Pracodawcy na polskim rynku pracy mogą oferować kandydatom różne formy zatrudnienia. Każda z nich wiąże się z innymi kosztami dla zatrudniającego oraz z różnym zakresem praw i obowiązków dla pracownika. Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, często budzą wątpliwości zarówno wśród pracodawców, jak i osób poszukujących zatrudnienia. Czy są korzystne? Jakie dają uprawnienia? W jakich sytuacjach warto je zawrzeć?
Zarządzanie urlopem to istotny element zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Przepisy prawa pracy jasno określają, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi oraz do kiedy należy go wykorzystać. Jednak co w sytuacji, gdy nie zdążysz skorzystać z przysługującego Ci wypoczynku w danym roku? Czy niewykorzystany urlop przepada? A może można go przesunąć na kolejny rok? Sprawdź, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, aby nie stracić prawa do zasłużonego odpoczynku!
Przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka różnych systemów czasu pracy, z których najczęściej stosowanym jest system podstawowy. Nie zawsze jednak ten model sprawdza się w każdej branży czy przy specyficznych zadaniach. W takich sytuacjach pracodawcy mogą zdecydować się na system równoważny, który pozwala na bardziej elastyczne planowanie czasu pracy – także z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru godzin. Na czym dokładnie polega równoważny czas pracy? Kiedy można go stosować i jakie obowiązują zasady? Odpowiedzi znajdziesz w dalszej części artykułu.
Termin wypłaty wynagrodzenia to jedna z kluczowych kwestii dla każdego pracownika. Choć często przyjmuje się, że pensja wpływa na konto 10. dnia miesiąca, w rzeczywistości pracodawca może ustalić inną datę. W szczególności sektor budżetowy wiążą konkretne regulacje dotyczące wypłat. Jakie zasady obowiązują w administracji publicznej, a jakie w firmach prywatnych? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać termin wypłaty wynagrodzenia? Sprawdź, co warto wiedzieć w tym zakresie i jakie masz prawa!
Praca przy komputerze – przerwy to nie tylko chwila wytchnienia, ale także istotny element dbania o zdrowie i produktywność. Długotrwałe skupienie na ekranie może powodować zmęczenie oczu, napięcie mięśniowe oraz spadek koncentracji. Z tego powodu przepisy regulują obowiązek robienia regularnych przerw, które pomagają zminimalizować negatywne skutki pracy przy komputerze. Sprawdź, jakie zasady warto stosować, by poprawić komfort i efektywność pracy.
Wielu pracodawców, zanim zdecyduje się na zatrudnienie pracownika, proponuje tzw. dzień próbny. To okazja, by kandydat sprawdził, czy dane stanowisko mu odpowiada, a firma mogła ocenić jego umiejętności w praktyce. Pojawia się jednak kluczowe – czy dzień próbny jest płatny? Przepisy Kodeksu pracy jasno regulują kwestie zatrudnienia na okres próbny, ale co z jednodniowym testem pracy? Sprawdźmy, jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w takiej sytuacji.
Okres próbny to czas, w którym zarówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość oceny współpracy i dopasowania do stanowiska. Jednakże nawet w tym czasie mogą wystąpić sytuacje, w których pracownik staje się niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w związku z tym można skorzystać z L4 na okresie próbnym? Jakie konsekwencje ma chorobowe na okresie próbnym? Czytaj dalej!
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na różne sposoby, a jednym z nich jest wypowiedzenie przez pracownika lub pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jego długość zależy przede wszystkim od stażu pracy – może wynosić zaledwie 3 dni do nawet 3 miesięcy. Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia? Czy zawsze obowiązują te same zasady? W artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo ustalić początek i koniec okresu wypowiedzenia, od czego zależy jego długość i w jakich sytuacjach możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy.
Narodziny dziecka to wyjątkowy moment w życiu każdego mężczyzny. Jako świeżo upieczony tata chcesz być blisko swojej rodziny, wspierać żonę w pierwszych tygodniach po porodzie i pomagać w opiece nad noworodkiem. Na szczęście prawo przewiduje dla Ciebie różne formy urlopu, które pozwolą Ci poświęcić czas najbliższym bez obaw o obowiązki zawodowe. Sprawdź, co to jest opieka nad żoną po porodzie oraz z jakich jeszcze urlopów możesz skorzystać i w jakim wymiarze Ci przysługują.
System emerytalny w Polsce jest złożony i skomplikowany, a do tego regulują go normy sformułowane w wielu aktach prawnych. Choć podejmowano próby jego uproszczenia, zwykle kończyły się one niepowodzeniem lub wycofywano je. Jedno jednak jest pewne, emeryci mają zagwarantowaną minimalną emeryturę! Ile wynosi najniższa emerytura 2024 i komu przysługuje? W poniższym artykule odpowiadamy na wiele nurtujących pytań!
