Weronika Jóźwiak

Wiesz, że niektóre zasady w pracy mogą być ustalone nie tylko przez przełożonego czy Kodeks pracy, ale też wspólnie przez pracodawcę i związki zawodowe? Taki zestaw zasad to właśnie układ zbiorowy pracy – trochę jak regulamin, ale z większą mocą. W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie jest, kto może go podpisać, co może w nim zostać zapisane i czy faktycznie działa na korzyść pracownika.

Znalazłeś wymarzoną pracę, rozmawiasz z przyszłym pracodawcą, wszystko zapowiada się świetnie, ale do podpisania umowy jeszcze daleko, ponieważ musisz najpierw zakończyć współpracę z obecną firmą. Co w takiej sytuacji? Jak mieć pewność, że nowa posada na Ciebie poczeka? Tu z pomocą przychodzi promesa zatrudnienia – dokument, który może uratować niejedną sytuację zawodową. Promesa co to? […]

Masz już w głowie wizję wakacyjnego wypadu nad morze albo krótki urlop w górach? Zanim jednak zaczniesz rezerwować noclegi, warto sprawdzić, co na temat planowania urlopów mów Kodeks pracy. Bo choć wypoczynek jak najbardziej Ci się należy, to nie zawsze możesz po prostu wpisać wolne dni w kalendarz i poinformować szefa. W wielu firmach obowiązuje tzw. plan urlopów – dokument, który ma pogodzić potrzeby pracowników z interesem pracodawcy. Czy plan urlopów jest obowiązkowy? Kto go ustala? I co, jeśli nie chcesz się do niego stosować?

Zakładasz firmę, stowarzyszenie, a może fundację? W takim razie powinieneś wiedzieć, czym jest Krajowy Rejestr Sądowy, czyli KRS. To oficjalna, ogólnopolska baza danych, która pełni kluczową rolę w funkcjonowaniu wielu podmiotów w Polsce. Rejestr ten gromadzi informacje nie tylko o spółkach prawa handlowego, ale również o stowarzyszeniach, fundacjach czy organizacjach społecznych i zawodowych. W tym artykule dowiesz się KRS – co to? Kto podlega obowiązkowi rejestracji i jak krok po kroku uzyskać wpis do rejestru.

“Wymagany status studenta” to hasło, które nieustannie widzisz w ogłoszeniach o pracę? Nic dziwnego! Dla wielu pracodawców to po prostu czysta oszczędność, choć głównie kojarzona z umowami zlecenie, gdzie student do 26. roku życia zwolniony jest z niektórych składek. A co jeśli dostaje on propozycję pracy na etacie? Umowa o pracę do 26. roku życia – sprawdź, ile na rękę może zarobić student zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jakie składki trzeba odprowadzać i czy warto iść w tę stronę.

Zastanawiasz się, ile godzin może legalnie jeździć kierowca tira lub busa? To pytanie pojawia się w głowie nie tylko osób, które dopiero chcą zostać zawodowymi kierowcami, ale też u tych, które już siedzą za kółkiem i chcą upewnić się, że ich grafik nie łamie przepisów. I nic dziwnego – zasady dotyczące czasu pracy kierowcy są dość szczegółowe, a ich złamane może kosztować naprawdę sporo. W tym artykule poznasz dozwolony czas pracy kierowcy oraz zasady dotyczące pauzy i odpoczynku – wszystko w prosty i konkretny sposób.

Masz na głowie mnóstwo obowiązków i nagle uświadamiasz sobie, że zapomniałeś złożyć deklaracji podatkowej? A może popełniłeś błąd w rozliczeniu, który może mieć przykre konsekwencje? Spokojnie, prawo podatkowe przewiduje rozwiązanie dla takich sytuacji. To czynny żal, czyli formalne przyznanie się do przewinienia, zanim urząd zdąży je wykryć. Brzmi poważne? Może i tak, ale w rzeczywistości to mechanizm, który może Cię uratować przed karą grzywny, a czasem nawet odpowiedzialnością karną skarbową.

