Benefity pracownicze to inaczej świadczenia pozapłacowe, które (oprócz wynagrodzenia) otrzymuje pracownik. Są to pewnego rodzaju bonusy, takie jak karta na zajęcia sportowe czy bon na zakupy, które mają działać motywująco i budować lojalność między pracownikiem a firmą. Benefity dla pracowników są w dzisiejszych czasach nieocenione. Bardzo często to właśnie dodatki decydują o atrakcyjności danego przedsiębiorstwa. Jak dokładnie działają takie świadczenia i które z nich są najpopularniejsze w Polsce?
Spis treści:
Benefity co to?
Benefity są czymś dodatkowym, co oprócz pensji otrzymuje osoba zatrudniona w danej firmie. To niewątpliwa korzyść dla pracowników, którzy czują się doceniani, ale także dla pracodawców. Mówi się, że benefity działają motywująco, a zatrudnionym trudniej opuścić firmę, która o nich dba i proponuje opłacalne rozwiązania. Jednak nie w każdym przedsiębiorstwie występują benefity pracownicze – tak naprawdę zależy to głównie od pracodawcy. Z kolei w dużych korporacjach karta Multisport oraz prywatna opieka medyczna stały się już standardem.
Benefity w pracy – jaka jest ich rola?
Świadczenia pozapłacowe mają przede wszystkim:
- Budować lojalność zatrudnionej kadry. Pracownik, który ma poczucie, że pracodawca troszczy się o jego komfort – odpowiada tym samym, tzn. docenia swoje miejsce pracy, sumiennie wypełnia powierzone zadania, a jednocześnie ma dobre samopoczucie.
- Wpływać na decyzję kandydatów o podjęciu zatrudnienia w danej firmie. W procesie rekrutacyjnym wszelkie dodatki są mile widziane. Jeżeli kandydat stoi przed wyborem kilku firm – zachodzi większe prawdopodobieństwo, że wybierze tę oferującą atrakcyjniejsze benefity. To szansa dla pracodawcy na pozyskanie wartościowego pracownika.
Myślisz o zmianie pracy? Zobacz: Przebranżowienie i przekwalifikowanie
Kiedy benefit jest trafiony?
Benefity są dla pracowników, dlatego powinny trafiać w ich potrzeby. Zawsze warto porozmawiać ze swoimi podwładnymi i zapytać o ich oczekiwania. Nikt przecież nie chce wyrzucać pieniędzy, więc po co oferować dodatki, które pozostaną niewykorzystane? Dokonanie właściwego wyboru nie tylko zachęci specjalistów do podjęcia zatrudnienia w Twojej firmie, ale dodatkowo zbuduje lojalność i zwiększy zaangażowanie pracującej kadry.
Benefity pracownicze – przykłady
Rynek benefitów w naszym kraju systematycznie się poszerza i dostosowuje do stylu życia Polaków. Choć w głównej mierze to wysokość wynagrodzenia decyduje o wyborze miejsca pracy – benefity mogą wpłynąć na decyzję o zmianie firmy lub pozostaniu u aktualnego pracodawcy. Dodatki do pensji wydają się być normą, ważne, aby dokonać odpowiedniego wyboru i zaproponować te najkorzystniejsze z perspektywy zatrudnionego. Oczywiście nie istnieje taki pakiet, który zadowoliłby wszystkich pracowników, dlatego warto stawać na w miarę elastyczną ofertę, z której każdej pracownik będzie mógł wybrać coś dla siebie. Jakie są najpopularniejsze rodzaje benefitów?
- Karty sportowe (np. Multisport),
- prywatne pakiety medyczne,
- pakiety ubezpieczeniowe,
- programy kafeteryjne,
- paczki świąteczne,
- dofinansowanie szkoleń,
- dofinansowanie kursów językowych,
- bilety do kina,
- dofinansowanie wakacji (tzw. wczasy pod gruszą),
- lunche firmowe.
Są też bardziej oryginalne opcje do wyboru, takie jak:
- zdrowe przekąski w miejscu pracy (tzw. owocowe czwartki),
- elastyczny czas pracy,
- dzień wolny w dniu urodzin,
- masaże dla pracowników,
- dodatkowy płatny urlop,
- biuro przyjazne zwierzakom,
- darmowe miejsce parkingowe,
- strefa chilloutu w biurze.