Marzysz o chwili wytchnienia od codziennej rutyny? 2025 rok obfituje w długie weekendy, które pozwolą Ci oderwać się od pracy i cieszyć się wolnym czasem. Chcesz wiedzieć, jak połączyć święta z urlopem, by zyskać maksymalnie dużo dni wolnych? Sprawdź dni wolne od pracy 2025!
Obawiasz się, że Twoje wakacyjne plany nie dojdą do skutku, ponieważ pracodawca odmówi Ci udzielenia urlopu wypoczynkowego? Nie wiesz, jak wygląda kwestia wynagrodzenia w trakcie jego trwania? I wreszcie; ile dni wolnych Ci jeszcze pozostało do końca roku? Sprawdź, jak liczyć urlop wypoczynkowy? Kiedy pracodawca może odmówić urlopu i czy w ogóle ma do tego prawo?
Średnia krajowa – co tak oznacza to pojęcie i czy faktycznie odzwierciedla nasze rzeczywiste zarobki? Przybliżamy temat! Sprawdź!
Bezrobocie to zjawisko przejawiające się brakiem możliwości podjęcia zatrudnienia przez ludzi zdolnych i chętnych do pracy. Pojęcie bezrobocia stanowi jedno z najważniejszych zagadnień polityczno-społecznych w każdym państwie. Problem wzbudza szczególne zainteresowanie ze względu na bezpośrednie konsekwencje związane z brakiem miejsc pracy, które mogą negatywnie oddziaływać na wszystkich obywateli. Choć niektórzy twierdzą, że wyłącznie osoby leniwe są bezrobotne – zjawisko to jest zdecydowanie bardziej złożone. Poznaj przyczyny i skutki bezrobocia.
Umowa na okres próbny korzystna jest tak naprawdę dla obu stron. Pracodawca może się przekonać czy wybrany przez niego kandydat sprawdzi się na danym stanowisku. Z kolei pracownik ma okazję zapoznać się ze strukturą firmy, swoimi zadaniami oraz określić czy powierzony mu zakres obowiązków i atmosfera panująca w biurze będą mu odpowiadać. Zanim jednak podpiszesz taką umowę, poznaj swoje prawa!
Każdego miesiąca z Twojej pensji wpływa do ZUS-u pewna część zarobków. Nie jest to żaden wymysł XXI wieku – obowiązek ubezpieczenia społecznego dotyczy każdego płatnika składek. Czy faktycznie Cię to zabezpiecza i czy będziesz mieć coś z tego w przyszłości? Sprawdź, co to jest ubezpieczenie społeczne oraz jakie są rodzaje ubezpieczeń społecznych w Polsce?
Pracujesz w nocy albo zamierzasz podjąć taką pracę? Czy wiesz, że za pracę nocną przysługuje dodatkowe wynagrodzenie? Stawka za godziny nocne może być inna w każdym roku kalendarzowym, ponieważ jest ona zależna od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok. Warto wiedzieć ile wynosi dodatek za godziny nocne aktualnie.
Świadectwo pracy i zaświadczenie o pracy – choć te pojęcia brzmią bardzo podobnie, w praktyce oznaczają zupełnie coś innego. Z pewnością zetkniesz się z każdym z nich w swojej karierze zawodowej, dlatego warto zorientować się w temacie, a pomoże Ci w tym nasz artykuł. Jak uzyskać świadectwo pracy? Co to jest zaświadczenie pracy? Czym się różnią te dokumenty? Odpowiedzi na najważniejsze pytania znajdziesz poniżej.
Zastanawiasz się, co to akord? Czy podjęcie zatrudnienia na takich zasadach byłoby dla Ciebie odpowiednie? Wielu ludzi skarży się na taki system wynagradzania, chociaż według niektórych ma on też wiele zalet. Wszystko zależy zatem od preferencji. Przeczytaj poniższy artykuł, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym jest praca akordowa.
Pracownik chroniony jest w różnych sytuacjach – nawet jeśli firma, w której podjął zatrudnienie, ogłosi niewypłacalność. Wtedy do akcji wkracza Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, znany powszechnie jako FGŚP. Co gwarantuje pracownikom? Kto go opłaca? W poniższym artykule znajdziesz wyjaśnienie!
Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, niewątpliwie dużym obciążeniem są składki ZUS. Należy bowiem opłacać je niezależnie od uzyskiwanych dochodów. To szczególnie problematyczne dla początkujących przedsiębiorców, dopiero rozwijających biznes i budujących swoją pozycję rynkową. Od 2019 roku właściciele firm mają prawo do skorzystania z ulgi w opłacaniu składek. Zasady związane z Małym ZUS-em dynamicznie się zmieniają, dlatego warto na bieżąco je śledzić. Mały ZUS plus 2022 – złożyłeś wniosek? Poznaj aktualne wytyczne!
