“Wymagany status studenta” to hasło, które nieustannie widzisz w ogłoszeniach o pracę? Nic dziwnego! Dla wielu pracodawców to po prostu czysta oszczędność, choć głównie kojarzona z umowami zlecenie, gdzie student do 26. roku życia zwolniony jest z niektórych składek. A co jeśli dostaje on propozycję pracy na etacie? Umowa o pracę do 26. roku życia – sprawdź, ile na rękę może zarobić student zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jakie składki trzeba odprowadzać i czy warto iść w tę stronę.
To Cię zainteresuje: Umowa zlecenie a umowa o pracę – czym się różni umowa zlecenie od umowy o pracę?
Umowa o pracę do 26. roku życia – czytaj dalej:
- Status studenta a umowa o pracę
- Umowa o pracę student do 26. roku – jak wygląda kwestia składek?
- Jakie prawa ma student na umowie o pracę?
- Umowa o pracę do 26. roku a zwolnienie z odprowadzania podatku
- Umowa o pracę do 26. roku życia a umowa o pracę student do 26. roku życia
- Umowa o pracę do 26. roku życia – pytania i odpowiedzi:
Status studenta a umowa o pracę
Status studenta kojarzony głównie z legitymacją i zniżkami na PKP daje także realne korzyści przy zatrudnieniu. Ale kto właściwie ten status posiada? Każdy, kto studiuje na uczelni wyższej (studia licencjackie, studia magisterskie) bez względu na tryb (dzienny, zaoczny czy wieczorowy). Uwaga! Doktoranci, mimo że dalej się uczą, nie mają już statusu studenta w rozumieniu ustawy, a więc nie mogą korzystać z benefitów, które daje.
Kiedy status studenta wygasa? W dniu ukończenia studiów lub oficjalnego skreślenia z listy studentów. To ważne, ponieważ część osób jest zdania, że przysługuje on “do końca września po obronie”, a to mit. Jeśli obronisz się np. w czerwcu, to dokładnie tego dnia tracisz status studenta i związane z nim przywileje, także te związane z ulgami podatkowymi i składkami.
Chcesz szybko potwierdzić, że nadal masz status studenta? Wystarczy, że złożysz wniosek na uczelni, a dostaniesz oświadczenie, które możesz przekazać pracodawcy. Bez kombinowania i niedomówień.
Umowa o pracę student do 26. roku – jak wygląda kwestia składek?
Powszechnie wiadomo, że zatrudnienie studenta na umowie zleceniu to spora ulga dla pracodawcy – żadnych składek ZUS, zero dodatkowych kosztów. Dotyczy to wszystkich studentów do 26. roku życia, a także uczniów szkół średnich i gimnazjów. Pamiętaj jednak, że działa to tylko w przypadku umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług. A co z umową o pracę? Tu już zaczyna się inna historia.
Najpierw jednak kilka istotnych faktów. Jeżeli student nie przekroczył jeszcze 26. roku życia i ciągle posiada status studenta, pracodawca nie musi odprowadzać za niego składek ZUS w przypadku umowy zlecenia, ale wystarczy, że:
- student obroni pracę licencjacką – status znika z dniem egzaminu dyplomowego;
- albo zostanie skreślony z listy studentów;
- albo przekroczy 26. rok życia;
i już od kolejnego dnia trzeba go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
Umowa o pracę dla studenta – składki
A teraz do sedna: co się dzieje, gdy student pracuje na umowie o pracę? Czy student na umowie o pracę płaci ZUS?
Tutaj przepisy są proste i mniej korzystne dla pracodawcy. Status studenta nie ma żadnego znaczenia. Niezależnie od tego, czy student ma 19, 22 czy 25 lat – jeśli podpisuje umowę o pracę, to podlega takim samym zasadom, jak każdy inny pracownik. Oznacza to obowiązek zgłoszenia do:
- ubezpieczenia emerytalnego;
- ubezpieczenia rentowego;
- ubezpieczenia chorobowego;
- ubezpieczenia wypadkowego.
Mówiąc wprost: student na etacie to po prostu pracownik z pełnym pakietem składek ZUS. Nie ma tu znaczenia, czy zatrudniony jest studentem ani ile ma lat – przepisy są takie same dla wszystkich. Obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń leży po stronie pracodawcy, który ma na to 7 dni od momentu rozpoczęcia pracy, czyli od dnia, w którym formalnie zawarto umowę o pracę.
Umowa zlecenie student do 26. roku życia a umowa o pracę student do 26. roku życia
| Kryterium | Umowa zlecenie (student <26) | Umowa o pracę (student <26) |
| Status studenta | Wymagany, aby skorzystać z ulg | Bez znaczenia – nie wpływa na zasady zatrudnienia |
| Składki ZUS (społeczne i zdrowotne) | Brak składek – student zwolniony z opłacania | Pełne składki – ZUS odprowadzany jak u każdego pracownika |
| Zgłoszenie do ZUS | Nie dotyczy (przy spełnieniu warunków) | Tak – obowiązkowo w ciągu 7 dni od zatrudnienia |
| Zerowy PIT (do 26. roku życia) | Tak – do limitu 85 528 zł rocznie | Tak – do limitu 85 528 zł rocznie |
| Prawo do urlopu wypoczynkowego | Nie | Tak – zależne od stażu pracy (20 lub 26 dni rocznie) |
| Prawo do świadczeń chorobowych | Nie | Tak |
| Okres wypowiedzenia | Zwykle brak (chyba że zapisany w umowie) | Uregulowany w Kodeksie pracy – zależny od stażu |
| Ochrona przed zwolnieniem | Brak | Tak – np. w ciąży lub przed emeryturą |
| Odpowiedzialność za szkody | Pełna odpowiedzialność majątkowa | Ograniczona odpowiedzialność zgodnie z przepisami |
| Forma zatrudnienia | Elastyczna, często dorywcza | Stabilna, z większą ochroną i obowiązkami |
Jakie prawa ma student na umowie o pracę?
