Prawo pracy

Zastanawiasz się, co to jest praca tymczasowa i czy to coś dla Ciebie? Praca tymczasowa to forma zatrudnienia o charakterze okresowym, ściśle uregulowana prawnie. Choć dostępna dla każdego, cieszy się największą popularnością wśród osób młodych i tych poszukujących szybkiej pracy. Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wygląda umowa o pracę tymczasową? Na czym polega praca tymczasowa, komu jest dedykowana i jakie oferuje możliwości? Podpowiadamy!

Nie wszystkie firmy są w stanie sprostać wyzwaniom dzisiejszego rynku. Składa się na to wiele czynników – kryzys ekonomiczny, automatyzacja czy niespodziewane wypadki losowe, które powodują konieczność cięcia kosztów. Jednym ze sposobów radzenia sobie z problemami finansowymi jest redukcja etatów. Ponieważ zwolnienia grupowe są winą pracodawcy – tracący zatrudnienie zyskują w takiej sytuacji określone prawa. Dowiedz się więcej o zwolnieniach grupowych.

Choroba, niezależnie jakiego typu, to zmora każdego. Podejrzewasz, że Twoje zdrowie ucierpiało w związku z wykonywaną pracą? Nie lekceważ tego i wystąp o odszkodowanie lub rentę. Co to jest choroba zawodowa? W jaki sposób ją rozpoznać? Sprawdź, ile wynosi renta z tytułu chorobowy zawodowej!

Strony podpisujące dokument zgadzają się na ustalone w danym momencie warunki. Pewne okoliczności ulegają jednak zmianie, przez co niezbędny może okazać się aneks do umowy, dzięki któremu nie trzeba jej rozwiązywać. Prawidłowo sporządzony – zmienia kontekst współpracy. Najważniejsze, by był on w pełni zgodny z oczekiwaniami każdej ze stron. Zobacz przykładowy wzór aneksu do umowy i dowiedz się, w jakich sytuacjach warto go przygotować.

Jedną z oferowanych przez firmy form zatrudnienia jest umowa na pół etatu. Praca w niepełnym wymiarze godzin może okazać się świetnym rozwiązaniem dla osób, które chcą poświęcić mniejszą ilość czasu na pracę o charakterze zarobkowym, najczęściej dlatego, by móc pogodzić ją z innymi obowiązkami. Jak wygląda umowa o pracę na ½ etatu i co należy wiedzieć przed jej podpisaniem? Poznaj prawa i obowiązki pracownika półetatowego.

Czy elegancki ubiór to tylko strój biurowy? Choć w miejscu pracy mogą obowiązywać konkretne zasady dotyczące odzieży, to przecież nie tylko tam. W takim razie: co to dress code? To określenie na reguły dotyczące ubioru w konkretnych sytuacjach. Jest to zatem dużo szersze pojęcie i odnosi się do różnych typów garderoby oraz okazji. Zastanawiasz się co wypada założyć na uroczystość, na którą zaprosił Cię szef? W zaproszeniu napisano dziwne określenie i nie wiesz jak je rozszyfrować?  Jeśli myślisz, że “black tie” oznacza, że wystarczy założyć czarny krawat, to koniecznie przeczytaj poniższy artykuł.

Ciąża to okres, w którym pracownica ma szczególne prawa. Pracodawca nie może jej zwolnić, a jeśli umowa miałaby się skończyć w czasie ciąży, musi ona zostać przedłużona. Ale co, jeśli to kobieta sama chce odejść z pracy? Czy może potem zmienić zdanie z powodu ciąży? Druga sytuacja to ciąża na wypowiedzeniu – czy można cofnąć rozwiązanie umowy w takiej sytuacji? Odpowiadamy na te i wiele innych pytań!

Pracownicy, których stan zdrowia uległ pogorszeniu w wyniku wykonywania obowiązków służbowych, mogą ubiegać się o specjalny rodzaj płatnego urlopu – urlop dla poratowania zdrowia znany też jako urlop zdrowotny. Chociaż najczęściej kojarzony jest on z nauczycielami, prawo do takiego urlopu przysługuje również pracownikom innych branż. W naszym artykule znajdziesz szczegółowe informacje na temat tego, kto może skorzystać z urlopu zdrowotnego, jakie są do tego wymagane dokumenty oraz jak długo może trwać taki urlop.

