Zimą marzniemy przy biurkach, latem przestawiamy wiatraki z kąta w kąt, a wiosną i jesienią… no cóż, różnie bywa, raz za ciepło, raz za zimno. Każda pora roku potrafi namieszać w temperaturze panującej w miejscu pracy. A przecież komfort cieplny to nie tylko kwestia wygody – to też sprawa zdrowia, efektywności i naszych praw jako pracowników. Jaka jest maksymalna temperatura w pracy, a jaka minimalna? Co mówią na ten temat przepisy? Poznaj normy temperatury w pracy!
Zobacz też: Jak powinno wyglądać ergonomiczne stanowisko pracy? Organizacja miejsca pracy
Minimalna i maksymalna temperatura w pracy – sprawdź:
- Temperatura w biurze BHP – co trzeba wiedzieć?
- Ile wynosi maksymalna temperatura w pracy?
- Ile wynosi minimalna temperatura w miejscu pracy?
- Ile wynosi optymalna temperatura w miejscu pracy, czyli w jakich temperaturach można pracować?
- Temperatura w miejscu pracy a skrócenie czasu pracy
- Przy jakiej temperaturze można odmówić pracy?
Temperatura w biurze BHP – co trzeba wiedzieć?
Odpowiednia temperatura w miejscu pracy to jeden z kluczowych elementów tzw. warunków BHP, obok oświetlenia, ergonomii pracy czy – coraz częściej dyskutowanych – kamer monitorujących. Jeśli w biurze jest za zimno albo za gorąco, pracownicy nie tylko tracą koncentrację i stają się rozdrażnieni, ale mogą też odczuwać zawroty głowy, senność czy osłabienie. To prosta droga do spadku efektywności i wzrostu ryzyka błędów.
Zgodnie z przepisami BHP, pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, co obejmuje również utrzymanie optymalnej temperatury w biurze. W praktyce oznacza to, że jeśli warunki w biurze są skrajne i wpływają negatywnie na samopoczucie lub zdrowie pracowników, to pracodawca powinien natychmiast zareagować – np. uruchamiając klimatyzację, dogrzewając pomieszczenia lub umożliwiając przerwy w pracy. Komfort cieplny to nie luksus – to jedno z podstawowych praw pracownika.
Ile wynosi maksymalna temperatura w pracy?
Maksymalna temperatura w pracy nie została wprost ujęta w przepisach BHP. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może zignorować upał i pozwolić, by biuro zmieniło się w saunę. Praca w zbyt wysokiej temperaturze to nie tylko spadek wydajności – to realne zagrożenie dla zdrowia, w tym ryzyko odwodnienia czy nawet udaru cieplnego. Dlatego mimo braku twardych regulacji, istnieją zalecenia, których warto się trzymać.
Specjaliści BHP rekomendują, by maksymalna temperatura w biurze wynosiła 30°C, maksymalna temperatura w pracy na hali i przy innej ciężkiej pracy fizycznej wynosiła 28°C, a maksymalna temperatura w miejscu pracy w warunkach szczególnych (np. przy dużym hałasie, zapyleniu czy obecności chemikaliów) wynosiła 26°C.
Co ciekawe, w przypadku kobiet w ciąży oraz młodocianych pracowników przepisy są już konkretniejsze – dla nich maksymalna temperatura w pracy w biurze to 30°C.
Ile wynosi minimalna temperatura w miejscu pracy?
Choć często narzekamy na upały, to zimno w miejscu pracy potrafi być o wiele bardziej dokuczliwe – szczególnie wtedy, gdy palce odmawiają współpracy przy klawiaturze, a kubek z herbatą pełni funkcję termoforu. Na szczęście przepisy jasno mówią, jaka temperatura w pracy jest absolutnym minimum. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1997 roku minimalna temperatura w pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanych zadań.
Jaka więc powinna być minimalna temperatura w pracy w biurze? Minimalna temperatura w biurze, jak i podczas wykonywania lekkich prac fizycznych wynosi 18°C. Nieco inaczej jest w przypadku cięższych prac fizycznych – minimalna temperatura na hali produkcyjnej to 14°C, czyli tyle, co np. minimalna temperatura w pracy na magazynie.
Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki, które nie zagrażają zdrowiu ani nie powodują dyskomfortu z powodu zimna.
Może Cię zainteresować: Wypadek przy pracy – jak wygląda zgłoszenie? Należne świadczenia
Ile wynosi optymalna temperatura w miejscu pracy, czyli w jakich temperaturach można pracować?