Choć dla wielu studentów umowa zlecenie wydaje się korzystniejsza ze względu na wyższe wynagrodzenie „na rękę”, to warto wiedzieć, że umowa o pracę daje zdecydowanie więcej zabezpieczeń i przywilejów. I czasem – zwłaszcza przy dłuższej współpracy – może się po prostu bardziej opłacać.
Student zatrudniony na umowę o pracę zyskuje pełne prawa pracownicze, dokładnie takie same jak każdy inny pracownik. Oznacza to m.in.:
- prawo do urlopu wypoczynkowego, którego wymiar rośnie wraz ze stażem pracy (20 lub 26 dni w roku);
- prawo do różnych rodzajów urlopów, w tym macierzyńskiego, wychowawczego, szkoleniowego czy bezpłatnego;
- ograniczoną odpowiedzialność finansową za ewentualne szkody wyrządzone pracodawcy;
- ochronę przed zwolnieniem w określonych przypadkach, np. w czasie ciąży czy tuż przed emeryturą;
- obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które dają prawo m.in. do świadczeń chorobowych czy renty;
- jasno określony w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia, zależny od długości zatrudnienia.
Umowa o pracę to większe bezpieczeństwo i stabilność, nawet jeśli na pierwszy rzut oka oznacza trochę niższe wynagrodzenie. Dla studenta, który chce mieć dostęp do płatnych urlopów, zwolnień lekarskich czy planuje zostać w danym miejscu na dłużej – to opcja zdecydowanie warta rozważenia.
Umowa o pracę do 26. roku a zwolnienie z odprowadzania podatku
Masz mniej niż 26 lat i pracujesz na umowę o pracę? Od 2020 roku obowiązuje tzw. „zerowy PIT” – zwolnienie z podatku dochodowego dla młodych osób.
Ulga obejmuje przychody z umowy o pracę, umowy o pracę nakładczą oraz umowy zlecenia. Co ważne – z ulgi może skorzystać każdy, kto nie ukończył 26 lat, niezależnie od tego, czy studiuje, czy już nie. Nie trzeba też składać żadnych specjalnych dokumentów ani oświadczeń – od 2021 roku wszystko odbywa się automatycznie.
Umowa o pracę do 26. roku życia a umowa o pracę student do 26. roku życia
W przypadku umowy o pracę status studenta nie ma większego znaczenia – przynajmniej jeśli chodzi o obowiązki pracodawcy oraz wysokość składek. W przeciwieństwie do umowy zlecenia, gdzie student do 26. roku życia jest zwolniony ze składek ZUS, umowa o pracę zawsze wiąże się z pełnym oskładkowaniem – bez względu na to, czy dana osoba się uczy, czy nie.
Pracodawca zatrudniający studenta na etat musi go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. Oznacza to konieczność opłacania składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej i wypadkowej. Status studenta nie zwalnia z żadnego z tych obowiązków.
Umowa o pracę do 26. roku życia – pytania i odpowiedzi:
Co daje status studenta?
Status studenta zwalnia z obowiązku opłacania składek ZUS przy umowie zleceniu do 26. roku życia, co zwiększa wypłatę „na rękę” i zmniejsza koszty dla pracodawcy.
Jaka umowa dla studenta?
Najczęściej wybierana jest umowa zlecenie – korzystna pod względem podatkowym i składkowym. Możliwa jest też umowa o pracę, która daje pełne prawa pracownicze, ale wiąże się z obowiązkowymi składkami.
Jak wygląda zatrudnienie studenta na umowę o pracę?
Student na etacie ma takie same obowiązki i prawa jak każdy inny pracownik – musi być zgłoszony do ZUS, ma prawo do urlopu i świadczeń, a jego wynagrodzenie objęte jest ulgą podatkową (zerowy PIT) do 26. roku życia.
Dowiedz się więcej:
Wzory CV
Szablony CV
Przykładowe CV
Praca w weekendy: jakie wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę?
Jakie są umowy cywilnoprawne? Rodzaje i charakterystyka
Scrum co to? Na czym polega metodyka Scrum i jakie ma założenia?
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?
Jak rozliczyć używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?
Równoważny czas pracy: zasady – jak wygląda zatrudnienie w systemie równoważnym?
NGO praca – na czym polega? Jak ją dostać?
Termin wypłaty wynagrodzenia w budżetówce i nie tylko – sprawdź!
Ile wynosi świadczenie wspierające? Jak napisać wniosek o świadczenie wspierające?
Praca przy komputerze – przerwy: ile przerwy na 8 godzin pracy przy komputerze?
Czy dzień próbny jest płatny? Co mówi prawo i jakie masz prawa jako pracownik?
Key Account Manager – kto to? Czym się zajmuje? Ile zarabia Key Account Manager?
