Co to jest pokolenie?

Temat pokolenia jest bardzo złożony. Pokolenie, inaczej generacja ludzi, to naukowy termin, związany z urodzeniem, tworzeniem i prokreacją. Ile trwa pokolenie? Wartością umowną jest 20-25 lat. Definicję pokolenia należy rozpatrywać również z socjologicznego punktu widzenia, jako wspólnotę postaw i hierarchii wartości, wynikającą z określonych procesów dziejowych. W tym kontekście rozpatrywane są nazwy pokoleń: generacja X, generacja Y (gen Y), pokolenie Z czy pokolenie JP2.

Pokolenie Z – Spis Treści

Potrzebujesz CV?

Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV!

Stwórz CV

Pokolenie Z – charakterystyka przedstawicieli pokolenia Z

Pokolenie Z to osoby urodzone w i po roku 1995. Generacja Z powstała z podziału pokolenia milenialsów (na pokolenia Z i Y). Określani są również pokoleniem Zombie (stąd litera “Z”), ponieważ mówi się, że “lecą do ekranu jak ćma”, podążają za nowymi technologiami i są uzależnieni od internetu.

Co napisać w mailu z CV, czyli skuteczna wiadomość do pracodawcy

pokolenie-z

Inne nazwy pokolenia Z

W literaturze “Zetki” bardzo często określane są jako pokolenie C. Nazwa swoje pochodzenie zawdzięcza angielskim słowom: “connected”, “communicating”, “content-centric”, “computerized”, “community-oriented” i “always clicking”. Przedstawiciele pokolenia Z nie znają innego świata, niż ten, w którym królują telefony, komputery oraz internet. Ich główną zaletą jest to, że poruszają się bardzo łatwo w najnowszych technologiach. Często nazywa się ich pokoleniem Facebooka, cyfrowymi tubylcami, pokoleniem pilota i internetu. Funkcjonuje również określenie Generacja XD (połączenie litery X i litery D od nazwy “Digital”).

Zobacz nasze wzory CV!

Milenialsi – kto to?

Milenialsi, czyli pokolenie Y, to poprzednicy generacji Z. Dzieciństwo pokolenia milenium (urodzonych w latach 1980-1994) przypadło na czas transformacji ustrojowej w Polsce. Dorosłe życie rozpoczęli w dobie pierwszych oznak kapitalizmu i rozpowszechniania się technologii cyfrowej (przykładem powstanie Facebooka w 2004 roku). Wśród pokolenia Y najwięcej jest osób znających języki obce i legitymujących się dyplomem uczelni wyższej. Doskonale oswoili nowinki technologiczne i bezproblemowo z nich korzystają. Cechuje ich otwartość na nowe wyzwania, a z drugiej strony – milenialsi w pracy mają opinię zuchwałych i pewnych siebie.

Nie wiesz Jak napisać CV? – Przeczytaj o tym w naszym artykule.

Pokolenie X, Pokolenie Y, Pokolenie Z – o co z tym chodzi?

W literaturze często można spotkać termin “pokolenia X, Y, Z” – to najbardziej aktywne generacje na rynku pracy. Okazuje się, że Ty, Twoi dziadkowie, rodzice i Twoi koledzy tworzycie nawet pięć różnych generacji. Podział na rodzaje pokoleń przedstawia się następująco:

Przedstawiciele generacji Z

Inaczej pokolenie C, czyli osoby urodzone po 1995 roku. To młodzi ludzie zanurzeni w świecie internetu i nowoczesnych technologii. Sprawnie poruszają się w sieci i social mediach, czyli jednym słowem w wirtualnej rzeczywistości. Pierwsze określenie cyfrowych nomadów, którzy właśnie rozpoczynają dorosłość.

Przedstawiciele generacji Y

Inaczej Milenialsi – urodzeni w latach 1980-1996. Cechy charakterystyczne milenialsów to życie w przeświadczeniu, że są kowalami własnego losu. Odporni na oddziaływanie autorytetów. Ich największe doświadczenia pokoleniowe to przystąpienie do Unii Europejskiej i otwarcie Polski na Zachód. Ukształtowały ich również gry wideo, Google, zamach na WTC w 2001 roku.

Jaki zawód, by do mnie pasował? Sprawdź!

