Długie godziny spędzone przed monitorem komputera często mają negatywny wpływ na nasze oczy. Emitowane przez ekrany niebieskie światło może powodować różne dolegliwości, m.in. zespół suchego oka, a w skrajnych przypadkach nawet nieodwracalne uszkodzenia wzroku. Dlatego tak ważne jest dbanie o ochronę oczu, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, a sposobem na to jest dofinansowanie do okularów. Komu przysługuje i w jakiej wysokości?

Benefity pracownicze – na jakie benefity możesz liczyć? Sprawdź!

Dofinansowanie do okularów – czytaj dalej:

Dofinansowanie do okularow

Komu przysługuje zwrot za okulary od pracodawcy?

Zwrot za okulary od pracodawcy

Pracodawcy mają obowiązek dofinansować okulary korekcyjne pracownikom, którzy:

  • Regularnie pracują przy monitorze ekranowym co najmniej połowę dobowego czasu pracy.
  • Posiadają zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność stosowania okularów korekcyjnych do pracy.

Pamiętaj! Dofinansowanie do okularów to nie jedyny sposób na zadbanie o wzrok podczas pracy przy komputerze. Ważne jest również:

  • Robienie regularnych przerw w pracy i patrzenie na odległe przedmioty.
  • Stosowanie odpowiedniego oświetlenia stanowiska pracy.
  • Korzystanie z okularów chroniących przed niebieskim światłem.

Dbając o wzrok, dbasz o swoje zdrowie i komfort pracy!

Co na to Kodeks pracy (dofinansowanie do okularów)?

Dofinansowanie okularów w pracy zostało uregulowane w art. 2376 Kodeksu pracy, który zakłada, że

Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

Refundacja okularów przez pracodawcę – rozporządzenie

Innym dokumentem regulującym tę kwestię jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku, który precyzuje, że:

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Pamiętaj, to ważne! Umowa zlecenie ani umowa o dzieło nie są podstawą do dofinansowania okularów.

Potrzebujesz CV?

Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV!

Stwórz CV

Co ile dofinansowanie do okularów?

Nie istnieją żadne przepisy, które bezpośrednio regulowałyby kwestię tego, jak często przysługuje pracownikowi zwrot za okulary. W rezultacie firmy starają się rozwiązać ten problem w swoich wewnętrznych regulaminach, ustalając okres dwóch, trzech lub czterech lat.

Zwrot za okulary dla pracownika następuje na podstawie odpowiedniego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, stwierdzającego, że praca przy komputerze wymaga noszenia okularów. Badania medycyny pracy przeprowadza się co cztery lata dla osób pracujących przy monitorach ekranowych, jednakże jeśli lekarz uzna, że w konkretnym przypadku termin kolejnego badania powinien być krótszy, refundację możesz otrzymać częściej. 

Jest jeszcze jedna sytuacja, która uprawnia Cię do ubiegania się o dofinansowanie do okularów. Jeśli czujesz, że praca przy komputerze pogorszyła Twój wzrok, możesz sam poprosić pracodawcę o skierowanie na badanie okulistyczne, nawet jeśli termin poprzedniego badania okresowego jeszcze nie minął. Wówczas jeśli lekarz potwierdzi potrzebę noszenia okularów, pracodawca będzie zobowiązany do refundacji kosztów ich zakupu.

Co ile dofinansowanie do okularow

Ile wynosi dofinansowanie okularów przez pracodawcę?

Podobnie, jak w przypadku częstotliwości refundacji, przepisy nie określają również dokładnych kwot zwrotu za okulary kupione przez pracownika. Pracodawcy, chcąc się zabezpieczyć, regulują tę kwestię w wewnętrznych regulaminach firmy, wskazując, że refundacja okularów wynosi np. 300 czy 500 zł.

W regulaminie firmy powinny również znaleźć się informacje o zasadach refundacji, bowiem pracodawca może refundować tylko szkła lub szkła i oprawki, szczególnie że istnieje bardzo duża rozpiętość cen opraw i wydaje się, że kwota refundacji powinna pokryć zakup jedynie w podstawowym standardzie. Jeśli okaże się, że zbyt niska kwota refundacji uniemożliwi pracownikowi zakup okularów, może on wystąpić do sądu z roszczeniem przeciwko swojemu pracodawcy (np. o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu przez pracę przy monitorze ekranowym bez okularów, które zalecił lekarz).

Regulamin powinien także precyzować, czy w przypadku pogorszenia wzroku pracodawca refunduje tylko szkła i robociznę, czy również oprawki. Wielu pracodawców zastanawia się, czy jeżeli pracownik po roku pracy przy komputerze otrzyma zaświadczenie, że musi używać okularów, to czy muszą ponosić koszty wymiany oprawek, które nie zawsze wymagają zmiany. Brak precyzyjnych informacji na ten temat może skutkować tym, że pracownik może co roku żądać zwrotu kosztów na nowe okulary, mimo że często konieczna jest jedynie wymiana szkieł.