Urlop wypoczynkowy jest podstawowym prawem pracownika. Jego zasady są zazwyczaj przejrzyste, jednak wątpliwości mogą pojawić się w przypadku zmiany miejsca zatrudnienia. Zdecydowałeś się na nową pracę, ale masz jeszcze kilka dni urlopu w poprzedniej? Co z nimi zrobić? Czy niewykorzystany urlop przepada? Przepisy dotyczące przenoszenia urlopu przy zmianie pracy mogą wydawać się skomplikowane, ale postaramy się je wyjaśnić. 

Zastanawiałeś się kiedyś, co się dzieje z dniem wolnym, kiedy święto wypada w sobotę? Czy za święto w sobotę jest dzień wolny? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, zwłaszcza gdy w kalendarzu pojawia się kolejne święto przypadające w weekend. Temat ten budzi wiele wątpliwości, ponieważ przepisy dotyczące dni wolnych za święta mogą wydawać się skomplikowane, dlatego jesteśmy tu, by wyjaśnić tę nurtującą kwestię. Czy wolne za święto w sobotę jest obligatoryjne? Na jakich zasadach możesz je otrzymać i jakie warunki musisz spełnić? 

Niepełny wymiar czasu pracy staje się coraz popularniejszą formą zatrudnienia, choć od zawsze rodzi różne praktyczne problemy, których rozwiązanie ułatwi Ci nasz artykuł. To dobry poradnik, dla osób rozważających pracę na niepełny etat. Wyjaśniamy podstawowe zasady pracy na niepełny etat – poznaj swoje prawa i obowiązki!

14 grudnia 2021 roku Prezydent RP Andrzej Duda, skierował do Sejmu projekt ustawy, który miałby zmodyfikować dotychczasowe zasady przyznawania emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy umożliwiałyby przechodzenie na wcześniejsze emerytury, poniżej ustawowego wieku emerytalnego. Tzw. emerytury stażowe miałyby być przyznawane ze względu na staż pracy. Wciąż jednak pojawia się pytanie: czy wejdą emerytury stażowe i na jakich zasadach będą przyznawane? Zobacz najnowsze wiadomości o emeryturach stażowych.

Łączenie pracy na etacie i działalności gospodarczej nie jest zbyt częstym zjawiskiem, choć jawi się jako rozsądne rozwiązanie. Etat gwarantuje stabilność, z kolei własna firma pozwala na rozwój i uzyskanie zdecydowanie wyższych dochodów. Samozatrudnienie i umowa o pracę jednocześnie to jednak ogromnie wyzwanie wymagające dyscypliny i determinacji, ale nie jest niemożliwe. Praca na etacie i działalność gospodarcza – czy można mieć działalność i pracować na etacie? Sprawdźmy to!

Choć czas pracy zatrudnionych na umowę o pracę nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, pracodawcy mogą go wydłużyć. W jaki sposób? Wprowadzając odpowiedni system oraz rozkład czasu pracy. Trudno być zadowolonym z takiej sytuacji, ale nie martw się! Kodeks pracy pilnuje tego, abyś nie musiał pracować ani zbyt długo, ani za darmo. W takim razie, jak płatne są nadgodziny? Jaka jest stawka za nadgodziny? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej.

Przejście na L4 na wypowiedzeniu, czyli po utraceniu stanowiska stało się częstym zjawiskiem, na które istnieje wręcz pewne społeczne przyzwolenie. Zwolnienie lekarskie, podobnie jak urlop wypoczynkowy to podstawowe prawa pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, ale co w sytuacji, gdy przypada ono na okres wypowiedzenia? Czy na wypowiedzeniu można iść na L4? I z drugiej strony, czy można dać wypowiedzenie na L4? Sprawdź!

