Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na różne sposoby, a jednym z nich jest wypowiedzenie przez pracownika lub pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jego długość zależy przede wszystkim od stażu pracy – może wynosić zaledwie 3 dni do nawet 3 miesięcy. Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia? Czy zawsze obowiązują te same zasady? W artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo ustalić początek i koniec okresu wypowiedzenia, od czego zależy jego długość i w jakich sytuacjach możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy.
To może Cię zainteresować: Jakie są rodzaje umów o pracę? Poznaj typy umów o pracę
Od kiedy liczy się wypowiedzenie? – Sprawdź:
Od kiedy liczy się wypowiedzenie?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę nie zawsze liczy się w ten sam sposób – jego długość i sposób naliczania zależą od rodzaju umowy oraz stażu pracy. Polskie prawo pracy przewiduje różne możliwości – okres wypowiedzenia uwzględniany w dniach, tygodniach lub miesiącach.
Przykładowo, inny okres wypowiedzenia obowiązuje w przypadku umowy na okres próbny trwającej 2 tygodnie, a inny, gdy okres próbny wynosi miesiąc. Różnice dotyczą także umów na czas określony i nieokreślony. Najdłuższy okres wypowiedzenia przysługuje pracownikom zatrudnionym w danej firmie przez co najmniej 3 lata.
Aby prawidłowo ustalić, od kiedy liczy się wypowiedzenie, należy sprawdzić, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w danym przypadku oraz w jaki sposób się go nalicza – od dnia złożenia wypowiedzenia, od początku tygodnia czy od pierwszego dnia kolejnego miesiąca.
Jak działa okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć od momentu złożenia wypowiedzenia umowy o pracę do jej faktycznego rozwiązania. W tym okresie pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki, a pracodawca ma czas na znalezienie zastępstwa lub zakończenie współpracy w uporządkowany sposób.
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, gdy okres zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeśli pracownik pracował w firmie co najmniej 3 lata.
W przypadku umowy na okres próbny są to:
- 3 dni robocze, gdy umowa została zawarta na mniej niż 2 tygodnie,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny wynosi co najmniej 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, gdy umowa próbna obejmuje 3 miesiące.
| Rodzaj umowy | Okres wypowiedzenia |
| Umowa na okres próbny do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Umowy na okres próbny powyżej 2 tygodni, ale poniżej 3 miesięcy | 1 tydzień |
| Umowa na okres próbny 3 miesiące | 2 tygodnie |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony od 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony od 3 lat | 3 miesiące |
Od kiedy liczy się wypowiedzenie w dniach?
Okres wypowiedzenia liczony w dniach dotyczy wyłącznie umów na okres próbny, które trwają maksymalnie 2 tygodnie. W takim przypadku wypowiedzenie trwa 3 dni robocze, co oznacza, że do jego biegu nie wlicza się niedziel oraz świąt ustawowo wolnych od pracy.
Jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?
- Rozpoczyna się on następnego dnia roboczego po złożeniu wypowiedzenia.
- Jeśli wypowiedzenie zostało wręczone np. w piątek, to pierwszy dzień okresu wypowiedzenia przypada na poniedziałek (o ile nie jest to święto).
- Gdy po dniu wręczenia wypowiedzenia przypada dzień wolny od pracy (np. niedziela lub święto państwowe), okres wypowiedzenia zaczyna swój bieg w kolejnym dniu roboczym.
Ważne jest więc, aby uwzględnić kalendarz dni roboczych i pamiętać, że święta ustawowe mogą przesunąć termin zakończenia umowy. Sprawdź: Dni wolne od pracy
Jak liczony jest okres wypowiedzenia w dniach? Przykład:
Pan Jan złożył wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny w dniu 8 listopada 2024 r. (piątek). Ponieważ okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosi 3 dni robocze, jego bieg nie może rozpocząć się w sobotę ani w niedzielę, gdyż są to dni wolne od pracy.
Pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie więc poniedziałek, 11 listopada, jednak ten dzień to Święto Niepodległości, czyli dzień ustawowo wolny od pracy. W związku z tym okres wypowiedzenia rozpocznie się dopiero we wtorek, 12 listopada 2024 r., a zakończy w czwartek, 14 listopada 2024 r. Tego dnia umowa ulegnie rozwiązaniu.
Od kiedy liczy się wypowiedzenie w tygodniach?
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach dotyczy umów na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie oraz umów na czas określony i nieokreślony, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. W takich przypadkach okres wypowiedzenia może wynosić 1 tydzień lub 2 tygodnie.
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia 2 tygodnie lub tydzień?
- Bieg wypowiedzenia zawsze rozpoczyna się w najbliższą niedzielę po dniu wręczenia wypowiedzenia.
- Kończy się w sobotę, odpowiednio po upływie 1 lub 2 tygodni.
Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia? Przykład:
Pan Marek zatrudniony na okres 5 miesięcy, ma prawo do 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wręcza wypowiedzenie w środę, 4 września 2024 r.
- Okres wypowiedzenia rozpoczyna się w niedzielę, 8 września 2024 r.,
- Kończy się w sobotę, 21 września 2024 r. – tego dnia umowa ulega rozwiązaniu.
Gdyby pan Marek złożył wypowiedzenie w poniedziałek, 9 września 2024 r., okres wypowiedzenia rozpocząłby swój bieg dopiero w niedzielę, 15 września 2024 r., a zakończyłby się w sobotę, 28 września 2024 r.
Od kiedy liczy się wypowiedzenie w miesiącach?
Jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy, obowiązuje go okres wypowiedzenia liczony w miesiącach – 1 miesiąc, jeśli staż pracy wynosi od 6 miesięcy do 3 lat lub 3 miesiące, jeśli pracownik przepracował co najmniej 3 lata.
1-miesięczny okres wypowiedzenia od kiedy się liczy?
Miesięczny okres wypowiedzenia dotyczy pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata.
- Rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wręczono wypowiedzenie.
- Kończy się z ostatnim dniem tego miesiąca.
Miesięczny okres wypowiedzenia jak liczyć? Przykład:
Pan Michał, zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, złożył wypowiedzenie 31 maja 2024 r. (piątek). 1-miesięczny okres wypowiedzenia zaczyna biec już następnego dnia, czyli 1 czerwca (sobota). Ostatnim dniem okresu wypowiedzenia będzie 30 czerwca 2024 r. (niedziela).
Gdyby pan Michał złożył wypowiedzenie dzień później, czyli 1 czerwca 2024 r., pierwszym dniem okresu wypowiedzenia byłby 1 lipca 2024 r., a ostatnim 31 lipca 2024 r.
3-miesięczny okres wypowiedzenia od kiedy się liczy?
3-miesięczny okres wypowiedzenia przysługuje pracownikom, którzy byli zatrudnieni u danego pracodawcy przez co najmniej 3 lata na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony.
- Okres wypowiedzenia rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wręczono wypowiedzenie.
- Kończy się wraz z ostatnim dniem trzeciego miesiąca tego okresu.
3-miesięczny okres wypowiedzenia jak się liczy? Przykład:
Pan Adam, zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, złożył wypowiedzenie z dniem 30 czerwca 2024 r. (niedziela). 3-miesięczny okres wypowiedzenia zaczyna biec już następnego dnia, czyli 1 lipca 2024 r. (poniedziałek). Ostatnim dniem okresu wypowiedzenia będzie 30 września 2024 r. (poniedziałek).
Gdyby pan Adam złożył wypowiedzenie dzień później, czyli 1 lipca 2024 r., pierwszym dniem okresu wypowiedzenia byłby 1 sierpnia 2024 r., a ostatnim 31 października 2024 r.
Kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie?
Moment złożenia wypowiedzenia ma znaczenie, ponieważ wpływa na to, jak długo pracownik pozostanie w firmie i kiedy umowa faktycznie zostanie rozwiązana. Optymalny termin zależy od indywidualnych okoliczności, takich jak chęć jak najszybszego zakończenia zatrudnienia lub potrzeba dłuższego okresu przejściowego.
Wypowiedzenie liczone w dniach (np. 3 dni robocze)
- Najlepiej złożyć je na początku tygodnia (np. w poniedziałek), aby okres wypowiedzenia zakończył się jak najszybciej.
- Jeśli wręczymy wypowiedzenie w piątek, bieg okresu wypowiedzenia może rozpocząć się dopiero po weekendzie.
Wypowiedzenie liczone w tygodniach (np. 1 lub 2 tygodnie)
- Ponieważ okres wypowiedzenia zawsze rozpoczyna się w najbliższą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia, korzystniej jest wręczyć je najpóźniej w piątek – wtedy okres wypowiedzenia ruszy już w najbliższą niedzielę.
- Jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w poniedziałek, okres wypowiedzenia zacznie się dopiero następną niedzielę, co wydłuży czas zatrudnienia.
Wypowiedzenie liczone w miesiącach (np. 1 lub 3 miesiące)
- Aby skrócić czas wypowiedzenia, najlepiej złożyć je ostatniego dnia miesiąca – wtedy okres wypowiedzenia zacznie się od 1. dnia kolejnego miesiąca.
- Jeśli zależy nam na wydłużeniu zatrudnienia, korzystniej jest złożyć wypowiedzenie 1. dnia miesiąca – wówczas okres wypowiedzenia rozpocznie się dopiero od 1. dnia kolejnego miesiąca, co oznacza miesiąc dłuższą pracę.
Podsumowanie – kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie?
Jeśli chcesz jak najszybciej zakończyć zatrudnienie, złóż wypowiedzenie:
- W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w dniach – na początku tygodnia.
- W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach – najpóźniej w piątek.
- W przypadku okresu wypowiedzenia licznego w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca.
Jeśli chcesz wydłużyć zatrudnienie, złóż wypowiedzenie:
- W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach – na początku tygodnia.
- W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach – 1. dnia miesiąca.
Wybór odpowiedniego terminu może pomóc w lepszym zaplanowaniu zmiany pracy i dostosowaniu okresu przejściowego do własnych potrzeb.
Dowiedz się więcej z naszych pozostałych artykułów:
Wzory CV
Szablony CV
Przykładowe CV
CV kurier – co powinno się w nim znaleźć?
Dokument, który zachwyci rekruterów: CV event manager – porady i wzór
Jak stworzyć CV krawcowej, które zwiększy Twoją konkurencyjność na rynku pracy?
CV artystyczne: jak zaprezentować swoje talenty i doświadczenie?
Freelancer CV – jak napisać CV freelancera, które zrobi wrażenie na klientach?
CV Web Developer – jak zaprezentować swoje umiejętności techniczne?
Profesjonalne CV tester oprogramowania – klucz do sukcesu w branży IT
CV Software Developera które działa! Sprawdź, jak je napisać krok po kroku
Net Developer CV – jak napisać? O czym pamiętać?
Pierwsza praca: o czym pamiętać? Wszystko, co musisz wiedzieć wkraczając na rynek pracy
CV stewardessa – wzbij się na wyżyny rekrutacji z profesjonalnym CV stewardessy
CV do banku – co wyróżni Cię na tle innych kandydatów? [+wzór CV do banku]
