Wynagrodzenie

Termin wypłaty wynagrodzenia to jedna z kluczowych kwestii dla każdego pracownika. Choć często przyjmuje się, że pensja wpływa na konto 10. dnia miesiąca, w rzeczywistości pracodawca może ustalić inną datę. W szczególności sektor budżetowy wiążą konkretne regulacje dotyczące wypłat. Jakie zasady obowiązują w administracji publicznej, a jakie w firmach prywatnych? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać termin wypłaty wynagrodzenia? Sprawdź, co warto wiedzieć w tym zakresie i jakie masz prawa!  

Wielu pracodawców, zanim zdecyduje się na zatrudnienie pracownika, proponuje tzw. dzień próbny. To okazja, by kandydat sprawdził, czy dane stanowisko mu odpowiada, a firma mogła ocenić jego umiejętności w praktyce. Pojawia się jednak kluczowe – czy dzień próbny jest płatny? Przepisy Kodeksu pracy jasno regulują kwestie zatrudnienia na okres próbny, ale co z jednodniowym testem pracy? Sprawdźmy, jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w takiej sytuacji.

System emerytalny w Polsce jest złożony i skomplikowany, a do tego regulują go normy sformułowane w wielu aktach prawnych. Choć podejmowano próby jego uproszczenia, zwykle kończyły się one niepowodzeniem lub wycofywano je. Jedno jednak jest pewne, emeryci mają zagwarantowaną minimalną emeryturę! Ile wynosi najniższa emerytura 2024 i komu przysługuje? W poniższym artykule odpowiadamy na wiele nurtujących pytań!

Średnia krajowa – co tak oznacza to pojęcie i czy faktycznie odzwierciedla nasze rzeczywiste zarobki? Przybliżamy temat! Sprawdź!

Pracujesz w nocy albo zamierzasz podjąć taką pracę? Czy wiesz, że za pracę nocną przysługuje dodatkowe wynagrodzenie? Stawka za godziny nocne może być inna w każdym roku kalendarzowym, ponieważ jest ona zależna od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok. Warto wiedzieć ile wynosi dodatek za godziny nocne aktualnie.

Zastanawiasz się, co to akord? Czy podjęcie zatrudnienia na takich zasadach byłoby dla Ciebie odpowiednie? Wielu ludzi skarży się na taki system wynagradzania, chociaż według niektórych ma on też wiele zalet. Wszystko zależy zatem od preferencji. Przeczytaj poniższy artykuł, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym jest praca akordowa. 

Pracownik chroniony jest w różnych sytuacjach – nawet jeśli firma, w której podjął zatrudnienie, ogłosi niewypłacalność. Wtedy do akcji wkracza Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, znany powszechnie jako FGŚP. Co gwarantuje pracownikom? Kto go opłaca? W poniższym artykule znajdziesz wyjaśnienie!

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, niewątpliwie dużym obciążeniem są składki ZUS. Należy bowiem opłacać je niezależnie od uzyskiwanych dochodów. To szczególnie problematyczne dla początkujących przedsiębiorców, dopiero rozwijających biznes i budujących swoją pozycję rynkową. Od 2019 roku właściciele firm mają prawo do skorzystania z ulgi w opłacaniu składek. Zasady związane z Małym ZUS-em dynamicznie się zmieniają, dlatego warto na bieżąco je śledzić. Mały ZUS plus 2022 – złożyłeś wniosek? Poznaj aktualne wytyczne!

Wielokrotnie ktoś z nas lub naszych bliskich zastanawiał się, czy dane badanie “można zrobić na NFZ?” Właśnie dlatego, że za ubezpieczenie zdrowotne w Polsce odpowiada Narodowy Fundusz Zdrowia, czyli w skrócie NFZ. Dzięki niemu każdy obywatel ubezpieczony w ZUS-ie może bezpłatnie korzystać z usług medycznych w publicznych placówkach zdrowia. Wizyty lekarskie, zabiegi, pobyty w szpitalu czy refundacje niektórych leków – to część świadczeń, które obejmuje ubezpieczenie zdrowotne. W tym artykule wyjaśniamy wszystkie niejasne kwestie związane z ubezpieczeniem zdrowotnym – sprawdź!

Pracownik, który zakończył swoją karierę zawodową i odchodzi na emeryturę, może liczyć (po spełnieniu odpowiednich przesłanek) na odprawę emerytalną. Przywilej ten nie dotyczy jednak wszystkich zatrudnionych. Sprawdź, czy przysługuje Ci odprawa emerytalna i jak obliczyć jej wysokość.