Procedury związane z refundacją okularów

Pracownicy, którzy spędzają przed monitorem co najmniej 4 godziny dziennie, mają prawo do refundacji okularów korekcyjnych. Aby uzyskać zwrot kosztów, należy postępować zgodnie z poniższymi krokami:

1. Wizyta u lekarza medycyny pracy

  • Powinieneś udać się na badanie do lekarza medycyny pracy.
  • Lekarz musi stwierdzić, że praca przy komputerze wymaga stosowania okularów korekcyjnych.
  • Informacja o konieczności noszenia okularów powinna zostać wpisana na skierowaniu na badania wystawionym przez pracodawcę.

2. Zakup okularów

  • Okulary korekcyjne możesz zakupić w dowolnym salonie optycznym.
  • Pamiętaj, aby zachować fakturę za zakup.
Dofinansowanie na okulary
Zwrot za okulary

3. Wniosek o refundację

  • Złóż wniosek o zwrot za okulary od pracodawcy.
  • Do wniosku dołącz fakturę za zakup okularów oraz zaświadczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy.

4. Zwrot kosztów

  • Pracodawca ma 7 dni na rozpatrzenie wniosku.
  • Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku pracodawca zwróci Ci ustaloną kwotę refundacji.

Czy pracodawca może odmówić dofinansowania do okularów?

Nie ma obowiązku, aby pracodawca refundował okulary w sytuacji, gdy wzrok pracownika się nie zmienia, a okulary, których używa np. uległy uszkodzeniu. Dodatkowo, jeżeli zdecydował się na zwrot kosztów za okulary, nie musi dodatkowo refundować zakupu szkieł kontaktowych, wyłącznie dlatego, że są one wygodniejsze dla pracownika.

Dofinansowanie na okulary i nie tylko! Pracodawca pokryje też koszt soczewek kontaktowych

W ostatnich latach przepisy umożliwiały jedynie refundację okularów, jednak nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, która weszła w życie 17 listopada 2023 r., wprowadziła w przepisach kluczowe zmiany.

Zgodnie z nią pracownikowi przysługuje także dofinansowanie do szkieł kontaktowych korygujących wzrok. Refundacja przyznawana jest po spełnieniu dokładnie tych samych warunków, które obowiązują dla refundacji okularów.

Potrzebujesz CV?

Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV!

Stwórz CV

Gdzie jeszcze można uzyskać dofinansowanie do okularów? NFZ pokryje część kosztów

Refundacja okularów przez pracodawcę to coś, na co nie możesz liczyć? W takim razie skorzystaj z pomocy Narodowego Funduszu Zdrowia, choć obejmuje ona wyłącznie szkła korekcyjne bez oprawek. 

Jak skorzystać z tej możliwości?

  1. Uzyskaj receptę na okulary od okulisty współpracującego z NFZ.
  2. Otrzymaj potwierdzenie o przyznaniu refundacji w oddziale NFZ/
  3. Znajdź salon optyczny, który ma podpisaną umowę z NFZ, a następnie dokonaj zakupu szkieł i oprawek.

Kwota dofinansowania zależy w tym przypadku od wady wzroku pacjenta. U osób dorosłych, które mają wadę +/- 6 dioptrii wysokość refundacji w 2023 roku wynosiła 17.50 zł na jedno szkło, zaś u osób, które nie mieszczą się w tych widełkach – 35 zł za szkło.

Zobacz też nasze pozostałe artykuły:

Wzory CV
Szablony CV
Przykładowe CV
Fizyka studia – ścisły kierunek wielu perspektyw
Germanistyka – odkryj język, literaturę i kulturę germańską na pasjonującym kierunku studiów
Życiorys a CV – czym się różnią?
Jak się przedstawić, aby wypaść profesjonalnie?
Praca zdalna okazjonalna – co to? Zasady korzystania
Urlop siła wyższa – kiedy przysługuje urlop z powodu siły wyższej?
Co to jest telepraca? Telepraca a praca zdalna – sprawdź!
Listonosz praca – jak wygląda? Jak zostać listonoszem? Ile możesz zarobić za tym stanowisku?
Dodatkowe informacje w CV – co wpisać?
Kryminologia studia –  Twój klucz do kariery w bezpieczeństwie publicznym
Kognitywistyka studia – poznaj tajniki ludzkiego umysłu
Odkryj tajemnice kosmosu – astronomia studia
Studia filologia angielska – jakie możliwości daje anglistyka?