Pewnie wielokrotnie słyszałeś sformułowanie “wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron”. Co ono oznacza? Może zacznijmy od początku. Wypowiedzenie umowy jest niejako rezygnacją z pracy. Cechuje się ono jednostronnością, a skorzystać z niego może zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pamiętaj jednak, że wymaga przestrzegania określonych zasad, takich jak np. okres wypowiedzenia. Co w sytuacji, gdy takie wypowiedzenie przebiega za porozumieniem stron? Jest to moment, w którym obie strony (pracownik i przełożony) zgadzają się na rozwiązanie umowy i ustalają warunki, na jakich ono przebiega. Przeczytaj poniższy artykuł, aby lepiej zrozumieć, na czym polega wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – wzór
- Wypowiedzenie za porozumieniem stron – jakie są zasady?
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – kiedy można?
- Wzór wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron – krok po kroku. Co musi się w nim znaleźć?
- Wzór wypowiedzenia umowy o pracę pdf – wersja od pracodawcy dla pracownika
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – wzór
Zacznijmy od zapoznania się z tym, jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę pdf. Specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy wzór, w którym łatwo zauważysz, jak prawidłowo wpisać konkretne informacje.
Czym są kwalifikacje zawodowe? Jak w CV opisać swoje kwalifikacje w zawodzie?
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – wzór 2024
………………………
(miejscowość, data)
………………………..
(dane pracownika)
..………………. ………….
(dane pracodawcy i firmy)
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu …………. (data zawarcia umowy o pracę) pomiędzy ……………….. (nazwa firmy) a ……………. (imię i nazwisko pracownika) na mocy porozumienia stron. Proponuję dzień ………….. (proponowana data rozwiązania umowy) jako termin rozwiązania umowy.
Z poważaniem
……………….…………
(podpis pracownika)
………………………….
(podpis pracodawcy)
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wzór 2024 – wypełniony przykład
Poznań, 20.05.2022
Dariusz Nowak
ul. Marcowa 58
60-007 Poznań
+48 785 342 560
dariusz.nowak@gmail.com
Marianna Kaczmarek
Kierownik działu sprzedaży
Firma Kup-on
ul. Wolna 15
60-005 Poznań
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu 15.01.2020 r. pomiędzy firmą Kup-on a Dariuszem Nowakiem na mocy porozumienia stron. Proponuję dzień 20.06.2022 r. jako termin rozwiązania umowy.
Z poważaniem
………..………………
(podpis pracownika)
………………………….
(podpis pracodawcy)
Wypowiedzenie za porozumieniem stron – jakie są zasady?
Powyższy przykład to wzór wniosku pracownika do pracodawcy. Oznacza to, że sam możesz go złożyć, jeśli chcesz zrezygnować z pracy. Aby rozwiązanie umowy przebiegło za porozumieniem stron jest jeden warunek – obie strony muszą się na to zgodzić. Znaczenie ma tu każdy aspekt zawarty w dokumencie, a więc także data, z którą umowa zostaje rozwiązana.
Jak możemy przeczytać w Kodeksie pracy:
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
5) (uchylony)
Mowa oczywiście o punkcie 1. Jednakże zauważ, że skoro przy porozumieniu stron wszelkie formalności są ustalane, to sam okres wypowiedzenia także jest kwestią dyskusyjną – zależy to od ustaleń między pracownikiem a pracodawcą.
Twoja pensja Cię nie satysfakcjonuje? Sprawdź: Jak negocjować podwyżkę i wynagrodzenie?
Przy innego rodzaju umowie czas ten jest określony prawnie w Kodeksie pracy.
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Pamiętaj, że kiedy dostarczysz już pracodawcy swój wniosek, to może on odrzucić Twoją propozycję. Porozumienie stron polega właśnie na tym, że obie strony zgadzają się na wszystkie zapisy. W razie niezgodności zawsze możesz negocjować.
Co ciekawe, dokument ten nie musi być sporządzony na piśmie – wystarczy omówić go ustnie. Zgodnie z Kodeksem pracy forma pisemna nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności, a więc inne formy też są dopuszczalne. Pamiętaj jednak, że mimo wszystko zawsze warto mieć takie dokumenty na papierze.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – kiedy można?
W jakich sytuacjach wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron jest dopuszczalne? Jakie warunki musisz spełnić, aby stało się ono ważne?
Przede wszystkim należy pamiętać o wpisaniu daty zakończenia pracy. Jest to najważniejsza część, ponieważ na jej podstawie możesz po prostu przestać danego dnia przychodzić do firmy. Jeśli w wypowiedzeniu nie znajdzie się zapis na ten temat, pojawia się większy problem. Pracodawca może wtedy nadal żądać od Ciebie świadczenia pracy – nie zostało to bowiem uregulowane. Z tego też powodu warto mieć takie rozwiązanie na piśmie – dzięki temu zawsze masz do czego się odwołać.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może się odbyć w dowolnym momencie. Nie musisz czekać do początku miesiąca czy dnia wypłaty – wszystko zależy od tego, jak ustalisz tę kwestię z przełożonym. Są różne drogi, prowadzące do wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron:
- pracodawca i pracownik wspólnie podpisują dokument;
- pracownik składa propozycję dotyczącą rozwiązania umowy o pracę – pracodawca ją przyjmuje;
- pracodawca sam składa ofertę, dotyczącą rozwiązania umowy o pracę – pracownik ją przyjmuje.
