Na nasze zachowania, podejmowane decyzje i wybory oraz na to, jakimi jesteśmy ludźmi, w dużej mierze wpływa osobowość. Każdy z nas jest inny i to jest fascynujące. Jedni lubią się wyróżniać i być w centrum uwagi, podczas gdy inni ograniczają kontakty z innymi, aby działać samodzielnie na swój sukces. Wyobrażasz sobie świat, w którym każdy jest taki sam? Byłoby po prostu nudno! Poznaj podstawowe typy osobowości, które determinują nasz temperament, a nawet predyspozycje zawodowe. Sprawdź, którym typem osobowości jesteś! Być może dzięki temu lepiej zrozumiesz siebie i swoje potrzeby.
Typy osobowości – spis treści:
- Czym są typy osobowości?
- Jakie są 4 główne typy osobowości według Hipokratesa?
- Jakie są typy osobowości wg Carla Junga?
- 16 typów osobowości – test na typy osobowości Myers – Briggs (MBTI)
- Jak przypisać swoją osobowość do jednego z 16 typów?
- Jakie są kolory osobowości i jakie mają znaczenie?
- Podział osobowości a praca
Czym są typy osobowości?
Typy osobowości są jednym z głównych obszarów badań w psychologii pomagających nam zrozumieć różnice występujące między ludźmi w zakresie ich zachowań i preferencji. Definicja typów osobowości jest dynamiczna i może różnić się w zależności od teorii, jednak w ogólnym znaczeniu typy osobowości opisuje się jako grupy cech i preferencji, które są powtarzalne i charakterystyczne dla danej osoby. Większość teorii identyfikuje wiele różnych typów osobowości, z których każdy ma unikalne wartości i zalety.
Konkretny rodzaj osobowości oparty jest na różnych cechach, takich jak ekstrawersja, introwersja, neurotyczność, czy też preferencje społeczne i poznawcze. Badanie typów osobowości pomaga nam zrozumieć, dlaczego różne osoby zachowują się i myślą w określony sposób oraz jakie czynniki wpływają na nasze decyzje i interakcje z innymi.
Jakie są 4 główne typy osobowości według Hipokratesa?
Wśród wielu teorii dotyczących osobowości, jedną z najstarszych i nadal stosowanych jest teoria Hipokratesa, który wyróżnił 4 główne typy osobowości. Znane są one również jako typy osobowości według Hipokratesa.
Według tej teorii osobowość człowieka determinowana jest przez dominującą ciecz w jego organizmie.
4 typy osobowości według Hipokratesa:
- sangwinik, charakteryzujący się optymizmem, energią i towarzyskością;
- choleryk, cechujący się wytrwałością, ambicją i aktywnością;
- melancholik, cechujący się wrażliwością, skłonnością do analizowania i twórczością;
- flegmatyk, charakteryzujący się spokojem, wytrzymałością emocjonalną i równowagą.
Te cztery typy osobowości według Hipokratesa powstały około 300 lat przed naszą erą, kiedy to nie znano jeszcze pojęcia ekstrawersji czy introwersji – określił je dopiero Carl Gustav Jung, ale o tym później.
Hipokrates był lekarzem, a więc badał ludzkie ciało, które według niego zawiera tzw. soki organizmu w określonych proporcjach. Zgodnie z jego teorią u sangwiników przeważa krew, u choleryków żółta żółć, u melancholików czarna żółć, a u flegmatyków flegma.
Jakie są typy osobowości wg Carla Junga?
Carl Gustav Jung był szwajcarskim psychologiem, który znacznie przyczynił się do rozwoju psychologii osobowości.
Jedną z najbardziej znanych teorii jego autorstwa jest teoria typów osobowości. Według Junga istnieją dwa podstawowe typy osobowości, które różnią się sposobami postrzegania i przetwarzania informacji.
Typy osobowości według Junga
- Ekstrawertyk to osoba czerpiąca energię z zewnątrz, która jest towarzyska, lubi otaczać się ludźmi i nawiązywać nowe kontakty.
- Introwertyk to osoba, która jest szczęśliwa we własnym świecie, woli unikać nieznajomych i nie lubi zbyt często przebywać w towarzystwie innych.
Chcesz zidentyfikować swój typ osobowości? Możesz wykonać test osobowości oparty na teorii Junga. Jednym z popularnych testów, opartym na tej teorii, jest “test osobowości kolorów Jung”. W zależności od preferencji poszczególnych cech, osoby mogą klasyfikować się jako jeden, dominujący typ osobowości lub jako kombinacja różnych typów.