Wielokrotnie ktoś z nas lub naszych bliskich zastanawiał się, czy dane badanie “można zrobić na NFZ?” Właśnie dlatego, że za ubezpieczenie zdrowotne w Polsce odpowiada Narodowy Fundusz Zdrowia, czyli w skrócie NFZ. Dzięki niemu każdy obywatel ubezpieczony w ZUS-ie może bezpłatnie korzystać z usług medycznych w publicznych placówkach zdrowia. Wizyty lekarskie, zabiegi, pobyty w szpitalu czy refundacje niektórych leków – to część świadczeń, które obejmuje ubezpieczenie zdrowotne. W tym artykule wyjaśniamy wszystkie niejasne kwestie związane z ubezpieczeniem zdrowotnym – sprawdź!
Pracownik, który zakończył swoją karierę zawodową i odchodzi na emeryturę, może liczyć (po spełnieniu odpowiednich przesłanek) na odprawę emerytalną. Przywilej ten nie dotyczy jednak wszystkich zatrudnionych. Sprawdź, czy przysługuje Ci odprawa emerytalna i jak obliczyć jej wysokość.
Umowa zlecenie jest bardzo popularną formą zatrudnienia. Należy do umów cywilnoprawnych, co oznacza, że podczas jej zawierania, wykonywania, rozwiązywania czy rozstrzygania sporów – zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego (art. 734-751). Charakteryzuje się dużą elastycznością, możliwością wykonywania pracy poza siedzibą firmy oraz brakiem konieczności opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe. Z drugiej strony nazywana jest “śmieciówką”. Kiedy warto rozważyć jej podpisanie i co ją wyróżnia na tle innych umów?
Zdarza się, że w zakładzie pracy, w którym chcesz podjąć zatrudnienie, występują szkodliwe warunki pracy. W takiej sytuacji pracodawca ma wobec Ciebie dodatkowe obowiązki, a Ty zyskujesz nowe przywileje. Zatrudnienie pracownika w warunkach szkodliwych dla zdrowia występuje gdy jest on narażony na działanie czynników chemicznych i fizycznych oraz pyłów o określonych stężeniach i natężeniach. Zawody szkodliwe, czyli jakie? Na które z dodatkowych uprawnień możesz liczyć? Sprawdź!
Mówi się, że ciąża to nie choroba i rzeczywiście tak jest. Sam fakt bycia w ciąży nie zwalnia ubezpieczonej pracownicy z wykonywania swojej pracy. Chorobowe w ciąży przysługuje, jeżeli kobieta odczuwa konkretne dolegliwości z nią związane, które znacząco utrudniają jej realizowanie obowiązków zawodowych, lub gdy ich wykonywanie może być szkodliwe dla zdrowia matki czy też dziecka. L4 ciążowe to temat interesujący wiele kobiet. Jak liczone jest L4 w ciąży? Ile wynosi wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim w ciąży? Na te i wiele innych pytań odpowiadamy w poniższym artykule.
Obowiązujący aktualnie w Polsce wiek emerytalny jest różny dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Nasze społeczeństwo się starzeje, coraz więcej osób przechodzi na emeryturę (obecnie ponad 6 mln osób uprawnionych jest do pobierania świadczenia). Jaki jest wiek emerytalny w Polsce? Jakie kryteria należy spełnić, aby ubiegać się o emeryturę? Z tego artykułu dowiesz się, jak wygląda i jak funkcjonuje powszechny system emerytalny w Polsce.
Choć umowa o dzieło potocznie nazywana jest “umową śmieciową”, wiele osób decyduje się na jej podpisanie. Umowa o dzieło stanowi jedną z umów cywilnoprawnych, podobnie jak umowa zlecenie. Czy jest od niej korzystniejsza? Tutaj zdania są podzielone. Kiedy warto podpisać umowę o dzieło? Jakie ma wady i zalety? Dla kogo jest opłacalna? Wszystkie niezbędne informacje znajdziesz w dalszej części artykułu.
Urlop wychowawczy to odpowiedź na potrzeby młodych rodziców potrzebujących więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Chociaż nie do końca jest to urlop (a już na pewno nie wypoczynkowy) o czym z pewnością już wiesz. Skończył Ci się macierzyński lub rodzicielski? Planujesz wziąć urlop wychowawczy? W dalszej części artykuły znajdziesz najważniejsze informacje, które pomogą Ci podjąć odpowiednią decyzję.
Zastanawiasz się, co wpływa na wysokość Twojej przyszłej emerytury? Odpowiedź kryje się pod pojęciami okresy składkowe i nieskładkowe. Choć wiele osób słyszało te terminy, niewiele zdaje sobie sprawę z ich znaczenia i wpływu na wysokość świadczeń. W tym artykule wyjaśnimy, czym są okresy składkowe i nieskładkowe oraz jak ZUS oblicza emeryturę na ich podstawie.