Zamiast Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, pracodawcy mogą oferować pracownikom świadczenie urlopowe. Jest to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane raz w roku tym osobom, które wykorzystają co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu. Warto jednak zaznaczyć, że świadczenie urlopowe przysługuje tylko w firmach, w których nie działa ZFŚS. Ile wynosi świadczenie urlopowe 2024 i kto może liczyć na takie wsparcie finansowe? Czytaj dalej, by dowiedzieć się więcej!

Urlop na żądanie jest jednym z przysługujących pracownikowi świadczeń urlopowych. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo wziąć urlop na żądanie w wymiarze do czterech dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. Oznacza to, że pracownik może poinformować pracodawcę o chęci wykorzystania urlopu w dniu, w którym chce go rozpocząć. Pojawia się więc pytanie, czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Sprawdźmy to!

Wielu przedsiębiorców wybiera umowę zlecenie, jako formę współpracy z daną osobą. Głównie dlatego, że jest dla nich korzystniejsza niż umowa o pracę – zapewnia elastyczność, minimalizuje koszty związane z utrzymaniem pracownika i daje większe możliwości jeśli chodzi o czas pracy. Pracujesz na zleceniu, ale znalazłeś korzystniejszą ofertę zatrudnienia? Zobacz, jak przygotować wypowiedzenie umowy zlecenie. 

Wymiar czasu pracy w 2024 wyniesie o jeden dzień więcej niż w roku poprzednim. To wynik roku przystępnego, który będzie liczył 366 dni. W 2024 roku będziemy pracować 251 dni, a pozostałe 115 możemy przeznaczyć na wypoczynek. Jak przedstawia się wymiar czasu pracy w 2024 w poszczególnych miesiącach? Sprawdź!

W trakcie pracy zdarzył Ci się nieszczęśliwy wypadek? Co zrobić w takiej sytuacji i jakie obowiązki musi spełnić zakład pracy? Kiedy faktycznie dochodzi do wypadku w pracy?  Wypadek przy pracy to każde zdarzenie bezpośrednio powiązane z pracą zawodową – czyli jakie? Istnieją przepisy wyjaśniające te kwestie. Zapoznaj się z naszym artykułem, aby rozwiać wszelkie wątpliwości.

Bardzo często zdarza nam się mylić podanie o pracę z listem motywacyjnym lub CV. Jest to karygodny błąd, ponieważ tego rodzaju dokument piszemy w całkowicie innych okolicznościach. Stąd też bierze się błędne mniemanie na temat tego, jak takie podanie napisać.

Przed przystąpieniem do wykonywania pewnych zawodów, niezbędne jest badanie psychologiczne. Zwykle są to profesje, w których wykorzystuje się szczególne cechy psychiczne. Konkretne wymagania dotyczą najczęściej wojskowych czy też pracowników poruszający się samochodem w ramach obowiązków służbowych. W wielu osobach takie testy psychotechniczne mogą wywoływać stres, ponieważ nie do końca wiadomo, na czym mają polegać i jak będą przebiegać. Podstawowe informacje wystarczą, aby zminimalizować towarzyszące temu zdenerwowanie. Nasz artykuł pomoże Ci ograniczyć niepotrzebną tremę.

W 2016 roku w życie weszły rozporządzenia z Dziennika Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 sierpnia 2015 r., na mocy których nie istnieje już umowa na zastępstwo. Zamiast niej, w ramach świadczenia usług za pracownika, który przebywa na chwilowym zwolnieniu, pracodawca może podpisać z Tobą umowę z kategorii umów o pracę na czas określony. Różni się ona jednak od tej podpisywanej na zwykłych warunkach. Umowę na zastępstwo zawiera się w sytuacji, w której zatrudniony pracownik z różnych powodów nie może wykonywać swoich obowiązków przez dłuższy czas. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tej formie zatrudnienia, koniecznie przeczytaj poniższy artykuł.