Teoria osobowości stworzona przez Carla Gustava Junga jest wciąż szeroko wykorzystywana w dziedzinie psychologii i pomaga w lepszym rozumieniu różnic między jednostkami. Dzięki niej możesz dowiedzieć się, dlaczego niektóre osoby są bardziej skoncentrowane na swoich uczuciach, podczas gdy inne zdecydowanie opierają się na faktach i logice. Daje to również narzędzia do lepszego komunikowania się z innymi i budowania zdrowszych relacji.
16 typów osobowości Junga
Carl Gustav Jung w swoich rozważaniach poszedł o krok dalej i w pracy pt. “Psychological Types” z 1913 roku wyróżnij dodatkowo 4 funkcje osobowości, czyli sposoby, w jakie świadomy umysł może uchwycić rzeczywistość. Są to:
- myślenie / odczuwanie;
- percepcja / intuicja.
Łatwo zauważyć, że funkcje te są do siebie opozycyjne, a każda z nich pasuje zarówno do introwertyka, jak i ekstrawertyka.
Na tej podstawie powstało 16 osobowości według teorii Junga.
16 typów osobowości – test na typy osobowości Myers – Briggs (MBTI)
MBTI, czyli Myers-Briggs Type Indicator, to narzędzie psychologiczne stosowane do analizy i opisu typów osobowości. Jest to międzynarodowy system, stosowany na całym świecie, pozwalający na dokładną klasyfikację osób według ich preferencji i zachowań. MBTI po polsku nazywane jest również wskaźnikiem psychologicznym MBTI.
4 typy osobowości według MBTI
Według teorii Myers-Briggs Type Indicator każda osoba:
- jest ekstrawertykiem (E) lub introwertykiem (I);
- doświadcza świata zmysłowo (S) lub intuicyjnie (N);
- kieruje się uczuciami (F) lub myśleniem (T) w podejmowaniu decyzji;
- do osiągania celów wykorzystuje percepcję (P) lub osąd (J).
16 typów osobowości według Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Poznaj 16 osobowości według Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), popularnego narzędzia diagnostycznego używanego do określania preferencji psychologicznych osób.
Jak wspomnieliśmy wyżej MBTI opiera się na czterech zasadniczych parametrach:
- ekstrawersja (E) kontra introwersja (I);
- spostrzeganie (S) kontra intuicja (N);
- myślenie (T) kontra uczucia (F);
- osąd (J) kontra percepcja (P).
Kombinacje tych 4 przeciwieństw składają się na 16 różnych typów osobowości:
- ISTJ ang. Introverted Sensing Thinking Judging – Introwertyk, Percepcjonista, Myśliciel, Sędzia;
- ESTJ ang. Extraverted Sensing Thinking Judging – Ekstrawertyk, Percepcjonista, Myśliciel, Sędzia;
- ISFJ ang. Introverted Sensing Feeling Judging – Introwertyk, Percepcjonista, Uczuciowiec, Sędzia;
- ESFJ ang. Extraverted Sensing Feeling Judging – Ekstrawertyk, Percepcjonista, Uczuciowiec, Sędzia;
- ISTP ang. Introverted Sensing Thinking Perceiving – Introwertyk, Percepcjonista, Myśliciel, Obserwator;
- ESTP ang. Extraverted Sensing Thinking Perceiving – Ekstrawertyk, Percepcjonista, Myśliciel. Obserwator;
- ISFP ang. Introverted Sensing Feeling Perceiving – Introwertyk, Percepcjonista, Uczuciowiec, Obserwator;
- ESFP ang. Extravert, Sensing, Feeling, Perception – Ekstrawertyk, Percepcjonista, Uczuciowiec, Obserwator;
- INTJ ang. Introvert, iNtuitive, Thinking, Judging – Introwertyk, kierujący się intuicją,
- Myśliciel, Sędzia;
- ENTJ ang. Extravert, iNtuitive, Thinking, Judging – Ekstrawertyk, kierujący się intuicją, Myśliciel, Sędzia;
- INTP ang. Introverted iNtuitive Thinking Perceiving – Introwertyk, kierujący się intuicją, Myśliciel, Obserwator;
- ENTP ang. Extraverted iNtuitive Thinking Perceiving – Ekstrawertyk, kierujący się intuicją, Myśliciel, Obserwator;
- INFJ ang. Introverted iNtuitive Feeling Judging – Introwertyk, kierujący się intuicją, Uczuciowiec, Sędzia;
- ENFJ ang. Extraverted iNtuitive Feeling Judging – Ekstrawertyk, kierujący się intuicją, Uczuciowiec, Sędzia;
- INFP ang. Introverted iNtuitive Feeling Perceiving – Introwertyk, kierujący się intuicją, Uczuciowiec, Obserwator;
- ENFP ang. Extraverted iNtuitive Feeling Perceiving – Ekstrawertyk, kierujący się intuicją, Uczuciowiec, Obserwator.