Twoja umowa o pracę wygasa? A może postanowiłeś ją rozwiązać? Jest jednak mały problem – nie zdążyłeś wykorzystać przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego. W tej sytuacji masz dwie możliwości: przymusowe wakacje lub ekwiwalent za urlop, który wypłacany jest wyłącznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Czy są wyjątki od tej reguły? Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop? Sprawdź!
Chcesz podjąć zatrudnienie? A może uzyskałeś już posadę i przed Tobą jeszcze podpisanie umowy? W obu przypadkach czeka na Ciebie wypełnienie kwestionariusza osobowego. Nie wiesz co powinieneś w nim wpisać lub stresuje Cię, że zrobisz coś źle? Zapoznaj się z poniższym tekstem, aby rozwiać wszelkie wątpliwości i dobrze wypaść przed przyszłym szefem!
Tworzysz rękodzieło, piszesz teksty, udzielasz korepetycji, ale nie chcesz zakładać firmy? Polskie przepisy przewidują taką sytuację – jest to tzw. działalność nierejestrowana. Potocznie nazywana firma na próbę okazuje się świetnym rozwiązaniem dla osób, które nie mogą jeszcze pochwalić się wysokimi zarobkami. Zobacz, jak założyć działalność nierejestrowaną.
Chcesz rozpocząć własną działalność i zatrudnić pracowników? Szukasz informacji o tym, jak powinny wyglądać wszystkie formalności? Nie zapomnij o ewidencji czasu pracy! Podobnie jeśli jesteś pracownikiem – zatrudniając się na nowym stanowisku powinieneś zwrócić uwagę, czy w Twojej firmie prowadzona jest ewidencja czasu pracy. To ona przecież jest podstawą do wypłacenia Ci należności za wykonywane obowiązki w określonym czasie. Jeśli szukasz informacji o tym, w jaki sposób taka ewidencja powinna być prowadzona – to znalazłeś właściwy artykuł!
W polskim prawie praca może być wykonywana na podstawie dwóch głównych rodzajów umów: umowy o pracę (tworzącej stosunek pracy) oraz umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło). Choć wybór formy zatrudnienia teoretycznie należy do pracownika i pracodawcy, to w praktyce kluczowe znaczenie ma charakter wykonywanej pracy, a nie nazwa zawarta w umowie. Oznacza to, że nawet jeśli umowa została nazwana umową zlecenia, to jeśli spełnia ona cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, sąd może uznać ją za taką. W poniższym artykule przyjrzymy się bliżej tym cechom, które pozwalają odróżnić stosunek pracy od innych form zatrudnienia.
Niezależnie od tego, czy kochasz swoją pracę, czy wręcz przeciwnie nie przepadasz za nią – z pewnością podobnie do większości pracowników – chcesz jak najwięcej dni wolnych od pracy i płatnego urlopu. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. Ile dni urlopu Ci przysługuje? Co z zasadą 26 dni urlopu dla wszystkich? Przeczytaj nasz artykuł!
Wczasy pod gruszą to inaczej dofinansowanie wypoczynku przyznawane przez pracodawcę w ramach Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ta forma wsparcia, w której pracownik sam planuje swój wypoczynek i go opłaca, a następnie pracodawca refunduje koszty w całości lub częściowo, wciąż cieszy się dużą popularnością. Dowiedz się, czy możesz skorzystać z takiego świadczenia, jakie musisz spełnić warunki i jak napisać odpowiedni wniosek o wczasy pod gruszą.
Wynagrodzenie zasadnicze, inaczej płaca zasadnicza stanowi główną składową pensji każdego pracownika. W praktyce oznacza to tyle, że nie wliczają się do niej żadne premie, dodatki np. stażowe czy pieniądze za nadgodziny lub pracę w weekendy. Czy w takim razie jest tym samym co minimalna krajowa? Wynagrodzenie zasadnicze to brutto czy netto? Rozwiewamy wątpliwości!
Trzynastka w budżetówce – inaczej dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przyznawana jest pracownikom, dla których zostało to przewidziane w przepisach prawa lub wewnętrznych regulacjach zakładowych. Wypłata dodatku zależy jednak od wielu czynników. Zobacz, jakie to czynniki i kto jest uprawniony do otrzymania 13 pensji.
Urlop opiekuńczy to dodatkowe dni wolne przysługujące pracownikowi na sprawowanie opieki nad zdrowym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 14 lat. Ile opieki na dziecko 2023? Jakie zmiany czekają nas w tym zakresie? Czy urlop opiekuńczy 2023 jest płatny? Opieka na dziecko 2023 – czytając poniższy artykuł dowiesz się, na jakich zasadach możesz korzystać z tego przywileju.
