Zastanawiasz się, co to jest praca tymczasowa i czy to coś dla Ciebie? Praca tymczasowa to forma zatrudnienia o charakterze okresowym, ściśle uregulowana prawnie. Choć dostępna dla każdego, cieszy się największą popularnością wśród osób młodych i tych poszukujących szybkiej pracy. Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wygląda umowa o pracę tymczasową? Na czym polega praca tymczasowa, komu jest dedykowana i jakie oferuje możliwości? Podpowiadamy!
To również może Cię zainteresować: Szukam pracy za granicą, czyli gdzie znaleźć zatrudnienie i jak wygląda życie za granicą?
Umowa o pracę tymczasową – poznaj szczegóły:
Praca tymczasowa co to?
Praca tymczasowa to elastyczna forma zatrudnienia, polegająca na wykonywaniu określonych zadań przez określony czas. Może to być praca sezonowa (np. podczas wakacji), zastępstwo za nieobecnego pracownika lub wypełnienie tymczasowych luk kadrowych. Pracodawca może skorzystać z tej formy zatrudnienia tylko w przypadku, gdy zadania nie mogą być wykonane przez jego stałych pracowników.
Ustawa o pracy tymczasowej
Pojęcie pracy tymczasowej do polskiego systemu prawnego zostało wprowadzone ustawą z dnia 9 lipca 2023 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zgodnie z art. 2 niniejszej ustawy praca tymczasowa oznacza:
wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Przepisy dotyczące pracy tymczasowej wprowadzają ograniczenie co do długości zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika. W okresie 36 miesięcy pracownik ten może być zatrudniony łącznie nie dłużej niż 18 miesięcy.
Pracownik tymczasowy – jedna z trzech stron umowy
Praca tymczasowa to specyficzny, trójstronny rodzaj zatrudnienia, ponieważ uczestniczą w nim trzy podmioty: agencja pracy tymczasowej, pracodawca użytkownik oraz pracownik tymczasowy, z czego każdy ma względem siebie określone obowiązki. Pracownik jest zatrudniony bezpośrednio przez agencję, która zajmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem, a następnie kierowany jest do firmy, gdzie faktycznie wykonuje swoje obowiązki.
Jakie obowiązki ma pracodawca użytkownik?
Pracodawca użytkownik odpowiedzialny jest za zapewnienie szkoleń BHP, zarówno wstępnych, jak i stanowiskowych. Choć może również zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej, na mocy której to agencja przejmie obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego z zakresu BHP. Poza tym pracodawca użytkownik prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego oraz ustala terminy urlopów, przy czym obliczanie dni wolnych należy już do agencji.
Firma musi również zapoznać pracownika z jego obowiązkami na stanowisku oraz oceną ryzyka zawodowego. Dodatkowo opowiada za organizację pracy, nadzoruje jej wykonanie, zapewnia odzież roboczą, obuwie napoje i posiłki profilaktyczne, a w razie wypadku przy pracy przeprowadza postępowanie powypadkowe, aby ustalić przyczyny i okoliczności zdarzenia.
Jakie obowiązki ma agencja pracy tymczasowej?
Agencja pracy tymczasowej zajmuje się procesem rekrutacji pracownika tymczasowego poprzedzonego konkretnymi ustaleniami z firmą, dla której ma być świadczona praca tj. potrzebami oraz wymaganymi umiejętnościami przyszłego pracownika.
Zakres obowiązków agencji pracy tymczasowej jest jednak znacznie szerszy, ponieważ to właśnie na jej barkach spoczywają wszelkie sprawy kadrowo-płacowe, takie jak wypłacanie wynagrodzeń, rozliczanie PIT na koniec roku, a także odprowadzanie podatków oraz składek do ZUS i PEFRON. Agencja pracy tymczasowej na koniec miesiąca wystawia zbiorczą fakturę za wszystkie te usługi, a w razie potrzeby wystawia także pasek płacowy dla pracownika, na którym znajdują się takie dane jak liczba przepracowanych godzin, dni, stawka, wykorzystany urlop, potrącenia oraz kwota netto, która została przelana na konto pracownika.
Agencja pracy tymczasowej dba także o odpowiednie, formalne przygotowanie pracownika do wykonywania swoich obowiązków. Chodzi w tym przypadku o podpisanie umowy, ale także aktualne badania lekarskie do pracy: wstępne, okresowe i kontrolne. Tak naprawdę agencja podpisuje dwie oddzielne umowy – jedną z pracodawcą użytkownikiem, a drugą z pracownikiem tymczasowym.
Jakie obowiązki ma pracownik tymczasowy?
Obowiązki, jakie ma pracownik tymczasowy, tak naprawdę niewiele różnią się od obowiązków osób zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy. Musi on przestrzegać zasad BHP, regulaminu oraz ustalonego czasu pracy. Oczywiście ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych, a jeśli firma zdecyduje się na taki krok – otrzyma także benefity pracownicze obowiązujące w firmie.
Umowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową zawiera wszystkie szczegóły dotyczące zatrudnienia pracownika tymczasowego, czyli:
- Strony umowy – umowa pracy tymczasowej zawierana jest między trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracownikiem tymczasowym oraz pracodawcą użytkownikiem.
