Weronika Jóźwiak

Dzień wolny za święto w weekend to temat, który potrafi budzić sporo pytań. Co się dzieje, gdy święto przypada w sobotę, a co gdy w niedzielę? Czy pracodawca zawsze musi oddać Ci inny dzień wolny? I czy masz na to jakiś wpływ? Jeśli zastanawiasz się, jak to działa w praktyce, ten artykuł rozwieje Twoje wątpliwości. Sprawdź, czy przysługuje Ci dzień wolny za święto w niedzielę lub w sobotę i jak powinien wyglądać jego odbiór!

Większość z nas traktuje sobotę jako początek weekendu i czas zasłużonego odpoczynku. Ale co w sytuacji, gdy pracodawca oczekuje naszej obecności w pracy właśnie tego dnia? Czy ma do tego prawo? A jeśli już pracujemy w sobotę – czy należy się nam dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny w zamian? W praktyce zależy to od systemu pracy, rodzaju umowy i wewnętrznych ustaleń w firmie. W tym artykule rozwiejemy wątpliwości! Praca w sobotę – kiedy jest legalna? Jakie prawa przysługują pracownikowi, a co grozi pracodawcy za nadużycia? Sprawdź! 

Czy wiesz, że w niektórych zawodach staż pracy może być wart więcej niż dyplom prestiżowej uczelni? Choć brzmi to zaskakująco, to właśnie lata przepracowane w danej instytucji lub zawodzie mogą realnie zwiększyć Twoją pensję – i to co miesiąc. Mowa o dodatku stażowym, znanym też jako dodatek za wysługę lat. To forma docenienia lojalności i doświadczenia zawodowego, która od lat funkcjonuje przede wszystkim w sektorze publicznym – w urzędach, szkołach czy instytucjach państwowych. Dowiedz się, na jakich zasadach przyznawany jest dodatek stażowy, kto może na niego liczyć i ile wynosi!

Jeśli kiedykolwiek słyszałeś hasło “czterobrygadówka” i zastanawiałeś się, co to właściwie znaczy, to jesteś w dobrym miejscu! Ten system pracy brzmi trochę jak wojskowy podział zadań, ale spokojnie, nie trzeba zakładać munduru. Czterobrygadówka to po prostu sposób organizacji pracy w zakładach, gdzie produkcja musi iść non stop – niezależnie od pory dnia, nocy czy weekendu. Jak dokładnie działa system 4 brygadowy? W tym artykule rozkładamy go na czynniki pierwsze – konkretnie, jasno i z przykładami.

W życiu zawodowym często znajdujemy się w położeniu, które rodzi pytania o to, co wolno pracodawcy, a co pracownikowi. Jednym z takich tematów jest kwestia urlopu – a konkretnie: czy pracodawca może wysłać na urlop bez zgody pracownika? Znalazłeś się w sytuacji, w której zostałeś poinformowany, że musisz wykorzystać zaległy albo nieplanowany dzień wolny, mimo że nie wyraziłeś na to zgody? Sprawdź, czy takie działanie jest zgodne z Kodeksem pracy! W jakich okolicznościach pracodawca ma prawo narzucić termin urlopu, a kiedy jest to niezgodne z prawem?

Czy musisz codziennie podpisywać listę obecności w pracy? A może jesteś pracodawcą i zastanawiasz się, czy w ogóle trzeba ją prowadzić? Temat niby prosty, a jednak budzi wątpliwości. Bo przecież Kodeks pracy mówi coś o dokumentacji pracowniczej, ale czy to oznacza obowiązkową listę obecności? W tym artykule rozwiejemy wszelkie wątpliwości: sprawdzimy, czy prowadzenie listy obecności to obowiązek, czy raczej kwestia wygody organizacyjnej, co powinna zawierać i czy naprawdę jest przydatna – czytaj dalej!