Oczywiście dostępność tego typu benefitów powinna iść w parze z kulturą firmy. Jeśli pracodawca ceni sobie przyjazną atmosferę w pracy, dba o wizerunek przedsiębiorstwa na zewnątrz, a dodatkowo oferuje świadczenia pozapłacowe – przyciągnie zdecydowanie więcej kandydatów.
Aplikujesz do takiej firmy? Wyróżnij się za pomocą szablonu CV!
Sprawdź:
- CV elektryka
- CV dla prawnika
- CV logistyk
- CV kucharza
- CV fryzjera
- CV niani
- CV dla kosmetyczki
- CV fotografa
- CV farmaceuty
Pakiety medyczne i karty sportowe
Pakiet medyczny i karta sportowa to benefity, które sprawdzają się głównie w dużych miastach. Aby z nich korzystać, niezbędny jest dostęp do odpowiednich obiektów sportowych i przychodni, które trudniej spotkać w mniejszych miejscowościach. Prywatna opieka medyczna pozwala uniknąć kolejek do lekarza, zawiera też zniżki na badania lub całkowite pokrycie ich kosztów. Z kolei karty sportowe znacznie lepiej sprawdzają się dla młodszych osób. Umożliwiają one bezpłatne korzystanie z różnego rodzaju obiektów sportowych.
Sprawdź też: Testy psychologiczne dla kierowców i do wojska – kto musi zdawać psychotesty?
Dofinansowanie szkoleń i nauki języków
Kursy i szkolenia to inwestycja w kwalifikacje zawodowe pracowników, która z pewnością szybko się zwraca, gdy kariera zatrudnionego nabiera rozpędu. Musisz jednak wiedzieć, że część pracodawców przygotowuje specjalne aneksy do umowy o pracę, gwarantujące lojalność na określony czas, aby pracownik nie złożył wypowiedzenia z dnia na dzień i wydatki na pewno były opłacalne dla pracodawcy.
Posiłki pracownicze
Zaletą takiego benefitu jest uniwersalność, ponieważ praktycznie każdy może z niego skorzystać i w praktyce tak też się dzieje. Pracownicy mogą wybierać dania z szerokiego menu, dzięki temu nie muszą przygotowywać posiłków do pracy i mają więcej czasu na odpoczynek.
Jakie benefity w 2024 roku?
Wskutek pandemii Covid-19, wielu pracodawców zmieniło politykę swojej firmy, aby zaproponować zatrudnionej kadrze benefity, które naprawdę będą dla nich korzystne. Owocowe czwartki podczas pracy zdalnej, czy karta Multisport w czasie, gdy zamknięto siłownie – nie były trafionym rozwiązaniem. Pojawiły się więc nowe świadczenia, takie jak:
- dofinansowanie usług internetowych;
- zwrot środków za artykuły biurowe;
- pokrycie kosztów pracy zdalnej.
Na znaczeniu zyskały także:
- prywatna opieka medyczna,
- możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej,
- ubezpieczenia na życie.
Podczas pracy zdalnej szczególnie ważne jest zachowanie tzw. work-life-balance. Pozwala to uniknąć wypalenia zawodowego i skutecznie oddzielać czas pracy od czasu na odpoczynek. Dlatego firmy dbające o zdrowie psychiczne i odpowiednią równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym zatrudnionych są niezwykle cenione.
Zobacz również:
Umowa zlecenie a umowa o pracę – czym się różni umowa zlecenie od umowy o pracę?
Zwolnienie dyscyplinarne – za co można zwolnić dyscyplinarnie? Skutki zwolnienia dyscyplinarnego
Praca w wydawnictwie – co robi redaktor? Ile zarabia korektor?
Czym zajmuje się hostessa? Jak stworzyć CV hostessy?
Dodatek za godziny nocne – ile wynosi dodatek za pracę w nocy? Jak liczyć godziny nocne?
Dane personalne w CV – co zawierają dane kontaktowe? Jakich danych nie podawać?
Szkolenia BHP – kogo w zakładzie obowiązuje szkolenie w zakresie BHP?