Nie da się ukryć, że siłą napędową większości przedsiębiorstw są pracownicy, od których zależy przyszłość i dalszy rozwój działalności. Specjaliści są na wagę złota, dlatego właściciele firm chcą chronić swoje interesy przed konkurencją ze strony byłych pracowników. W tym celu zawiera się tzw. umowę o zakazie konkurencji. Jednak co w sytuacji, gdy jej zapisy są nieprecyzyjne? Z jakimi konsekwencjami się to wiąże? Umowa o zakazie konkurencji – dowiedz się więcej na ten temat!

Znalazłeś nową pracę, a pracodawca wymaga, abyś przed rozpoczęciem współpracy przedstawił mu świadectwo niekaralności? Nie złamałeś nigdy prawa? Uzyskanie takiego dokumentu nie powinno być dla Ciebie problemem. Nie wiesz jednak w jaki sposób to zrobić? Słyszałeś, że możliwe jest zdobycie go przez internet? Jak wygląda zaświadczenie o niekaralności online? Zapoznaj się z poniższym artykułem, aby dowiedzieć się również, jak wypełnić zaświadczenie o niekaralności wzór.

Młode osoby, które nie ukończyły jeszcze 26. roku życia podczas rozliczania swoich wynagrodzeń mogą korzystać z kilku przywilejów – zwolnienia z podatku i składek ZUS. Które formy zatrudnienia dają taką możliwość? Jakie warunki należy spełnić? Co w sytuacji, gdy ukończysz wspomniane 26 lat? Podatek do 26 roku życia – poznaj zasady!

Znalazłeś właśnie wymarzoną pracę? Musisz wiedzieć, że rodzaj zawartej umowy zależy od woli Twojej i przyszłego pracodawcy. Możliwości jest całkiem sporo – umowa o pracę, zlecenie, o dzieło czy umowa B2B. Każda z nich określa nieco odmienne zasady współpracy. Dlatego zanim podejmiesz decyzję – sprawdź, jaki rodzaj zatrudnienia będzie dla Ciebie korzystniejszy. Umowa o pracę czy umowa zlecenie? Poznaj podstawowe różnice obu tych umów.

Straciłeś swoje dotychczasowe zatrudnienie? Chcesz zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny i nie wiesz, jak to zrobić? Obawiasz się skomplikowanych procedur i długich kolejek w urzędach? Nie zawsze musi tak być! Za chwilę pokażemy Ci, jak wygląda rejestracja w urzędzie pracy i jak sprawnie przejść przez ten proces, aby swobodnie korzystać z przysługujących Ci udogodnień. Rejestracja bezrobotnego – dowiedz się więcej!

Impreza urodzinowa, ślub, wizyta u lekarza, wycieczka – wiele takich i podobnych rzeczy jesteś w stanie zaplanować. Zazwyczaj w tym celu prosisz o urlop wypoczynkowy lub okolicznościowy. Ale co w sytuacji nagłej potrzeby? Kiedy przytrafia się nieoczekiwana sytuacja? Wtedy z pomocą przychodzi urlop na żądanie. Na jakich zasadach możesz skorzystać z tego przywileju? Ile jest urlopu na żądanie? Poznaj najważniejsze zasady!

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program prywatnego, długotrwałego oszczędzania dla wszystkich pracowników. Oszczędności budowane są przez pracownika, pracodawcę i państwo. Program ruszył 1 lipca 2019, jednak nie każdy pracodawca wdrożył go w życie. Pamiętaj, że PPK jest czymś zupełnie niezależnym od emerytury, ale zebrane w ten sposób pieniądze mogą być dodatkiem do niej. PPK czy warto? Czym dokładnie jest PPK? Jakie ma wady i zalety? Sprawdź!

Zwolnienie dyscyplinarne, inaczej dyscyplinarka, powoduje natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Choć jest to określenie raczej potoczne – zostało ściśle uregulowane przez kodeks pracy. Co podlega pod zwolnienie dyscyplinarne? Jakie niesie za sobą konsekwencje? I jak można tego uniknąć? Tego wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu. 