- Rodzaj pracy – umowa z agencją pracy tymczasowej określa rodzaj wykonywanej pracy i stanowisko, które zatrudniony będzie zajmował.
- Okres zatrudnienia – zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej, jak sama nazwa wskazuje, jest na czas określony (maksymalnie 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy u tego samego pracodawcy).
- Czas i miejsce pracy – umowa określa dokładne miejsce wykonywania pracy oraz wymiar czasu pracy (pełny etat lub niepełny etat).
- Umowa o pracę tymczasową wynagrodzenie – w umowie musi zostać jasno określona stawka wynagrodzenia oraz terminy jego wypłaty, które zwykle odbywają się za pośrednictwem agencji.
- Warunki pracy – pracownik tymczasowy jest objęty przepisami BHP oraz regulaminem pracy.
- Zakres obowiązków – umowa tymczasowa zawiera informacje o zakresie obowiązków i rodzaju pracy, jakie pracownik ma wykonywać na rzecz pracodawcy użytkownika.
- Urlopy i świadczenia – pracownikowi tymczasowemu przysługują prawa do urlopu na podstawie Kodeksu pracy, z kolei agencja odpowiada za jego naliczenie i wypłatę świadczeń.
- Rozwiązanie umowy – wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową może nastąpić na zasadach ogólnych wynikających z Kodeksu pracy lub po zakończeniu projektu, na który została zawarta.
Umowa z agencją pracy tymczasowej – wzór:
UMOWA O PRACĘ TYMCZASOWĄ
Zawarta w dniu ______________ w ______________ pomiędzy:
1. Agencją Pracy Tymczasowej
[Nazwa agencji] z siedzibą w [adres], NIP [numer], reprezentowaną przez [imię i nazwisko], zwaną dalej „Pracodawcą”,
2. Pracownikiem tymczasowym
[Imię i nazwisko], zamieszkałym w [adres], PESEL [numer], legitymującym się dowodem osobistym [seria i numer], zwanym dalej „Pracownikiem”,
oraz
3. Pracodawcą użytkownikiem
[Nazwa firmy], z siedzibą w [adres], NIP [numer], reprezentowaną przez [imię i nazwisko], zwaną dalej „Pracodawcą Użytkownikiem”.
§ 1. Przedmiot umowy
Pracodawca zatrudnia Pracownika na zasadzie pracy tymczasowej w celu świadczenia pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika w charakterze [stanowisko], w miejscu [adres miejsca pracy].
§ 2. Okres obowiązywania umowy
Umowa zostaje zawarta na czas określony: od dnia ______________ do dnia ______________.
Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. [wymiar czasu pracy, np. pełen etat].
§ 3. Obowiązki pracownika
Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy zgodnie z zakresem obowiązków oraz poleceniami Pracodawcy Użytkownika na stanowisku [stanowisko] zgodnie z zasadami BHP i regulaminem obowiązującym u Pracodawcy Użytkownika.
§ 4. Wynagrodzenie
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości [kwota] zł brutto za [miesiąc/godzinę] pracy.
Wynagrodzenie wypłacane będzie przez Pracodawcę w terminie do [dzień miesiąca] każdego miesiąca na konto bankowe Pracownika.
§ 5. Urlopy i inne świadczenia
Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze zgodnym z Kodeksem pracy.
Urlopy i inne świadczenia są naliczane i wypłacane przez Pracodawcę.
§ 6. Odzież robocza i środki ochrony
Pracodawca Użytkownik zobowiązuje się dostarczyć Pracownikowi niezbędne środki ochrony osobistej oraz odzież roboczą.
§ 7. Rozwiązanie umowy
Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem [okres wypowiedzenia, np. 2 tygodni] okresu wypowiedzenia.
Umowa wygasa automatycznie w dniu [data], bez konieczności jej wypowiedzenia.
§ 8. Postanowienia końcowe
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Umowa sporządzona została w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
[Podpis pracownika] ___________________
[Podpis Pracodawcy] ___________________
[Podpis Pracodawcy Użytkownika] ___________________
Powyższy wzór to jedynie przykład, pamiętaj, że forma umowy może się różnić w zależności od agencji pracy tymczasowej oraz charakteru pracy.
Dla kogo praca tymczasowa?
Zatrudnienie na określony czas jest szczególnie korzystne dla młodych ludzi, co sprawia, że praca tymczasowa stała się popularna wśród studentów i uczniów. Wszystko dzięki swej elastyczności, która może być łatwo dostosowana do obowiązków związanych z nauką. Praca tymczasowa jest także dostępna dla osób niepełnoletnich, co daje mi szanse na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego, a przy tym dorobienia nieco do kieszonkowego.
Dowiedz się więcej: Praca dla nieletnich – Zobacz 11 przykładów prac dla nieletnich
Warto przy tym zaznaczyć, że rynek pracy tymczasowej otwarty jest dla wszystkich grup wiekowych. To popularna praca dla emeryta lub osoby w wieku przedemerytalnym, które chcą uzupełnić domowy budżet, jak i dla bezrobotnych, którzy w krótkim czasie potrzebują nowego źródła dochodu.
