W dniu 11 czerwca 2026 roku Sejm uchwalił ustawę o osobach starszych i koordynacji opieki długoterminowej, która po wejściu w życie wprowadzi bon senioralny. Beneficjenci mają otrzymać pomoc w przygotowywaniu posiłków, utrzymaniu porządku czy korzystaniu ze świadczeń zdrowotnych. Z takich usług opiekuńczych skorzystają osoby, które ukończyły 65. rok życia, otrzymujące niskie dochody, zmagające się z trudnościami z zaspokajaniem potrzeb w zakresie podstawowych czynności życiowych. Bon senioralny – od kiedy będzie można z niego skorzystać? Komu będzie przysługiwał i na jakich zasadach? Wyjaśniamy w tym artykule.
To może Cię zainteresować: Okresy składkowe i nieskładkowe do emerytury
Bon senioralny – spis treści:
Co to jest bon senioralny?
Na czym polega bon senioralny? Jest to program rządowy, zakładający wprowadzenie usług wsparcia dla seniorów – nie będzie polegał na wypłacie gotówki, a na pomocy usługowej. 11 czerwca 2026 roku, Sejm uchwalił ustawę o osobach starszych i koordynacji opieki długoterminowej, a projekt trafi teraz pod obrady Senatu. Program zakłada, że osoba po 65. roku życia, która ma niezaspokojone potrzeby w zakresie codziennych czynności, będzie mogła uzyskać wsparcie opiekuna w miejscu swojego zamieszkania.
Bon senioralny to świadczenie niepieniężne, obejmujące:
- wsparcie w przygotowywaniu posiłków;
- pomoc w utrzymywaniu porządku w domu;
- pomoc w poruszaniu się i ubieraniu się;
- opiekę higieniczno-pielęgnacyjną;
- pomoc w korzystaniu ze świadczeń zdrowotnych;
- zapewnienie kontaktów z otoczeniem;
- aktywizację intelektualną lub ruchową.
Tego rodzaju wsparcie jest bardzo ważne, a jego znaczenie w kolejnych latach będzie coraz większe. Obecnie w Polsce żyje prawie 10 milionów osób w wieku 60 lat i starszych. Przewiduje się, że do 2050 roku grupa ta będzie stanowić niemal 40 proc. społeczeństwa (12,4 miliona osób). Bon senioralny to istotny element polityki senioralnej, która uwzględnia zachodzące zmiany demograficzne.
Bon senioralny – od kiedy?
Pierwsza edycja programu jest zaplanowana na lata 2026–2028, a środki przewidziane na ten cel jeszcze w 2026 roku wynosić mają 100 mln zł. Należy jednak podkreślić, że uruchomienie bonu senioralnego zależy od dalszego przebiegu procesu legislacyjnego. Media podają, że bon senioralny prawdopodobnie wejdzie w życie w IV kwartale 2026 roku.
Bon senioralny – zasady
Bon senioralny ma umożliwić starszym osobom dłuższe pozostanie we własnym domu i w znanym im otoczeniu. Projekt ustawy przewiduje, jakie warunki trzeba będzie spełnić, aby uzyskać pomoc.
Bon senioralny – dla kogo?
Wiele osób zastanawia się, komu przysługuje bon senioralny. Warto zaznaczyć, że program ma zostać wprowadzony dopiero w IV kwartale 2026 roku. Według projektu ustawy będziesz mógł z niego skorzystać, pod warunkiem że:
- ukończyłeś 65. rok życia;
- jesteś obywatelem Polski, UE, EOG, Konfederacji Szwajcarskiej lub Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej;
- Twój średni miesięczny dochód nie przekracza kwoty 3410 zł;
- Twoje potrzeby w zakresie podstawowych czynności życia codziennego nie są zaspokojone.
Projekt ustawy wskazuje, że bon senioralny przysługuje tylko wówczas, gdy w okresie korzystania z bonu senior ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Bon senioralny – kryterium dochodowe
Bon senioralny będzie przysługiwał osobom spełniającym kilka kryteriów, z których bardzo istotne jest kryterium dochodowe. Początkowo wyniesie ono 3410 zł średniego miesięcznego dochodu z trzech miesięcy poprzedzających złożenie wniosku. Warto zaznaczyć, że kryterium dochodowe ma podlegać regularnej, corocznej waloryzacji, wraz z waloryzacją emerytur i rent.
Bon senioralny warunki – komu nie będzie przysługiwał?
Zgodnie z projektem ustawy, bon senioralny nie będzie przysługiwał osobie mającej prawo do:
- specjalnego zasiłku opiekuńczego;
- świadczenia pielęgnacyjnego;
- zasiłku dla opiekuna.
Ponadto nie będzie przysługiwał seniorowi korzystającemu:
- ze świadczenia wspierającego;
- ze specjalistycznych usług opiekuńczych w ośrodkach wsparcia;
- z usług opiekuńczych albo asystencji osobistej dofinansowanych z programów rządowych lub programów resortowych;
- z całodobowej opieki świadczonej w domu pomocy społecznej;
- z całodobowej opieki stacjonarnej świadczonej w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym;
- z całodobowej opieki świadczonej osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub osobom w podeszłym wieku;
- z całodobowej opieki świadczonej przez podmiot inny niż wskazane wyżej;
- z instytucjonalnej opieki dziennej.
