Premia frekwencyjna może zostać wprowadzona przez pracodawcę jako dodatek za sumiennie stawiennictwo w pracy. Ma ona na celu motywowanie pracowników do unikania absencji, dlatego też stosuje się ją w firmach, w których ciągłość wykonywanych zadań jest kluczowa dla zachowania wydajności, czyli m.in. w przedsiębiorstwach produkcyjnych, logistycznych i centrach dystrybucyjnych. Z tego artykułu dowiesz się, na jakich zasadach premia frekwencyjna może być przyznawana oraz jakie są wady i zalety tego dodatku.