Umowy

Umowa na okres próbny korzystna jest tak naprawdę dla obu stron. Pracodawca może się przekonać czy wybrany przez niego kandydat sprawdzi się na danym stanowisku. Z kolei pracownik ma okazję zapoznać się ze strukturą firmy, swoimi zadaniami oraz określić czy powierzony mu zakres obowiązków i atmosfera panująca w biurze będą mu odpowiadać. Zanim jednak podpiszesz taką umowę, poznaj swoje prawa!

Świadectwo pracy i zaświadczenie o pracy – choć te pojęcia brzmią bardzo podobnie, w praktyce oznaczają zupełnie coś innego. Z pewnością zetkniesz się z każdym z nich w swojej karierze zawodowej, dlatego warto zorientować się w temacie, a pomoże Ci w tym nasz artykuł. Jak uzyskać świadectwo pracy? Co to jest zaświadczenie pracy? Czym się różnią te dokumenty? Odpowiedzi na najważniejsze pytania znajdziesz poniżej.

Umowa zlecenie jest bardzo popularną formą zatrudnienia. Należy do umów cywilnoprawnych, co oznacza, że podczas jej zawierania, wykonywania, rozwiązywania czy rozstrzygania sporów – zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego (art. 734-751). Charakteryzuje się dużą elastycznością, możliwością wykonywania pracy poza siedzibą firmy oraz brakiem konieczności opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe. Z drugiej strony nazywana jest “śmieciówką”. Kiedy warto rozważyć jej podpisanie i co ją wyróżnia na tle innych umów?

Choć umowa o dzieło potocznie nazywana jest “umową śmieciową”, wiele osób decyduje się na jej podpisanie. Umowa o dzieło stanowi jedną z umów cywilnoprawnych, podobnie jak umowa zlecenie. Czy jest od niej korzystniejsza? Tutaj zdania są podzielone. Kiedy warto podpisać umowę o dzieło? Jakie ma wady i zalety? Dla kogo jest opłacalna? Wszystkie niezbędne informacje znajdziesz w dalszej części artykułu.

Tworzysz rękodzieło, piszesz teksty, udzielasz korepetycji, ale nie chcesz zakładać firmy? Polskie przepisy przewidują taką sytuację – jest to tzw. działalność nierejestrowana. Potocznie nazywana firma na próbę okazuje się świetnym rozwiązaniem dla osób, które nie mogą jeszcze pochwalić się wysokimi zarobkami. Zobacz, jak założyć działalność nierejestrowaną.

W polskim prawie praca może być wykonywana na podstawie dwóch głównych rodzajów umów: umowy o pracę (tworzącej stosunek pracy) oraz umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło). Choć wybór formy zatrudnienia teoretycznie należy do pracownika i pracodawcy, to w praktyce kluczowe znaczenie ma charakter wykonywanej pracy, a nie nazwa zawarta w umowie. Oznacza to, że nawet jeśli umowa została nazwana umową zlecenia, to jeśli spełnia ona cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, sąd może uznać ją za taką. W poniższym artykule przyjrzymy się bliżej tym cechom, które pozwalają odróżnić stosunek pracy od innych form zatrudnienia.

Zastanawiasz się, co to jest praca tymczasowa i czy to coś dla Ciebie? Praca tymczasowa to forma zatrudnienia o charakterze okresowym, ściśle uregulowana prawnie. Choć dostępna dla każdego, cieszy się największą popularnością wśród osób młodych i tych poszukujących szybkiej pracy. Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wygląda umowa o pracę tymczasową? Na czym polega praca tymczasowa, komu jest dedykowana i jakie oferuje możliwości? Podpowiadamy!

Wydaje się, że umowa o pracę jest najchętniej wybieraną formą zatrudnienia, jednak musisz wiedzieć, że nie każda da Ci te same prawa pracownicze. Można powiedzieć, że to właśnie umowa o pracę na czas nieokreślony jest najbardziej pożądaną. Dlaczego? Ponieważ poza pewnością zatrudnienia i stałym źródłem utrzymania, gwarantuje poczucie bezpieczeństwa, które trudno przecenić. Zastanawiasz się, co daje umowa na czas nieokreślony? A może, która umowa musi być na czas nieokreślony? O zaletach, a także o wadach tej formy zatrudnienia przeczytasz w poniższym artykule.

Strony podpisujące dokument zgadzają się na ustalone w danym momencie warunki. Pewne okoliczności ulegają jednak zmianie, przez co niezbędny może okazać się aneks do umowy, dzięki któremu nie trzeba jej rozwiązywać. Prawidłowo sporządzony – zmienia kontekst współpracy. Najważniejsze, by był on w pełni zgodny z oczekiwaniami każdej ze stron. Zobacz przykładowy wzór aneksu do umowy i dowiedz się, w jakich sytuacjach warto go przygotować.

Łączenie pracy na etacie i działalności gospodarczej nie jest zbyt częstym zjawiskiem, choć jawi się jako rozsądne rozwiązanie. Etat gwarantuje stabilność, z kolei własna firma pozwala na rozwój i uzyskanie zdecydowanie wyższych dochodów. Samozatrudnienie i umowa o pracę jednocześnie to jednak ogromnie wyzwanie wymagające dyscypliny i determinacji, ale nie jest niemożliwe. Praca na etacie i działalność gospodarcza – czy można mieć działalność i pracować na etacie? Sprawdźmy to!