Jak będzie przebiegała realizacja bonu senioralnego?
Bon senioralny ma być realizowany przez gminy jako zadanie zlecone z zakresu administracji rządowej. Program wdrażany będzie stopniowo, zaczynając od gmin, w których nie funkcjonują usługi opiekuńcze dla seniorów lub są one realizowane dla nie więcej niż 10 osób. Następnie obejmie gminy o najwyższej prognozowanej dynamice wzrostu liczby i odsetka seniorów. Gmina otrzyma środki na realizację usług opiekuńczych, oceni potrzeby seniora i zawrze z nim umowę.
Ważną funkcję będzie pełnił również koordynator opieki długoterminowej na szczeblu powiatowym. Będzie on odpowiadał za informowanie o dostępnych świadczeniach, wspieranie seniorów i ich rodzin w wyborze usług oraz współpracę między placówkami zdrowotnymi i społecznymi, aby poprawić dostępność i jakość opieki.
Bon senioralny ustawa – jaki jest cel projektu?
Projekt ustawy o bonie senioralnym ma na celu wsparcie rodzin w organizacji opieki nad osobami starszymi oraz poprawę jakości życia seniorów. Rozwiązanie to ma umożliwić opiekunom łączenie obowiązków opiekuńczych z aktywnością zawodową, jednocześnie rozwijając system usług społecznych.
Cele projektu ustawy obejmują:
- wsparcie osób pracujących w godzeniu życia zawodowego z obowiązkami opieki nad starszymi członkami rodziny, bez konieczności rezygnacji z pracy;
- poprawę dobrostanu seniorów poprzez zapewnienie im większego wsparcia w codziennym funkcjonowaniu;
- rozszerzenie oferty usług społecznych o niemedyczne usługi opiekuńcze wspierające osoby starsze w wykonywaniu codziennych czynności;
- uzupełnienie istniejących form pomocy oferowanych w ramach systemu pomocy społecznej i ochrony zdrowia;
- zwiększenie liczby osób świadczących usługi opiekuńcze, co wpłynie na rozwój sektora opieki i poprawę dostępności tych usług;
- aktywizację społeczności lokalnych oraz wzrost aktywności zawodowej, szczególnie na obszarach wiejskich.
Program ma na celu pomoc rodzinom seniorów w pogodzeniu pracy zawodowej z obowiązkami opiekuńczymi, a także zapewnienie wsparcia osobom starszym, które mierzą się z trudnościami w wykonywaniu podstawowych czynności życiowych.
Bon senioralny 2026 – pytania i odpowiedzi
Bon senioralny – co to?
Bon senioralny to nowy program rządowy, którego celem jest wsparcie pracujących rodzin w opiece nad starszymi bliskimi. Wbrew nazwie, nie są to pieniądze wypłacane do ręki ani przelew na konto. To wsparcie w codziennych obowiązkach, finansowane przez państwo i organizowane przez gminy.
Bon senioralny – na czym polega?
W ramach tego programu rządowego senior od 65. roku życia będzie mógł skorzystać z pomocy w podstawowych czynnościach życiowych w swoim miejscu zamieszkania. Środki na zorganizowanie tego wsparcia, na przykład na zatrudnienie opiekunów, miałyby trafić do gminy.
Bon senioralny 2026 – dla kogo?
Z programu będą mogły skorzystać osoby, które ukończyły 65. rok życia, spełniają kryterium dochodowe (3410 zł od 2026 roku), mają niezaspokojone potrzeby w zakresie podstawowych czynności życia codziennego i są obywatelami Polski, UE, EOG, Szwajcarii lub UK.
Bon senioralny – czy już jest?
Choć 11 czerwca 2026 roku Sejm przyjął ustawę o opiece nad seniorami, to bon senioralny jeszcze nie wszedł w życie. Projekt jest w dopiero w trakcie ścieżki prawnej – teraz zajmie się nim Senat, a ostateczną decyzję o podpisaniu lub zawetowaniu przepisów podejmie prezydent.
Zajrzyj po więcej ciekawych treści:
Wzory CV
Szablony CV
Przykładowe CV
Ile może dorobić emeryt?
Lista płac – praktyczny przewodnik dla pracownika
Premia frekwencyjna – na czym polega dodatek frekwencyjny?
Staż z urzędu pracy – jak wygląda staż? Stypendium stażowe
Jak złożyć wniosek o opiekę nad dzieckiem do 14. r. ż.? Prawa, formalności i zasiłki
Kary porządkowe – kiedy dopuszczalna jest kara porządkowa dla pracownika?
Wycofanie wypowiedzenia – czy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
Rezygnacja z PPK – kiedy, jak i czy warto zrezygnować z Pracowniczych Planów Kapitałowych?
Ekwiwalent za pranie – obowiązek pracodawcy czy dobra wola? Praktyczny przewodnik
Ocena ryzyka zawodowego – kiedy i kto przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego?
Leasing pracowniczy – elastyczne rozwiązanie dla firm w zmiennych realiach rynku pracy
Scheda spadkowa w praktyce – czym jest, jak ją ustalić i jakie ma znaczenie przy dziedziczeniu i zachowku?