Przedstawiciele generacji X

Pokolenie X to osoby urodzone w latach 1965-1079, które nie do końca wiedzą dokąd mają zmierzać. Utrzymują wyłącznie tradycyjne kontakty międzyludzkie “twarzą w twarz”. Skoncentrowani na karierze, dążący do wysokiego statusu społecznego. Ich główne doświadczenie pokoleniowe to przemiana ustrojowa w Polsce

Pokolenie baby boomers

Inaczej babyboomerspokolenie bb, boomersi – urodzeni w latach 1946-1964 (powojenne pokolenie wyżu demograficznego (z ang. “baby boom”). Stopniowo odchodzą z rynku pracy. Baby boomers lub pokolenie X to rodzice milenialsów, a pokolenie Z to ich wnuczęta. Co ciekawe, mówi się już nawet o pokoleniu Alfa, do którego zaliczają się dzieci urodzone w okolicach roku 2010.

Ciche pokolenie

Pierwszym pokoleniem było ciche pokolenie, z ang. silent generation – urodzeni w latach 1927-1946. To osoby zdyscyplinowane, unikające ryzyka, lojalne. Najczęściej związane są z pracą w jednej firmie przez większość lub całe życie. Ich dorastanie zostało ukształtowane przez doświadczenia wojenne. Cechuje ich silna etyka pracy zaczerpnięta od rodziców. Obecnie są już na emeryturze.

Klauzula CV czyli zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Jak komunikują się ze sobą pokolenia?

Ostatnim pokoleniem, dla którego kontakt face to face był podstawową formą komunikacji to generacja X. Młodzi wybierają porozumiewanie się w sieci. Generacja Z opiera się na zupełnie innej kulturze komunikowania, w której nie ma żadnych barier. Najczęściej wybierają komunikatory internetowe wypierające bezpośrednie relacje.

Styl życia przedstawicieli pokolenia Z

Przedstawiciele pokolenia Z poszukują informacji jak najmniejszym kosztem, dzięki wykorzystaniu nowych technologii. Uważa się ich za generację globalną – posiadają szerokie możliwości podróżowania i poznawania świata. Styl życia pokolenia Z różni się znacząco od poprzednich pokoleń. Jest to spowodowane swobodą dostępu do internetu od najmłodszych lat. Niezwykle interesujący jest fakt, że pomimo życia w świecie wirtualnym, pokolenie Zet przykłada ogromną uwagę do sportu, czytania książek, słuchania muzyki i spędzania wolnego czasu na łonie natury. Ich dzieciństwo często obfituje w zajęcia pozaszkolne, co z jednej strony uczy organizacji, a z drugiej – odporności na działanie pod presją czasu.

Graficzne CV – oryginalne spojrzenie na życiorys zawodowy

Pokolenie Z w aspekcie psychologicznym

Pokolenie Z odczuwa silną potrzebę akceptacji i przynależności do różnych grup społecznych. Dostęp do technologii od najmłodszych lat wypracowuje u tej generacji myślenie niekonwencjonalne oraz innowacyjne pomysły. W przedstawicielach tego pokolenia bardzo często odbija się ich sytuacja domowa – wychowanie, sytuacja materialna, dostęp do kultury i wykształcenia. Generacja Z została wychowana bezstresowo – dostają to, czego chcą, są rozpieszczani i uważają, że wszystko im się należy. Przedstawiciele pokolenia bardzo często są indywidualistami, wręcz samotnikami, a to niestety czyni z nich egoistów. Potrafią jednocześnie funkcjonować zarówno w świecie w wirtualnym, jak i w rzeczywistym. Niestety konsekwencją tego są zaburzone umiejętności komunikacji werbalnej i trudności w nawiązywaniu kontaktów twarzą w twarz.

Potrzebujesz CV?

Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV!

Stwórz CV

Pokolenie Z – Wrodzony multitasking

Przedstawiciele generacji Z posiadają zdolność robienia kilku rzeczy jednocześnie i co ważne, jest to dla nich bardzo naturalne. Mają podzielną uwagę i nie stanowi dla nich problemu oglądanie telewizji, rozmowa i pisanie wiadomości w tym samym momencie. Z drugiej strony bardzo ciężko skupić im się na jednej rzeczy.