Nieobecność w pracy to coś, co może zdarzyć się każdemu – choroba, nagłe zdarzenia losowe czy opóźniony autobus. Jednak sytuacja komplikuje się, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o przyczynie swojej absencji lub też nie przedstawia żadnego usprawiedliwienia. W takim przypadku mówimy o nieusprawiedliwionej nieobecności, czyli tzw. “NN-ce” – jednym z najpoważniejszych naruszeń obowiązków pracowniczych. I choć z pozoru jedno “zapomniane” zgłoszenie wydaje się błahostką, w świetle prawa może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.

Dźwiganie to codzienność w wielu zawodach – na budowie, w magazynie, przy produkcji, a nawet w handlu. Ale czy wiesz, że przepisy dokładnie określają, ile kilogramów możesz legalnie podnieść w pracy? I że te limity są inne dla kobiet i mężczyzn? Ile kobieta może dźwigać w pracy, a ile mężczyzna? W tym artykule wyjaśniamy jakie normy obowiązują, czym różnią się limity dźwigania przy pracy stałej i dorywczej oraz jak wygląda ta kwestia w przypadku młodocianych pracowników.

Pracujesz na umowie zlecenie i zastanawiasz się, czy przysługuje Ci urlop? Umowa zlecenie a urlop to jedna z najczęściej poruszanych kwestii przez osoby zatrudnione w ramach tzw. elastycznych form współpracy. Choć umowa zlecenie daje więcej swobody niż etat, niesie ze sobą również sporo niejasności – zwłaszcza w kwestii odpoczynku. Czy zleceniobiorca może liczyć na wolne z zachowaniem wynagrodzenia? A może wszystko zależy od dobrej woli zleceniodawcy? Rozwiewamy wątpliwości!

Zimą marzniemy przy biurkach, latem przestawiamy wiatraki z kąta w kąt, a wiosną i jesienią… no cóż, różnie bywa, raz za ciepło, raz za zimno. Każda pora roku potrafi namieszać w temperaturze panującej w miejscu pracy. A przecież komfort cieplny to nie tylko kwestia wygody – to też sprawa zdrowia, efektywności i naszych praw jako pracowników. Jaka jest maksymalna temperatura w pracy, a jaka minimalna?  Co mówią na ten temat przepisy? Poznaj normy temperatury w pracy!

Storytelling to coś więcej niż modne hasło – to sztuka opowiadania historii, która towarzyszy ludziom od wieków. Kiedyś służył do przekazywania wartości, dziś wykorzystywany jest m.in. w marketingu, by budować emocjonalną więź z odbiorcą i skuteczniej przekazywać treści. W świecie przeładowanym informacjami dobra opowieść przyciąga uwagę, angażuje i zostaje w pamięci. Dlaczego więc właśnie teraz storytelling zyskał taką popularność? Bo skutecznie łączy emocje z przekazem, a to połączenie działa. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak go używać – czytaj dalej!

Pełny etat to hasło, które regularnie pojawia się w ogłoszeniach o pracę i rozmowach z rekruterami. Ale czy wiesz, co dokładnie oznacza? Dla wielu osób “pełen etat” brzmi jak synonim stabilnego zatrudnienia, jednak nie każdy zdaje sobie sprawę, ile czasu miesięcznie trzeba poświęcić na pracę w takim systemie. W tym artykule wyjaśniamy, ile godzin ma etat? Jak oblicza się miesięczny wymiar czasu pracy i co wpływa na jego długość? To wiedza, która przyda Ci się nie tylko przy podpisywaniu umowy, ale też przy planowaniu urlopu czy sprawdzaniu poprawności wynagrodzenia.

Masz dość klasycznego grafiku od poniedziałku do piątku? A może studiujesz, masz drugą pracę albo po prostu wolisz pracować wtedy, gdy inni odpoczywają? Jeśli tak – praca weekendowa może być dla Ciebie idealnym rozwiązaniem. Coraz więcej firm, zwłaszcza w handlu, logistyce czy usługach potrzebuje dodatkowych rąk do pracy właśnie w soboty i niedziele. W odpowiedzi na te potrzeby powstał system pracy weekendowej – elastyczna forma organizacji czasu pracy, która daje Ci większą w swobodę w planowaniu tygodnia. Może to być świetna opcja, jeśli chcesz pogodzić pracę z uczelnią lub z innymi obowiązkami.