Twoja umowa o pracę wygasa? A może postanowiłeś ją rozwiązać? Jest jednak mały problem – nie zdążyłeś wykorzystać przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego. W tej sytuacji masz dwie możliwości: przymusowe wakacje lub ekwiwalent za urlop, który wypłacany jest wyłącznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Czy są wyjątki od tej reguły? Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop? Sprawdź!

Wynagrodzenie zasadnicze, inaczej płaca zasadnicza stanowi główną składową pensji każdego pracownika. W praktyce oznacza to tyle, że nie wliczają się do niej żadne premie, dodatki np. stażowe czy pieniądze za nadgodziny lub pracę w weekendy. Czy w takim razie jest tym samym co minimalna krajowa? Wynagrodzenie zasadnicze to brutto czy netto?  Rozwiewamy wątpliwości!

Trzynastka w budżetówce – inaczej dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przyznawana jest pracownikom, dla których zostało to przewidziane w przepisach prawa lub wewnętrznych regulacjach zakładowych. Wypłata dodatku zależy jednak od wielu czynników. Zobacz, jakie to czynniki i kto jest uprawniony do otrzymania 13 pensji. 

Jedną z oferowanych przez firmy form zatrudnienia jest umowa na pół etatu. Praca w niepełnym wymiarze godzin może okazać się świetnym rozwiązaniem dla osób, które chcą poświęcić mniejszą ilość czasu na pracę o charakterze zarobkowym, najczęściej dlatego, by móc pogodzić ją z innymi obowiązkami. Jak wygląda umowa o pracę na ½ etatu i co należy wiedzieć przed jej podpisaniem? Poznaj prawa i obowiązki pracownika półetatowego.

Team leader brzmi dla Ciebie obco? Widziałeś gdzieś zapis ,,team lider”, które choć niepoprawne – zaintrygowało Cię? Znalazłeś ofertę pracy na takie stanowisko, ale nie wiesz, na czym właściwie miałoby ona polegać? Czym zajmuje się team leader? Czy to to samo, co manager zespołu? Ile zarabia team leader? Jeśli chcesz poznać odpowiedzi na te pytania – koniecznie zapoznaj się z poniższym artykułem.

Choć czas pracy zatrudnionych na umowę o pracę nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, pracodawcy mogą go wydłużyć. W jaki sposób? Wprowadzając odpowiedni system oraz rozkład czasu pracy. Trudno być zadowolonym z takiej sytuacji, ale nie martw się! Kodeks pracy pilnuje tego, abyś nie musiał pracować ani zbyt długo, ani za darmo. W takim razie, jak płatne są nadgodziny? Jaka jest stawka za nadgodziny? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej.

Zamiast Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, pracodawcy mogą oferować pracownikom świadczenie urlopowe. Jest to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane raz w roku tym osobom, które wykorzystają co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu. Warto jednak zaznaczyć, że świadczenie urlopowe przysługuje tylko w firmach, w których nie działa ZFŚS. Ile wynosi świadczenie urlopowe 2024 i kto może liczyć na takie wsparcie finansowe? Czytaj dalej, by dowiedzieć się więcej!

Norwegia kusi malowniczymi krajobrazami, zachwyca pięknymi fiordami i lodowcami. Jednak wielu Polakom ten kraj wcale nie kojarzy się z turystyką, ale ze świetnymi zarobkami. Od dawna rozważasz wyjazd za granicę? Praca w Norwegii wciąż jest dobrym rozwiązaniem – zarówno dla zainteresowanych długotrwałą emigracją zarobkową, jak i chcących wyjechać sezonowo. Jednak zanim podejmiesz ostateczną decyzję, sprawdź jakie wymagania musisz spełnić? Ile można zarobić w Norwegii? Oraz o czym należy pamiętać, planując swój wyjazd?

Młode osoby, które nie ukończyły jeszcze 26. roku życia podczas rozliczania swoich wynagrodzeń mogą korzystać z kilku przywilejów – zwolnienia z podatku i składek ZUS. Które formy zatrudnienia dają taką możliwość? Jakie warunki należy spełnić? Co w sytuacji, gdy ukończysz wspomniane 26 lat? Podatek do 26 roku życia – poznaj zasady!