Zastanawiasz się, czy warto pracować na umowie zlecenie przed ukończeniem 26. roku życia? A może dostałeś właśnie taką propozycję i chcesz wiedzieć, czy to się opłaca? dobrze trafiłeś! Młodzi zleceniobiorcy, szczególnie ci ze statusem studenta mogą liczyć na bardzo korzystne warunki współpracy, a taka forma zatrudnienia bywa wręcz preferowana przez pracodawców właśnie ze względu na ulgi w składkach. Umowa zlecenie do 26. roku życia – sprawdź, na co możesz liczyć, czego się spodziewać i jak nie dać się zaskoczyć w rozliczeniach z urzędem skarbowym.

Dzień wolny za święto w weekend to temat, który potrafi budzić sporo pytań. Co się dzieje, gdy święto przypada w sobotę, a co gdy w niedzielę? Czy pracodawca zawsze musi oddać Ci inny dzień wolny? I czy masz na to jakiś wpływ? Jeśli zastanawiasz się, jak to działa w praktyce, ten artykuł rozwieje Twoje wątpliwości. Sprawdź, czy przysługuje Ci dzień wolny za święto w niedzielę lub w sobotę i jak powinien wyglądać jego odbiór!

Większość z nas traktuje sobotę jako początek weekendu i czas zasłużonego odpoczynku. Ale co w sytuacji, gdy pracodawca oczekuje naszej obecności w pracy właśnie tego dnia? Czy ma do tego prawo? A jeśli już pracujemy w sobotę – czy należy się nam dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny w zamian? W praktyce zależy to od systemu pracy, rodzaju umowy i wewnętrznych ustaleń w firmie. W tym artykule rozwiejemy wątpliwości! Praca w sobotę – kiedy jest legalna? Jakie prawa przysługują pracownikowi, a co grozi pracodawcy za nadużycia? Sprawdź! 

Czy wiesz, że w niektórych zawodach staż pracy może być wart więcej niż dyplom prestiżowej uczelni? Choć brzmi to zaskakująco, to właśnie lata przepracowane w danej instytucji lub zawodzie mogą realnie zwiększyć Twoją pensję – i to co miesiąc. Mowa o dodatku stażowym, znanym też jako dodatek za wysługę lat. To forma docenienia lojalności i doświadczenia zawodowego, która od lat funkcjonuje przede wszystkim w sektorze publicznym – w urzędach, szkołach czy instytucjach państwowych. Dowiedz się, na jakich zasadach przyznawany jest dodatek stażowy, kto może na niego liczyć i ile wynosi!

Jeśli kiedykolwiek słyszałeś hasło “czterobrygadówka” i zastanawiałeś się, co to właściwie znaczy, to jesteś w dobrym miejscu! Ten system pracy brzmi trochę jak wojskowy podział zadań, ale spokojnie, nie trzeba zakładać munduru. Czterobrygadówka to po prostu sposób organizacji pracy w zakładach, gdzie produkcja musi iść non stop – niezależnie od pory dnia, nocy czy weekendu. Jak dokładnie działa system 4 brygadowy? W tym artykule rozkładamy go na czynniki pierwsze – konkretnie, jasno i z przykładami.

W życiu zawodowym często znajdujemy się w położeniu, które rodzi pytania o to, co wolno pracodawcy, a co pracownikowi. Jednym z takich tematów jest kwestia urlopu – a konkretnie: czy pracodawca może wysłać na urlop bez zgody pracownika? Znalazłeś się w sytuacji, w której zostałeś poinformowany, że musisz wykorzystać zaległy albo nieplanowany dzień wolny, mimo że nie wyraziłeś na to zgody? Sprawdź, czy takie działanie jest zgodne z Kodeksem pracy! W jakich okolicznościach pracodawca ma prawo narzucić termin urlopu, a kiedy jest to niezgodne z prawem?

