W firmach, które dynamicznie się rozwijają, potrzebni są wykwalifikowani pracownicy, którzy będą pracować w nowych oddziałach lub zajmą się szkoleniem mniej doświadczonych osób. Relokacja umożliwia pozyskanie kompetentnej kadry z dotychczasowego miejsca prowadzenia działalności. Dzięki temu pracodawca nie musi przeprowadzać żmudnego procesu rekrutacyjnego, a pracownik może zyskać lepsze warunki zatrudnienia. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, z czym wiąże się relokacja pracownika!
Zobacz dodatkowo: Na czym polega podstawowy system czasu pracy?
Artykuł wyjaśnia:
Relokacja – co to?
Relokacja to przeniesienie pracownika do innego miejsca wykonywania obowiązków służbowych — najczęściej do innego miasta, regionu lub kraju. W praktyce termin „relokacja” pojawia się przede wszystkim w kontekście zmian organizacyjnych w firmie, rozwoju nowych oddziałów czy potrzeby pozyskania specjalistów w konkretnej lokalizacji.
Relokacja – co to znaczy w biznesie? Przyczyny relokacji
Najprościej można powiedzieć, że relokacja to sposób na dopasowanie zasobów kadrowych do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa. Relokacja pracownika często wynika z przyczyn takich jak:
- ekspansja firmy;
- restrukturyzacja;
- otwieranie nowych oddziałów lub filii;
- konieczność wzmocnienia zespołu doświadczonymi specjalistami.
Warto wiedzieć, że obok relokacji pracownika, coraz częściej stosowanym terminem jest również relokacja firmy, która ma miejsce, kiedy przedsiębiorstwo przenosi całą swoją działalność do nowej lokalizacji w poszukiwaniu niższych kosztów, lepszego dostępu do rynku czy większej liczby wykwalifikowanych pracowników.
Realokacja – co to może oznaczać w praktyce?
Zdarza się, że pracodawcy zależy na pozyskaniu pracownika posiadającego odpowiednie kwalifikacje zawodowe, jednak, zamiast przeprowadzać proces rekrutacyjny, decyduje się złożyć obecnemu pracownikowi propozycję przeprowadzki, aby wsparł nowe biuro w organizacji pracy. Zważywszy na przepisy, nie jest to najprostsza kwestia. W nowym miejscu pracownik może mieć inne obowiązki, a także warunki pracy, takie jak wynagrodzenie, czy benefity pracownicze (np. pakiet medyczny, czy kartę Multisport).
Zgodnie z Kodeksem pracy:
“Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy;
2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
4) wymiar czasu pracy;
5) dzień rozpoczęcia pracy (…)”.
Relokacja wymaga zatem zmiany treści kontraktu pracownika. W sytuacji, w której osoba zatrudniona zgadza się na nowe warunki przedstawione przez pracodawcę, wystarczy, że obie strony podpiszą aneks do umowy o pracę. W przeciwnym wypadku może być konieczne złożenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego, przewidzianego w art. 42 Kodeksu pracy. Pracownik, który otrzyma od pracodawcy taki dokument, może zgodzić się na zawarte w nim warunki lub je odrzucić, ale wówczas jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia.
Po stronie pracownika konieczne może być uzyskanie pozwolenia na pracę w danym kraju lub przygotowanie dodatkowych dokumentów związanych z zatrudnieniem. W obrębie Unii Europejskiej większość procedur jest uproszczona, co znacznie ułatwia przeprowadzkę do innego państwa członkowskiego i podjęcie pracy.
Zmiana miejsca pracy nie musi wiązać się z relokacją. Może wynikać z chęci poszukiwania nowych perspektyw zawodowych. Jeśli przeglądasz oferty pracy i chcesz aplikować na wymarzone stanowiska, stwórz idealne CV, które pozwoli Ci się wyróżnić. Korzystając z Kreatora CV, zyskujesz dostęp do kilkunastu nowoczesnych szablonów w różnych wersjach kolorystycznych!
Wady i zalety relokacji z perspektywy pracownika
Relokacja pracownika może być korzystnym rozwiązaniem zarówno dla firmy, jak i samego zatrudnionego. Taka zmiana często otwiera nowe możliwości zawodowe, ale jednocześnie wiąże się z koniecznością odnalezienia się w nowym miejscu i środowisku, a to stanowi duże wyzwanie.
Wady relokacji
Zmiana miejsca pracy i zamieszkania nie zawsze jest prosta, niestety często wiąże się z niedogodnościami takimi jak:
- stres związany z przeprowadzką;
- konieczność adaptacji do nowego środowiska;
- rozłąka z rodziną i znajomymi;
- dodatkowe formalności;
- zmiana codziennych przyzwyczajeń.
Polecamy zapoznanie się z naszym poradnikiem: Jak się nie stresować? Poznaj sprawdzone sposoby na stres!
Zalety relokacji
Relokacja pracownika przynosi szereg korzyści, może bowiem oznaczać:
- wyższe wynagrodzenie;
- atrakcyjniejsze stanowisko;
- zdobycie nowych kompetencji;
- pracę w międzynarodowym środowisku;
- lepszy standard życia w innym mieście lub kraju.
Wiele przedsiębiorstw oferuje także tzw. pakiety relokacyjne, czyli specjalne zestawy benefitów. Mogą one obejmować między innymi pokrycie kosztów przeprowadzki, tymczasowe zakwaterowanie, pomoc w znalezieniu mieszkania czy wsparcie przy załatwianiu formalności związanych z pobytem i zatrudnieniem.
Relokacja z perspektywy pracodawcy
Dla pracodawcy relokacja pracownika to przede wszystkim sposób na efektywniejsze zarządzanie kadrami i rozwój firmy. Dzięki temu przedsiębiorstwo może szybciej uzupełniać braki kompetencyjne w konkretnych oddziałach oraz wzmacniać zespoły doświadczonymi specjalistami.
Relokacja firmy lub pracowników generuje jednak dodatkowe koszty i wymaga odpowiedniego przygotowania organizacyjnego. Pracodawca musi liczyć się również z ryzykiem, że pracownik nie zaaklimatyzuje się w nowym miejscu lub nie zdecyduje się na dłuższą współpracę po przeprowadzce.
Sprawdź, co jeszcze dla Ciebie przygotowaliśmy:
Wzory CV
Szablony CV
Przykładowe CV
Ile może dorobić emeryt?
Lista płac – praktyczny przewodnik dla pracownika
Premia frekwencyjna – na czym polega dodatek frekwencyjny?
Staż z urzędu pracy – jak wygląda staż? Stypendium stażowe
Jak złożyć wniosek o opiekę nad dzieckiem do 14. r. ż.? Prawa, formalności i zasiłki
Kary porządkowe – kiedy dopuszczalna jest kara porządkowa dla pracownika?
Wycofanie wypowiedzenia – czy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
Rezygnacja z PPK – kiedy, jak i czy warto zrezygnować z Pracowniczych Planów Kapitałowych?
Ekwiwalent za pranie – obowiązek pracodawcy czy dobra wola? Praktyczny przewodnik
Ocena ryzyka zawodowego – kiedy i kto przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego?
Leasing pracowniczy – elastyczne rozwiązanie dla firm w zmiennych realiach rynku pracy
Scheda spadkowa w praktyce – czym jest, jak ją ustalić i jakie ma znaczenie przy dziedziczeniu i zachowku?