Zatrudnienie w wydawnictwie jest dla każdego miłośnika książek spełnieniem marzeń. Pozwala poszerzać wiedzę na tematy, które naprawdę Cię interesują, a jednocześnie utrzymywać się z tego. Czy jest ktoś, kto nie chciałby pracować w ten sposób? Choć wszystko, co związane z książkami, wydaje się w tych czasach mało dochodowe – wydawnictwa wciąż prężnie działają i całkiem nieźle się trzymają. Zobacz, jak zostać korektorem, recenzentem lub redaktorem. Poznaj najpopularniejsze wydawnictwa w Polsce. 

Terminy przychód oraz dochód bardzo często używane są zamiennie, jako wyrazy o tym samym znaczeniu. Jest to jednak błąd i z całą pewnością nie powinno się stosować ich jako synonimy. Przychód a dochód – jaka jest między nimi różnica? Jakie mają znaczenie dla pracownika i przedsiębiorcy? Wyjaśniamy!

Pracujesz w jednym miejscu od dłuższego czasu, ale Twoja wypłata, Cię nie zadowala? Może wzrosły koszty życia i to, co kiedyś było dla Ciebie dobrą stawką, teraz nagle przestało wystarczać? A może dopiero zaczynasz nową pracę i chciałbyś wynegocjować lepszą stawkę na początek? Jeżeli stresuje Cię poruszanie tematu pensji z przełożonym, ale bardzo zależy Ci na przełamaniu i zawalczeniu o swoje – koniecznie przeczytaj poniższy artykuł. Nie chcesz przecież zostać w obecnej sytuacji, prawda? 

Nie da się ukryć, że praca fizjoterapeuty jest trudna, odpowiedzialna i wyczerpująca – zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Chęć niesienia pomocy często jest jednak silniejsza od pojawiających się przeszkód. Jeżeli Ty również czujesz, że to Twoje życiowe powołanie, zobacz, co robi fizjoterapeuta w swojej codziennej pracy i jak nim zostać?

Nagrody jubileuszowe przyznawane są pracownikom w postaci premii, jako wyróżnienie za staż pracy. Zasad związanych z ich udzielaniem nie reguluje Kodeks pracy, tym samym nie przysługują one wszystkim zatrudnionym. Jak sama nazwa wskazuje, nagroda jubileuszowa ma być nagrodą za wieloletnią pracę w zawodzie lub u jednego pracodawcy, ale na takie wynagrodzenie mogą liczyć zwykle jedynie pracownicy budżetówki. Zobacz, czy przysługuje Ci nagroda jubileuszowa i jakie są warunki jej przyznawania?

Nie da się ukryć, że to właśnie wynagrodzenie stanowi główną motywację do podjęcia zatrudnienia. Zgodnie z Kodeksem pracy: “pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia”. Wypłatę można otrzymać przelewem lub do ręki, jednak domyślną formą stało się wynagrodzenie na konto. Kto o tym decyduje i czy nie ma już możliwości rozliczeń gotówkowych? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz poniżej.

Zdecydowaną większość osób podejmujących pracę interesuje kwestia wynagrodzenia, a w szczególności wysokość kwoty, która każdego miesiąca będzie wpływać na konto bankowe. Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej usłyszysz lub usłyszałeś pytanie o preferowaną wysokość zarobków. Pracodawca ma wówczas na myśli kwotę brutto. Jeśli nie chcesz znaleźć się w gronie osób, które nie wiedzą, jak na nie odpowiedzieć – koniecznie przeczytaj nasz artykuł.

Rozmowa o podwyżkę jest często odwlekana i unikana przez pracowników. Jednak czekanie na inicjatywę pracodawcy zwykle nie ma sensu. Masz poczucie, że z Twoim doświadczeniem i kompetencjami zasługujesz na lepsze zarobki? Nie czekaj i weź sprawy w swoje ręce! Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki, kiedy i jak rozmawiać z szefem o podwyżce? O czym należy pamiętać, a czego lepiej unikać? Sprawdź, czy taka rozmowa z szefem może mieć negatywne konsekwencje.

Najniższa krajowa zwana też “płacą minimalną” lub “wynagrodzeniem minimalnym” to pewnego rodzaju zabezpieczenie bytu pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. Jej wysokość ustalana jest każdego roku na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794). Ile wynosi najniższa krajowa w tym roku? Jaka jest minimalna stawka godzinowa 2021? Tego wszystkiego i wiele więcej dowiesz się z naszego artykułu.

Najniższa krajowa 2024 wzrośnie i to dwukrotnie! 14 września rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2024. Wraz z początkiem roku minimalna krajowa 2024 będzie wyższa od aktualnej. Ile będzie wynosić najniższa krajowa 2024? Sprawdź!