Zatrudnienie pracownika to nie tylko wypłata brutto widoczna na umowie. W rzeczywistości całkowity koszt pracownika jest znacznie wyższy – obejmuje składki ZUS, fundusze pracownicze, a często również dodatkowe benefity, które pracodawca oferuje w ramach pakietu motywacyjnego. W tym artykule wyjaśniamy, ile kosztuje pracownik w 2025 roku – zarówno na umowie o pracę, jak i w przypadku umów cywilnoprawnych. Sprawdź!

Podstawowy system czasu pracy to fundament organizacyjny w wielu firmach – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Choć często kojarzy się z klasycznym modelem pracy od 8.00 do 16.00, jego ramy prawne pozwalają na znacznie więcej. W poniższym artykule wyjaśniamy, na czym polega podstawowy system czasy pracy, kto i kiedy może go stosować oraz jakie wynikają z niego prawa i obowiązki – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Wyobraź sobie, że kończysz pracę o godzinę wcześniej każdego dnia – bez obniżki pensji, bez nadgodzin, za to z większą ilością czasu dla siebie, rodziny czy na odpoczynek. Brzmi jak utopia? Niekoniecznie. Coraz częściej mówi się o skróceniu tygodnia pracy z 40 do 35 godzin – i to nie tylko w kuluarach politycznych, ale również w firmach, związkach zawodowych i mediach. 35 godzinny tydzień pracy – dlaczego robi się o nim głośno? Sprawdzimy też, jakie mogą być konsekwencje takiej zmiany.

W wielu branżach nie da się po prostu “zamknąć” firmy na noc czy weekend. Niektóre zakłady muszą działać nieprzerwanie – 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. To właśnie tam najczęściej stosuje się system pracy w ruchu ciągłym, który pozwala na zapewnienie ciągłości procesów technologicznych lub zaspokajanie potrzeb społecznych. Ale jak właściwie wygląda praca w ruchu ciągłym od strony organizacyjnej? Jakie obowiązują zasady według Kodeksu pracy? Jak może wyglądać harmonogram pracy w ruchu ciągłym? Czytaj dalej!

Znasz to uczucie, gdy ważne zadanie czeka, a Ty po raz kolejny przekładasz je na później? Być może winna jest właśnie prokrastynacja – zjawisko, które wielu z nas zna aż za dobrze, ale rzadko kiedy rozumie naprawdę. Choć w popkulturze często bywa traktowane jako “lenistwo XXI wieku”, nie ma nic wspólnego z brakiem ambicji czy motywacji. Wręcz przeciwnie – osoby, które jej doświadczają, często zmagają się z silnym wewnętrznym napięciem, wyrzutami sumienia i poczuciem winy. W tym artykule dowiesz się, czym prokrastynacja jest w rzeczywistości, skąd się bierze i dlaczego tak trudno się jej pozbyć.

Czy Twój pracodawca wprowadził już elektroniczną rejestrację czasu pracy, a Ty zastanawiasz się, jak to właściwie działa? A może jesteś przedsiębiorcą i chcesz uporządkować kwestie rozliczania czasu pracy w swojej firmie? Niezależnie od tego, po której stronie jesteś temat RCP dotyczy dziś coraz większej liczby pracowników i pracodawców. W tym artykule wyjaśniamy czym jest RCP, jak działa, jakie ma zalety i jakie pułapki może ze sobą nieść. Zostań z nami!

Zastanawiasz się, czym tak naprawdę jest coaching i dlaczego mówi się o nim coraz częściej w kontekście biznesu? Nic dziwnego – w końcu wydobycie pełni potencjału ze swojego zespołu (albo z samego siebie) to niełatwe zadanie. Właśnie dlatego coraz więcej firm sięga po wsparcie profesjonalnych coachów. Ich zadaniem nie jest dawanie gotowych rozwiązań, lecz towarzyszenie w procesie rozwoju, zadawanie trafnych pytań i pomaganie w odkrywaniu ukrytych możliwości. W tym artykule przyjrzymy się, czym właściwie jest coaching, jakie przybiera formy i jaką realną wartość może wnieść do Twojej firmy.