W większości spółek wykształciło się stanowisko prokury. Kim jest prokurent? To osoba, której udzielono szczególnego pełnomocnictwa do działania w imieniu przedsiębiorstwa, jako jego reprezentant. Władze firmy mogą powołać do tego wybraną osobę fizyczną, posiadającą zdolność do czynności prawnych. Dlaczego pracownik otrzymuje tego typu pełnomocnictwo? I czy taka funkcja jest potrzebna, skoro firma posiada zwykle zarząd, radę nadzorczą oraz inne organy decyzyjno-reprezentacyjne? 

Mówi się, że zdrowie jest najważniejsze, dlatego ubezpieczenie zdrowotne to coś, na czym szczególnie zależy większości z nas. Co w sytuacji, gdy pracodawca Cię nie ubezpiecza? Możesz zdecydować się na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne i zyskać tym samym dostęp do podstawowych usług medycznych. Zobacz, jak się samodzielnie ubezpieczyć? I sprawdź, ile kosztuje dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

Pewnie wielokrotnie słyszałeś sformułowanie “wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron”. Co ono oznacza? Może zacznijmy od początku. Wypowiedzenie umowy jest niejako rezygnacją z pracy. Cechuje się ono jednostronnością, a skorzystać z niego może zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pamiętaj jednak, że wymaga przestrzegania określonych zasad, takich jak np. okres wypowiedzenia. Co w sytuacji, gdy takie wypowiedzenie przebiega za porozumieniem stron? Jest to moment, w którym obie strony (pracownik i przełożony) zgadzają się na rozwiązanie umowy i ustalają warunki, na jakich ono przebiega.

Zastanawiasz się, jaka przerwa należy Ci się w ciągu dnia w pracy? Czy proponowane przez szefa 15 minut na odpoczynek w trakcie 8 godzin jest wystarczające? Każdemu pracownikowi w Polsce przysługuje przerwa z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, co zostało uregulowanie przez ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku, czyli Kodeks pracy

Polskie prawo zapewnia kobietom ochronę zatrudnienia w czasie ciąży, a także gwarantuje możliwość powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przez ostatnie miesiące byłaś całkowicie skupiona na opiece nad dzieckiem? Pewnie zastanawiasz się, co po urlopie macierzyńskim? Jak przygotować się na powrót z urlopu macierzyńskiego? Jakie warunki trzeba spełnić? Zostań do końca, a rozwiejemy Twoje wątpliwości.

Bez względu na to czy pracujesz już od wielu lat, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę zawodową, powinieneś znać zarówno prawa i obowiązki pracownika, jak i prawa i obowiązki pracodawcy. Znajomość Kodeksu pracy pozwoli Ci walczyć o godne warunki zatrudnienia oraz bezpieczeństwo w pracy. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy – sprawdź na co zwracać uwagę.

Terminy przychód oraz dochód bardzo często używane są zamiennie, jako wyrazy o tym samym znaczeniu. Jest to jednak błąd i z całą pewnością nie powinno się stosować ich jako synonimy. Przychód a dochód – jaka jest między nimi różnica? Jakie mają znaczenie dla pracownika i przedsiębiorcy? Wyjaśniamy!

Kwestia emerytury, budzi wiele kontrowersji. Począwszy od tego, że dla wielu jest to często zbyt niska kwota, a skończywszy na granicy wieku, którą należy przekroczyć, aby ją otrzymać. Inną kwestią nurtującą Polaków, jest strach przed zwolnieniem z pracy w późnym wieku. Młodzi pracownicy zwykle nie mają problemu z pozyskaniem zatrudnienia, natomiast starsi – pomimo wielu lat doświadczenia – mogą napotkać trudności ze znalezieniem pracodawcy, których ich przyjmie. Z tego powodu powstał okres ochronny przed emeryturą. Na czym on polega, co się zmieniło i jakie są wyjątki?

Rząd przedłużył możliwość wykorzystania bonu turystycznego o 6 miesięcy. W związku z tym ważność bonu turystycznego upłynie 30 września 2022 r., a nie jak pierwotnie zakładano z końcem marca tego roku. Przysługuje on rodzinom posiadającym dzieci w wieku poniżej 18. roku życia. Temat od samego początku rodzi wiele pytań – poznaj więc odpowiedzi na najważniejsze z nich.