MBTI ma szerokie zastosowanie w wielu dziedzinach, takich jak psychologia, rekrutacja czy doradztwo zawodowe. Test na MBTI pozwala osobom poznać swoje preferencje i zrozumieć, jakie warunki najlepiej im odpowiadają. Dostępne są różne wersje MBTI po polsku, więc każdy może znaleźć propozycję dla siebie, aby poznać szczegóły i interpretację swojego wyniku.
Jak przypisać swoją osobowość do jednego z 16 typów?
Aby przypisać swoją osobowość do jednego z 16 typów, warto skorzystać z testu MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Po rozwiązaniu testu, otrzymasz czteroliterowy kod, który określa preferencje w poszczególnych obszarach. Istnieje 16 różnych kodów, odpowiadających 16 typom osobowości. Na podstawie tych typów odczytasz swoje preferencje i styl działania.
Jakie są kolory osobowości i jakie mają znaczenie?
Kolory osobowości są popularnym narzędziem stosowanym do analizy charakteru i temperamentu. Istnieje wiele różnych typów osobowościowych testów, które przypisują kolory do różnych cech i preferencji osobowych.
Na przykład w teorii “4 kolory osobowości” różnym typom osobowości przypisuje się kolory:
- niebieski,
- zielony,
- czerwony,
- żółty.
Według tego podejścia, niebiescy są spokojni i introwertyczni, zieloni są obdarzeni dużą empatią i są towarzyscy, czerwoni są dynamiczni i ambitni, a żółci są optymistyczni i kreatywni.
Innym popularne podejście przypisuje osobowości trzy kolory:
- czerwony,
- żółty,
- niebieski.
Ta teoria mówi, że czerwoni są zdecydowani i energiczni, żółci są optymistami i pełni entuzjazmu, a niebiescy są spokojni i kontemplacyjni.
Kolory osobowości mają znaczenie, ponieważ mogą pomóc ludziom lepiej zrozumieć siebie i innych oraz poprawić komunikację między nimi. Poznanie osobowościowego kolorytu może być punktem wyjścia do pracy nad swoimi mocnymi stronami, rozwoju relacji z innymi ludźmi i osiąganiu sukcesu w różnych obszarach życia.
Podział osobowości a praca
Podział osobowości a praca jest tematem, który interesuje zarówno pracodawców, jak i pracowników. Istnieje wiele teorii dotyczących podziału osobowości, a różne osoby mają różne podejścia do pracy w zależności od swoich cech i preferencji.
Choć ocenianie pracowników pod kątem osobowości może wydawać się kontrowersyjne – dzięki tej wiedzy pracodawcy wiedzą, jakie zadania przydzielać pracownikom, aby mogli je jak najlepiej wykonywać.
Jak wygląda to w praktyce?
- Osoby ekstrawertyczne – osoby o tym typie osobowości często odnoszą sukcesy w działaniach zespołowych;
- osoby o typie osobowości introwertycznej są bardziej skoncentrowane na swojej pracy indywidualnej;
- osoby bardziej oparte na wyobraźni często mają kreatywne podejście do rozwiązywania problemów;
- osoby bardziej skoncentrowane na spostrzeganiu są bardziej dokładne i skrupulatne.
Zrozumienie podziału osobowości pozwala pracodawcom dopasowywać pracowników do odpowiednich stanowisk, a pracownicy mogą lepiej zrozumieć swoje preferencje, predyspozycje, a także mocne i słabe strony. Ważne jest, aby zauważyć, że nie ma jednego “najlepszego” podziału osobowości w kontekście pracy, ponieważ osobowość każdego człowieka jest inna, a różne cechy mogą być przydatne w różnych zawodach.
Zobacz też:
Awans zawodowy – czym jest i jak go zdobyć?
Grywalizacja – co to jest i gdzie może być wykorzystywana?
Wzory CV
Technika pomodoro – jak działa metoda pomodoro i czy jest skuteczna?
Analiza SWOT – analiza SWOT firmy, szanse i zagrożenia
Outsourcing co to? Wady i zalety + rodzaje outsourcingu
Sabbatical – co to znaczy? Czym jest urlop sabatowy?
Multitasking – o co chodzi? Czy wielozadaniowość jest efektywna?
Szablony CV
Networking – co to? Jak stworzyć sieć kontaktów?
Onboarding pracowników – jak powinien przebiegać proces onboardingu?
Work life balance – jak osiągnąć równowagę w życiu?
Przykładowe CV
Jak się nie stresować? Poznaj sprawdzone sposoby na stres!
Mobbing w pracy – co to jest mobbing? Przykłady mobbingu w pracy
