dane adresata)
OŚWIADCZENIE
o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę
Oświadczam, że wycofuję wypowiedzenie umowy o pracę z dnia ……………………… (data zawarcia umowy), złożone w dniu ……………………… (data złożenia wypowiedzenia).
Oświadczenie motywuję zmianą okoliczności faktycznych mających wpływ na złożenie wypowiedzenia, w szczególności ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… (opis motywu podjętej decyzji o chęci wycofania wypowiedzenia umowy o pracę np. chęć kontynuowania współpracy z tym samym pracownikiem/pracodawcą).
W związku z powyższym uznaję złożone wypowiedzenie umowy o pracę za niebyłe.
…………………………….…………………………………………………………..
(podpis osoby/podmiotu składającego oświadczenie woli)
Wycofanie wypowiedzenia – podsumowanie
Wypowiedzenie umowy o pracę można wycofać po spełnieniu określonych warunków, przy czym tylko w niektórych przypadkach nie jest wymagana zgoda drugiej strony. Wycofanie wypowiedzenia jest skuteczne jeżeli doszło do adresata jednocześnie z wypowiedzeniem lub wcześniej, w innej sytuacji wymagana jest zgoda drugiej strony stosunku pracy (pracownika lub pracodawcy).
Wycofanie wypowiedzenia: Q&A
Czy można wycofać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy porozumienie stron, w przeciwieństwie do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jest czynnością dwustronną, a więc cofnięcie tego aktu wymaga zgody obydwu stron stosunku pracy. W drodze wyjątku zamierzając wycofać zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, można powołać się na przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli wynikających np. z działania pracownika pod wpływem błędu. Błąd ten musi być istotny, a jego przykładem jest sytuacja, w której pracownica, podpisując porozumienie, nie wiedziała, że jest w ciąży. Gdyby wiedziała o tym fakcie przed podpisaniem dokumentu, nie zgodziłaby się na porozumienie. Jeżeli pracownica zadeklaruje pracodawcy, że działała pod wpływem błędu, powinien on potraktować porozumienie stron jako niebyłe.
Możliwość wycofania wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron występuje również, gdy pracownik został skłoniony do podpisania oświadczenia woli podstępem oraz jeżeli pracodawca zastosował bezprawną groźbę w stosunku do pracownika.
Czy pracownik może wycofać wypowiedzenie?
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika jest możliwe, jeżeli złoży on pracodawcy oświadczenie woli o wycofaniu wypowiedzenia wraz z wypowiedzeniem lub jeszcze wcześniej. Jeżeli osoba zatrudniona złożyła oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy i przebywa już na wypowiedzeniu do wycofania wypowiedzenia, niezbędna będzie zgoda pracodawcy. Pracodawca nie jest zobligowany do wyrażenia zgody, decyzja ta zależy tylko od jego dobrej woli.
Czy wycofanie wypowiedzenia przez pracownika wymaga zgody pracodawcy?
Wycofanie wypowiedzenia jest możliwe tylko za zgodą drugiej strony, wyjątek stanowi sytuacja, w której oświadczenie woli o wycofaniu wypowiedzenia dotrze do adresata razem z wypowiedzeniem lub jeszcze wcześniej.
Czy pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
Pracodawca może wręczyć pracownikowi oświadczenie woli o wycofaniu wypowiedzenia, jednak wówczas to od pracownika zależy, czy zgodzi się na pozostanie w stosunku pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której oświadczenie woli o wycofaniu wypowiedzenia zostanie dostarczone do pracownika jeszcze przed wypowiedzeniem lub w tym samym czasie.
Sięgnij po więcej ciekawych treści:
Wzory CV
Szablony CV
Przykładowe CV
Ile idzie przelew z banku do banku?
Czy na macierzyńskim można pracować?
Urlop tacierzyński a ojcowski: czym się różnią?
Jak napisać wypowiedzenie umowy najmu?
Co to jest refaktura, jak ją wystawić i w jakiej sytuacji?
Kiedy przydatne jest zastrzeżenie PESEL i jak to zrobić?
Czy pracownik musi wziąć 14 dni urlopu wypoczynkowego?
Nagroda jubileuszowa – komu i kiedy przysługuje?
Czy można wziąć urlop na godziny? Jak działa to w praktyce?
Pokrewieństwo a powinowactwo: jak określić stopnie pokrewieństwa w rodzinie?
Na czym polega rekrutacja online i jak się do niej przygotować?
Czy dozwolone jest badanie alkomatem w pracy? Co mówią przepisy?