Praca tymczasowa za granicą
Praca tymczasowa za granicą to osobny temat, który przyciąga wiele osób o różnych motywacjach. Często decydują się na nią ludzie poszukujący wyższych zarobków niż te, które mogą uzyskać w Polsce. Jednak nie chodzi tylko o finanse – dla wielu jest to także sposób na rozwój osobisty i zawodowy. Praca za granicą pozwala zdobyć cenne doświadczenie, które może być później przydatne na krajowym rynku pracy.
Umowa o pracę tymczasową a umowa kodeksowa
| Umowa o pracę tymczasową | Umowa kodeksowa | |
| Czas trwania | Ustawa o pracy tymczasowej precyzuje, że zatrudnienie tymczasowe ma charakter okresowy. Maksymalny łączny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika wynosi 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. | Zgodnie z kodeksem pracy, umowa o pracę może być zawarta zarówno na czas nieokreślony, zapewniający stabilność zatrudnienia, jak i na czas określony, nieprzekraczający 36 miesięcy, wliczając w to okres próbny. Co istotne, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony, po czym kolejne zatrudnienie będzie miało charakter umowy na czas nieokreślony. |
| Wymiar urlopu | Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników tymczasowych jest stały i wynosi 2 dni za każdy miesiąc pracy. Prawo do urlopu na żądanie powstaje dopiero po sześciu miesiącach ciągłego zatrudnienia | Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest uzależniony od jego ogólnego stażu pracy, wliczając w to okres nauki. Pracownik ze stażem poniżej 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu w roku, natomiast pracownik ze stażem co najmniej 10 lat – do 26 dni. Urlop na żądanie, niezależnie od stażu, wynosi 4 dni i przysługuje po przepracowaniu pierwszego miesiąca. |
| Okres wypowiedzenia | Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową jest zróżnicowana i zależy od czasu jej trwania. Dla umów zawartych na okres krótszy niż dwa tygodnie obowiązuje trzydniowy okres wypowiedzenia, natomiast dla umów dłuższych – tygodniowy. | Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniona od stażu pracy pracownika. Dla osób zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy wynosi on 2 tygodnie, dla zatrudnionych od 6 miesięcy do 3 lat – 1 miesiąc, a dla pracowników ze stażem przekraczającym 3 lata – 3 miesiące. |
Umowa o pracę tymczasową – wyjaśniamy kluczowe kwestie:
Na czym polega zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej?
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej to forma zatrudnienia, w której pracownik (zwany pracownikiem tymczasowym) nie jest bezpośrednio zatrudniony przez firmę, w której wykonuje swoje obowiązki. Zamiast tego zawiera umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej, która następnie kieruje go do pracy u innego pracodawcy, nazywanego pracodawcą użytkownikiem.
Czy umowa o pracę tymczasową wlicza się do emerytury?
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową jest w pełni oskładkowany, co oznacza, że odprowadzane są na niego składki na ubezpieczenie społeczne, w tym emerytalne. Dzięki temu każdy okres pracy tymczasowej jest uwzględniany przy obliczaniu kapitału początkowego, który ma bezpośredni wpływ na wysokość przyszłej emerytury.
Jak liczyć 18 miesięcy pracy tymczasowej?
Pracownik tymczasowy może pracować u tego samego pracodawcy użytkownika maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu dowolnych 3 lat (36 miesięcy).
Oznacza to, że:
- Pracownik może pracować przez 18 miesięcy ciągiem lub z przerwami, ale łączny czas pracy nie może przekroczyć 18 miesięcy w okresie 3 lat.
- Nawet jeśli pracownik ma przerwę w zatrudnieniu u danego pracodawcy, czas ten liczy się do tych 3 lat.
- Po upływie 18 miesięcy pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika, pracownik nie może być tam ponownie zatrudniony na pracę tymczasową przez kolejne 18 miesięcy.
Odkryj więcej ciekawych treści:
Wzory CV
Szablony CV
Przykładowe CV
Co to jest inflacja? Jakie ma skutki? Ile wynosi inflacja w Polsce?
Energetyka studia czy warto? Co musisz wiedzieć? Kompletny przewodnik
Na czym polega zadaniowy czas pracy? Wady i zalety takiego systemu
Co to jest notatka służbowa i jak ją napisać? Dodatkowo: notatka służbowa wzór
Pierwsze wrażenie ma znaczenie: kto pierwszy podaje rękę na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jak zapytać o wynik rekrutacji? Po jakim czasie dzwonią w sprawie pracy?
Walka z dyskryminacją w pracy: przyczyny, skutki i strategie przeciwdziałania nierównościom
Kierunek lekarski – jak wygląda? Ile trwa? Prawdziwe wyzwanie dla ambitnych
Jak wyglądają targi pracy? Jak się przygotować?
Piramida finansowa co to? Jak działają piramidy finansowe?
Praca Dania – jak wygląda życie i praca w Danii?
Zarządzanie czasem – jak ważna jest dobra organizacja pracy?