Pokolenie Z na rynku pracy

Do przedstawicieli pokolenia Z przywarło określenie “pokolenie dobrobytu”, ponieważ pieniądze i kariera stanowią dla nich ogromną wartość. Członkowie pokolenia “Zetki” są skłonne do dorabiania sobie jeszcze w trakcie edukacji, bez względu na to, czy rodzicie zapewniają im bezpieczeństwo finansowe. Ich podejście do pracy zarobkowej jest bardzo pragmatyczne i starają się już na wczesnym etapie planować kolejne ścieżki rozwoju. Pokolenie Z stanowi niezwykle istotną siłę nabywczą na rynku pracy i z roku na rok zarabiają więcej pieniędzy.

Warto jednak zauważyć, że nie zamierzają oni pracować ponad swoje siły. Wówczas, gdy rynek pracy zorientowany jest na pracownika – nie odczuwają silnej konkurencji, a poza produktywnością w miejscu pracy, kładą duży nacisk na własną wygodę, satysfakcję, zdrowie psychiczne i tzw. work life balance, czyli zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Zatrudnienie ma zapewnić im środki na samorozwój poza godzinami pracy. Poza życiem zawodowym wybierają dodatkowe kursy i szkolenia, między innymi naukę języków obcych.

Polecamy : Umiejętności miękkie i twarde – Rodzaje umiejętności

Pokolenie Z – Możliwości poszukiwania pracy

Charakterystyczną cechą pokolenia Z są: wysokie wykształcenie, sprawnie poruszanie się w sieci, media społecznościowe. Ponadto ciągle chcą uczyć się czegoś nowego, stawiają na samorozwój, chętnie zdobywają nowe umiejętności i mają wielkie plany na przyszłość.

Dla pokolenia Z granice państw nie są żadną barierą. Jego przedstawiciele są skłonni pracować gdziekolwiek na świecie, tym bardziej, że rozwój technologii im to ułatwia. Obycie w świecie, kontakty z zagranicznymi klientami dają “Zetkom” idealną możliwość sprawdzenia się w pracy. Z pewnością świetnie odnajdą się w branży IT, w e-marketingu czy mediach społecznościowych.

Pokolenie Z – Oczekiwania od pracodawcy

Pokolenie Z spodziewa się, że pracodawca zapewni mu ciekawe obowiązki i ciągły rozwój w jednym miejscu. Jeżeli przedstawiciel tej generacji nie będzie miał zagwarantowanej dostatecznej ilości wyzwań, trudno będzie go zatrzymać. Młodzi ludzie są odporni psychicznie na tzw. wyścig szczurów, który obecnie jest bardzo powszechnym zjawiskiem. Jednocześnie pracodawców martwią wysokie wymagania tej generacji. Dodatkowo postrzegani są jako nielojalni. Z czego to wynika? Według badań nie pozostają oni zbyt długo w jednym miejscu pracy. Często zmieniają zatrudnienie i często się przebranżawiają.

Pracownik z pokolenia Z może początkowo sprawiać niewielkie problemy, przede wszystkim ze względu na swoją niepokorność. Odpowiednia polityka firmy przyczyni się do tego, że będą oni wartościową grupą pracowników. Jednak potwierdzenie takich konkluzji wymaga jeszcze czasu, ponieważ pokolenie Z dopiero wkracza na rynek pracy.

Generacja Z w pracy stawia na dobrą atmosferę, wzajemny szacunek, wysokie zarobki, elastyczność. Ceni, kiedy może się rozwijać oraz konstruktywny feedback.

Potrzebujesz CV?

Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV!

Stwórz CV

Zobacz również:
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i gotowe odpowiedzi
CV recepcjonistka/ recepcjonista – jak wygląda praca recepcjonistki?
List motywacyjny geodeta – jak stworzyć profesjonalne dokumenty aplikacyjne?
Urlop macierzyński 2022 – ile trwa urlop macierzyński?
Przerwa w pracy – ile przerwy przysługuje pracownikowi?
Jakie studia wybrać? Najbardziej przyszłościowe kierunki studiów
Jak napisać CV lekarza?
Najniższa krajowa 2022 – ile wynosi minimalne wynagrodzenie?
Nowoczesne CV – jak je napisać?
Jak napisać podanie o pracę?
Przykładowe CV

Joanna Matczak

Specjalistka ds. rekrutacji i konsultantka ds. rozwoju zawodowego, zajmująca się kreowaniem polityki rekrutacyjnej oraz prowadzeniem rekrutacji na stanowiska średniego i niższego szczebla. Wspiera serwis w ramach tworzenia treści dotyczących procesu rekrutacyjnego i profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych.

Dodaj komentarz