Dni wolne od pracy to dni, w których zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracownicy są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. W Polsce dni takie są określone w Kodeksie pracy i zazwyczaj wiążą się z ważnymi świętami państwowymi, religijnymi lub historycznymi. W dni wolne od pracy większość zakładów pracy jest zamknięta, a pracownicy mają prawo do odpoczynku bez utraty wynagrodzenia.
Zobacz: Dni wolne od pracy 2024 – zaplanuj swój urlop!
Dni wolne od pracy – odkryj:
Jakie dni wolne od pracy obowiązują w Polsce?
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- Niedziela Wielkanocna,
- Poniedziałek Wielkanocny,
- 1 maja – Święto Pracy,
- 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,
- Zielone Świątki (data zmienna, pierwsza niedziela po Pięćdziesiątnicy),
- Boże Ciało (data zmienna, pierwszy czwartek po Trójcy Świętej),
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – Pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – Drugi dzień Bożego Narodzenia.
Pracodawcy muszą przestrzegać tych dni wolnych, chyba że działalność przedsiębiorstwa wymaga pracy również wtedy (np. w służbach ratowniczych czy w sektorze usługowym).
Dni ustawowo wolne od pracy – podstawa prawna
Regulacje dotyczące dni wolnych od pracy znajdują się głównie w Kodeksie pracy oraz w ustawach okolicznościowych. Są one elementem prawa socjalnego, mającym na celu ochronę czasu wolnego pracownika.
Dni ustawowo wolne od pracy są szczególnie uregulowane przez prawo pracy w celu zapewnienia pracownikom czasu na odpoczynek, spędzenie czasu z rodziną lub uczestnictwo w obchodach religijnych i państwowych. W Polsce liczba takich dni jest zdefiniowana i w większości przypadków ściśle przestrzegana. Dni wolne od pracy – przygotowaliśmy nieco więcej informacji na temat tych dni i zasad z nimi związanych.
Ustawowo dni wolne od pracy – w Polsce dni wolne można podzielić na kilka kategorii:
- Święta państwowe (np. Święto Konstytucji 3 Maja, Narodowe Święto Niepodległości),
- Święta religijne (np. Boże Narodzenie, Wielkanoc),
- Dni wolne ustalone przez przepisy prawne (np. Nowy Rok, Święto Pracy).
Dni wolne od pracy czy są płatne?
Dni wolne są płatne, co oznacza, że pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za dzień wolny, jak gdyby był to normalny dzień pracy. To zabezpieczenie finansowe ma na celu zapewnienie, że pracownicy nie będą stratni z powodu niepracowania w święta.
Praca w dni wolne od pracy
Jeśli praca w dni wolne jest konieczna ze względu na rodzaj działalności (np. szpitale, służby bezpieczeństwa, media), pracodawca może zatrudniać pracowników w tych dniach, ale musi zapewnić im odpowiednie świadczenia kompensacyjne, takie jak dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny w innym terminie.
Pracownik, który pracował w dzień ustawowo wolny, ma prawo do dodatku do wynagrodzenia lub do innego dnia wolnego w zamian. Sposób kompensacji zależy od regulacji wewnętrznych przedsiębiorstwa lub umowy o pracę.
Dni ustawowo wolne od pracy a urlop wypoczynkowy
Dni wolne od pracy nie są wliczane do urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że jeśli dzień ustawowo wolny przypada w czasie urlopu pracownika, nie jest on liczony jako dzień urlopu.
Zobacz więcej naszych artykułów:
Wzory CV
Szablony CV
Przykładowe CV
Najniższa krajowa – co to jest? Najniższa krajowa netto a brutto
Studia dietetyka – wszystko co musisz wiedzieć
Budownictwo – rozpoczynasz studia budowlane? Oto, co musisz wiedzieć!
Studia jednolite magisterskie – na czym polegają studia jednolite?
Studia II stopnia co to znaczy? Ile trwają? Czy warto?
Bloger/ blogerka – jak założyć bloga i na nim zarabiać?
Jak w CV wpisać własną działalność gospodarczą?
Urząd Skarbowy praca – jak wygląda praca w Urzędzie Skarbowym i jak ją dostać?
Office manager [kierownik biura] – zakres obowiązków i zarobki
Autoprezentacja – jak profesjonalnie się zaprezentować w każdej sytuacji?
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – czym się zajmuje?
