Wyobraź sobie, że masz do załatwienia ważną sprawę w urzędzie, szybki odbiór dziecka ze szkoły albo wizytę u lekarza, która wypada dokładnie w środku dnia pracy. Urlop wypoczynkowy co do zasady udzielany jest w pełnych dniach – tak mówi Kodeks pracy. Ale co w sytuacji, gdy potrzebujesz tylko dwóch albo trzech godzin wolnego? Czy możesz po prostu wziąć „urlop na godziny”? Sprawdź!