Zobacz też wzór wypowiedzenia umowy o pracę
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron – krok po kroku. Co musi się w nim znaleźć?
Już wiesz, że wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron nie musi mieć formy pisemnej. Warto jednak o nią zadbać ze względów praktycznych. Co powinno zawierać dobre wypowiedzenie?
- Zacznij od góry – po prawej stronie powinny się znaleźć miejscowość oraz data. Poniżej, po lewej stronie wpisujesz swoje dane osobowe (jako nadawcy), a jeszcze niżej, po prawej – umieszczasz dane osobowe przełożonego i firmy (jako adresata).
- Wstaw nagłówek. Pracodawcy będzie łatwiej, jeśli od razu zobaczy z jakim dokumentem ma do czynienia. Pamiętaj, aby koniecznie zawrzeć frazę za porozumieniem stron. Dzięki temu twój wniosek nie zostanie potraktowany jako zwykłe wypowiedzenie.
- Zwracaj się uprzejmie, używaj zwrotów grzecznościowych. Pamiętaj, że to nadal Twój przełożony, więc musi się zgodzić na przedstawioną we wniosku propozycję rozwiązania umowy.
- Koniecznie wymień strony umowy (siebie, jako pracownika, oraz swojego pracodawcę), a także podaj datę, zawarcia umowy o pracę. Przecież chcesz mieć pewność, że przełożony będzie wiedział, od kogo dostał ten wniosek.
- Dodaj proponowaną datę rozwiązania umowy.
- Na dole strony, po prawej stronie, zakończ pismo zwrotem grzecznościowym i własnoręcznym podpisem. Jeszcze niżej, po lewej, zostaw miejsce do podpisu dla pracodawcy – jeśli uzyskasz jego zgodę, będzie mógł to od razu potwierdzić.
- Ostatnią rzeczą, jaka Ci została, jest dostarczenie pisma pracodawcy. Dopóki się z tym nie zapozna, nie będzie miał jak się odnieść.
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę pdf – wersja od pracodawcy dla pracownika
Jak już wiesz, wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, może być wręczone zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Poniżej znajdziesz wzory (pusty i wypełniony) jak to zrobić, gdy chcesz rozwiązać umowę ze swoim pracownikiem.
Przykładowe CV pomogą Ci zdobyć nową pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór – puste
…………..…………
(miejscowość, data)
…………………………..
(dane pracodawcy i firmy)
……………………………..
(dane pracownika)
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron zawartej w dniu …………. (data zawarcia umowy o pracę) pomiędzy ……………….. (nazwa firmy) a ……………. (Twoje imię i nazwisko) na mocy porozumienia stron.
Strony zgodnie postanawiają rozwiązać łączącą je umowę o pracę z dniem ………….. (proponowana data rozwiązania umowy). Pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz pracodawcy do czasu rozwiązania umowy.
..……………………
(podpis pracodawcy)
Wypowiedzenie za porozumieniem stron – wypełniony przykładowy wzór
Poznań, 20.05.2022
Marianna Kaczmarek
Kierownik działu sprzedaży
Firma Kup-on
ul. Wolna 15
60-005 Poznań
Dariusz Nowak
ul. Marcowa 58
60-007 Poznań
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron zawartej w dniu 15.01.2020 r. pomiędzy firmą Kup-on a Dariuszem Nowakiem.
Strony zgodnie postanawiają rozwiązać łączącą je umowę o pracę z dniem 20.06.2022 r. Pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz pracodawcy do czasu rozwiązania umowy.
..……………………
(podpis pracodawcy)
………………………….
(podpis pracownika)
Już wiesz jak powinno wyglądać wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron. Teraz wystarczy, że je wypełnisz, złożysz i ustalisz konkretny termin rozwiązania umowy.
Poszerz swoją wiedzę z naszymi poradnikami:
Czym są kwalifikacje zawodowe? Jak w CV opisać swoje kwalifikacje w zawodzie?
Jak negocjować podwyżkę i wynagrodzenie?
Testy psychologiczne dla kierowców i do wojska – kto musi zdawać psychotesty?
Jak stworzyć profesjonalne video CV? Czy CV multimedialne pomaga zdobyć pracę?
Czym zajmuje się hostessa? Jak stworzyć CV hostessy?
Stewardessa / steward: jak zostać stewardessą? Ile zarabia stewardessa?
CV dla ucznia – jak napisać przykładowe CV ucznia?
Szkolenia BHP – kogo w zakładzie obowiązuje szkolenie w zakresie BHP?
Umowa B2B – co to jest umowa B2B?
Zawody przyszłości – jakie branże mają przyszłość?
Maszynista: jak zostać maszynistą? Ile zarabia maszynista?
Co to jest public relations i jak wygląda praca w PR?
Pierwszy dzień w nowej pracy – jak go przeżyć i jak pokonać stres przed nową pracą
Świadczenie postojowe – jak złożyć wniosek o postojowe?