W 2016 roku w życie weszły rozporządzenia z Dziennika Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 sierpnia 2015 r., na mocy których nie istnieje już umowa na zastępstwo. Zamiast niej, w ramach świadczenia usług za pracownika, który przebywa na chwilowym zwolnieniu, pracodawca może podpisać z Tobą umowę z kategorii umów o pracę na czas określony. Różni się ona jednak od tej podpisywanej na zwykłych warunkach. Umowę na zastępstwo zawiera się w sytuacji, w której zatrudniony pracownik z różnych powodów nie może wykonywać swoich obowiązków przez dłuższy czas. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tej formie zatrudnienia, koniecznie przeczytaj poniższy artykuł.

Nie da się ukryć, że siłą napędową większości przedsiębiorstw są pracownicy, od których zależy przyszłość i dalszy rozwój działalności. Specjaliści są na wagę złota, dlatego właściciele firm chcą chronić swoje interesy przed konkurencją ze strony byłych pracowników. W tym celu zawiera się tzw. umowę o zakazie konkurencji. Jednak co w sytuacji, gdy jej zapisy są nieprecyzyjne? Z jakimi konsekwencjami się to wiąże? Umowa o zakazie konkurencji – dowiedz się więcej na ten temat!

Znalazłeś właśnie wymarzoną pracę? Musisz wiedzieć, że rodzaj zawartej umowy zależy od woli Twojej i przyszłego pracodawcy. Możliwości jest całkiem sporo – umowa o pracę, zlecenie, o dzieło czy umowa B2B. Każda z nich określa nieco odmienne zasady współpracy. Dlatego zanim podejmiesz decyzję – sprawdź, jaki rodzaj zatrudnienia będzie dla Ciebie korzystniejszy. Umowa o pracę czy umowa zlecenie? Poznaj podstawowe różnice obu tych umów.

Jak wskazuje Kodeks pracy, jedną z możliwości zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie za wypowiedzeniem). Czy okres wypowiedzenia dla każdej umowy jest taki sam? Jak liczyć wypowiedzenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w poniższym artykule.

Przeglądasz oferty pracy i wśród proponowanych form zatrudnienia, obok umowy o pracę, widnieje współpraca B2B. Co to takiego? To rodzaj umowy cywilnoprawnej zawierany pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi (przedsiębiorcami). W dzisiejszych czasach B2B jest coraz częściej wybierane. Choć może okazać się niezwykle korzystne, przed podjęciem decyzji o założeniu własnej działalności, należy pamiętać o najważniejszych kwestiach dotyczących takiej relacji. Sprawdź, z czym wiąże się zatrudnienie B2B i czy naprawdę się opłaca.

Zacznijmy od tego, że emerytura to podstawowy przywilej osób aktywnych zawodowo. Jednak nabycie do niej prawa zależy od kilku czynników – między innymi opłacania składek. Niestety nie każde zatrudnienie to gwarantuje i tym samym nie każde wlicza się do stażu pracy. Jak jest z umową zlecenie? Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury? Umowa zlecenie a emerytura – rozwiewamy wszelkie wątpliwości!

Mówi się, że każdy pracownik marzy o umowie o pracę, ale czy na pewno rozróżniasz poszczególne jej formy? W ustawodawstwie widnieją przynajmniej trzy: umowa na okres próbny, na czas określony i nieokreślony. Która z nich jest korzystniejsza dla zatrudnionego? Ile może być umów na czas określony? Najważniejsze informacje znajdziesz w naszym artykule.

Umowa o pracę uważana jest za najkorzystniejszą formę zatrudnienia. Wynika to z zagwarantowanych pracownikowi licznych uprawnień. Jakie przywileje przysługują zatrudnionemu? Poznaj obowiązujące zasady zawierania umowy o pracę. Poniższe informacje z pewnością Ci się przydadzą.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem woli jednej ze stron, które ma zakończyć istniejący stosunek pracy po upływie danego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W zależności od rodzaju umowy przyjmuje ono różne formy. Jakie to formy? Ile wynosi okres wypowiedzenia? Jak napisać wypowiedzenie za porozumieniem stron? I jak postąpić jeśli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę od pracodawcy? W naszym artykule znajdziesz odpowiedzi na najbardziej nurtujące pytania związane z rozwiązaniem umowy o pracę.

Można mieć dwie umowy o pracę jednocześnie (a nawet więcej). Nie zabraniają tego żadne przepisy i wcale nie jest to rzadkością. Pracownicy coraz częściej nawiązują więcej niż jeden stosunek pracy i nie muszą informować o tym przełożonych (jedynym ograniczeniem jest umowa o zakazie konkurencji). Dwie umowy o pracę a ZUS – zobacz, jak wygląda rozliczenie w przypadku “podwójnego” zatrudnienia.

Uważasz, że umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia? Musisz wiedzieć, że nie każda z nich ma taki sam zakres. Poszczególne rodzaje umów gwarantują zróżnicowane prawa pracownicze. To ważne, gdy jesteś na początku swojej kariery zawodowej, kiedy to pracodawcy zwykli oferować umowy o pracę na okres próbny. Jakie są rodzaje umów o pracę? Poznaj charakterystyki każdej z nich.