Czy musisz codziennie podpisywać listę obecności w pracy? A może jesteś pracodawcą i zastanawiasz się, czy w ogóle trzeba ją prowadzić? Temat niby prosty, a jednak budzi wątpliwości. Bo przecież Kodeks pracy mówi coś o dokumentacji pracowniczej, ale czy to oznacza obowiązkową listę obecności? W tym artykule rozwiejemy wszelkie wątpliwości: sprawdzimy, czy prowadzenie listy obecności to obowiązek, czy raczej kwestia wygody organizacyjnej, co powinna zawierać i czy naprawdę jest przydatna – czytaj dalej!

Nieobecność w pracy to coś, co może zdarzyć się każdemu – choroba, nagłe zdarzenia losowe czy opóźniony autobus. Jednak sytuacja komplikuje się, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o przyczynie swojej absencji lub też nie przedstawia żadnego usprawiedliwienia. W takim przypadku mówimy o nieusprawiedliwionej nieobecności, czyli tzw. “NN-ce” – jednym z najpoważniejszych naruszeń obowiązków pracowniczych. I choć z pozoru jedno “zapomniane” zgłoszenie wydaje się błahostką, w świetle prawa może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.

Dźwiganie to codzienność w wielu zawodach – na budowie, w magazynie, przy produkcji, a nawet w handlu. Ale czy wiesz, że przepisy dokładnie określają, ile kilogramów możesz legalnie podnieść w pracy? I że te limity są inne dla kobiet i mężczyzn? Ile kobieta może dźwigać w pracy, a ile mężczyzna? W tym artykule wyjaśniamy jakie normy obowiązują, czym różnią się limity dźwigania przy pracy stałej i dorywczej oraz jak wygląda ta kwestia w przypadku młodocianych pracowników.

Pracujesz na umowie zlecenie i zastanawiasz się, czy przysługuje Ci urlop? Umowa zlecenie a urlop to jedna z najczęściej poruszanych kwestii przez osoby zatrudnione w ramach tzw. elastycznych form współpracy. Choć umowa zlecenie daje więcej swobody niż etat, niesie ze sobą również sporo niejasności – zwłaszcza w kwestii odpoczynku. Czy zleceniobiorca może liczyć na wolne z zachowaniem wynagrodzenia? A może wszystko zależy od dobrej woli zleceniodawcy? Rozwiewamy wątpliwości!

Zimą marzniemy przy biurkach, latem przestawiamy wiatraki z kąta w kąt, a wiosną i jesienią… no cóż, różnie bywa, raz za ciepło, raz za zimno. Każda pora roku potrafi namieszać w temperaturze panującej w miejscu pracy. A przecież komfort cieplny to nie tylko kwestia wygody – to też sprawa zdrowia, efektywności i naszych praw jako pracowników. Jaka jest maksymalna temperatura w pracy, a jaka minimalna?  Co mówią na ten temat przepisy? Poznaj normy temperatury w pracy!

Storytelling to coś więcej niż modne hasło – to sztuka opowiadania historii, która towarzyszy ludziom od wieków. Kiedyś służył do przekazywania wartości, dziś wykorzystywany jest m.in. w marketingu, by budować emocjonalną więź z odbiorcą i skuteczniej przekazywać treści. W świecie przeładowanym informacjami dobra opowieść przyciąga uwagę, angażuje i zostaje w pamięci. Dlaczego więc właśnie teraz storytelling zyskał taką popularność? Bo skutecznie łączy emocje z przekazem, a to połączenie działa. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak go używać – czytaj dalej!

Pełny etat to hasło, które regularnie pojawia się w ogłoszeniach o pracę i rozmowach z rekruterami. Ale czy wiesz, co dokładnie oznacza? Dla wielu osób “pełen etat” brzmi jak synonim stabilnego zatrudnienia, jednak nie każdy zdaje sobie sprawę, ile czasu miesięcznie trzeba poświęcić na pracę w takim systemie. W tym artykule wyjaśniamy, ile godzin ma etat? Jak oblicza się miesięczny wymiar czasu pracy i co wpływa na jego długość? To wiedza, która przyda Ci się nie tylko przy podpisywaniu umowy, ale też przy planowaniu urlopu czy sprawdzaniu poprawności wynagrodzenia.