Nie za zimno, nie za gorąco, co oznacza, że najlepiej czujemy się i funkcjonujemy w tzw. zakresie optymalnej temperatury, czyli takiej, która sprzyja koncentracji, nie obciąża organizmu i nie zmusza nas do noszenia zimowych kurtek w środku lata. W biurach czy innych zamkniętych pomieszczeniach często stosuje się klimatyzację, która teoretycznie ma poprawiać komfort, ale z nią też łatwo przesadzić – chłód z nawiewu może być równie uciążliwy jak upał za oknem.
Według specjalistów z Instytutu Medycyny Pracy idealna temperatura zależy od rodzaju wykonywanej pracy i pory roku:
- zimą, przy pracy lekkiej lub siedzącej najlepiej funkcjonujemy w zakresie 20-22,8 °C;
- latem komfort zapewnia temperatura 23,9-26,7 °C;
- dla średnio ciężkiej pracy fizycznej to około 18,3 °C;
- a dla bardzo ciężkiej nawet 15,5 °C.
Temperatura w miejscu pracy a skrócenie czasu pracy
Skrócenie czasu pracy z powodu zbyt wysokiej lub zbyt niskiej temperatury nie jest obowiązkiem wynikającym wprost z przepisów, ale stanowi jeden ze środków, które pracodawca może (a czasem powinien) wdrożyć, aby zapewnić bezpieczne warunki. Kluczowe jest w tym przypadku rozsądne i odpowiedzialne podejście.
Jeśli temperatura w miejscu pracy spadnie poniżej 18°C w biurze lub przy lekkiej pracy fizycznej (albo poniżej 14°C przy cięższych zadaniach), to mamy do czynienia z naruszeniem przepisów. W takiej sytuacji możesz zgłosić sprawę przełożonemu lub działowi BHP. Jeśli pracodawca nie reaguje, masz prawo przerwać pracę i powołać się na art. 210 Kodeksu pracy, który mówi jasno: pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeśli warunki są niebezpieczne.
W przypadku upałów sprawa jest nieco bardziej złożona, bo maksymalna temperatura nie została jednoznacznie określona w przepisach. Jednak jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 30°C (dla kobiet w ciąży i młodocianych) lub znacznie odbiega od zalecanych wartości (np. powyżej 30°C w biurze czy 28°C przy ciężkiej pracy), a pracodawca nie zapewnia żadnych środków ochrony (klimatyzacja, napoje, wentylacja), to również można mówić o zagrożeniu zdrowia.
Poznaj popularne benefity pracownicze!
Wysoka temperatura w pracy a zapewnienie zimnych napojów
Kiedy temperatura w pracy zaczyna przekraczać komfortowe granice, organizm szybko daje znać, że potrzebuje wsparca – przede wszystkim nawodnienia. I tu nich chodzi już tylko o dobre chęci pracodawcy, ale realny obowiązek prawny. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza 28°C w zamkniętych pomieszczeniach lub 25°C na otwartej przestrzeni, pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpłatne napoje chłodzące.
Przy jakiej temperaturze można odmówić pracy?
To pytanie pojawia się szczególnie często wtedy, gdy pracownik zaczyna się zastanawiać, czy w ogóle da się funkcjonować w tak ekstremalnych warunkach. I słusznie – bo zarówno zbyt niska, jak i zbyt wysoka temperatura w pracy, mogą zagrażać zdrowiu. Co ważne, przepisy BHP przewidują sytuacje, w których pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków, jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie niebezpieczeństwo dla jego życia lub zdrowia.
Po więcej zajrzyj tutaj:
Wzory CV
Szablony CV
Przykładowe CV
Praca przy komputerze – przerwy: ile przerwy na 8 godzin pracy przy komputerze?
Key Account Manager – kto to? Czym się zajmuje? Ile zarabia Key Account Manager?
Od kiedy liczy się wypowiedzenie? Sprawdź, jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia?
Opieka nad żoną po porodzie – jaki urlop po urodzeniu dziecka przysługuje tacie?
Badania kontrolne po L4 – kiedy są obowiązkowe i jakie mają konsekwencje?
FOMO co to znaczy? Czy dotyczy również Ciebie?
Ile wynosi świadczenie wspierające? Jak napisać wniosek o świadczenie wspierające?
Czy dzień próbny jest płatny? Co mówi prawo i jakie masz prawa jako pracownik?
L4 na okresie próbnym – po jakim czasie od zatrudnienia można iść na L4?
Czym jest Google CV i jak je napisać?
Ile zarabia komornik sądowy? Jak wygląda praca komornika?
Windykator – kto to? Na czym polega jego praca?
