Urlopy

Obawiasz się, że Twoje wakacyjne plany nie dojdą do skutku, ponieważ pracodawca odmówi Ci udzielenia urlopu wypoczynkowego? Nie wiesz, jak wygląda kwestia wynagrodzenia w trakcie jego trwania? I wreszcie; ile dni wolnych Ci jeszcze pozostało do końca roku? Sprawdź, jak liczyć urlop wypoczynkowy? Kiedy pracodawca może odmówić urlopu i czy w ogóle ma do tego prawo?

Urlop wychowawczy to odpowiedź na potrzeby młodych rodziców potrzebujących więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Chociaż nie do końca jest to urlop (a już na pewno nie wypoczynkowy) o czym z pewnością już wiesz. Skończył Ci się macierzyński lub rodzicielski? Planujesz wziąć urlop wychowawczy? W dalszej części artykuły znajdziesz najważniejsze informacje, które pomogą Ci podjąć odpowiednią decyzję.

Twoja umowa o pracę wygasa? A może postanowiłeś ją rozwiązać? Jest jednak mały problem – nie zdążyłeś wykorzystać przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego. W tej sytuacji masz dwie możliwości: przymusowe wakacje lub ekwiwalent za urlop, który wypłacany jest wyłącznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Czy są wyjątki od tej reguły? Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop? Sprawdź!

Niezależnie od tego, czy kochasz swoją pracę, czy wręcz przeciwnie nie przepadasz za nią – z pewnością podobnie do większości pracowników – chcesz jak najwięcej dni wolnych od pracy i płatnego urlopu. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. Ile dni urlopu Ci przysługuje? Co z zasadą 26 dni urlopu dla wszystkich? Przeczytaj nasz artykuł!

Urlop opiekuńczy to dodatkowe dni wolne przysługujące pracownikowi na sprawowanie opieki nad zdrowym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 14 lat. Ile opieki na dziecko 2023? Jakie zmiany czekają nas w tym zakresie? Czy urlop opiekuńczy 2023 jest płatny? Opieka na dziecko 2023 – czytając poniższy artykuł dowiesz się, na jakich zasadach możesz korzystać z tego przywileju.

Urlop wypoczynkowy jest podstawowym prawem pracownika. Jego zasady są zazwyczaj przejrzyste, jednak wątpliwości mogą pojawić się w przypadku zmiany miejsca zatrudnienia. Zdecydowałeś się na nową pracę, ale masz jeszcze kilka dni urlopu w poprzedniej? Co z nimi zrobić? Czy niewykorzystany urlop przepada? Przepisy dotyczące przenoszenia urlopu przy zmianie pracy mogą wydawać się skomplikowane, ale postaramy się je wyjaśnić. 

Zastanawiałeś się kiedyś, co się dzieje z dniem wolnym, kiedy święto wypada w sobotę? Czy za święto w sobotę jest dzień wolny? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, zwłaszcza gdy w kalendarzu pojawia się kolejne święto przypadające w weekend. Temat ten budzi wiele wątpliwości, ponieważ przepisy dotyczące dni wolnych za święta mogą wydawać się skomplikowane, dlatego jesteśmy tu, by wyjaśnić tę nurtującą kwestię. Czy wolne za święto w sobotę jest obligatoryjne? Na jakich zasadach możesz je otrzymać i jakie warunki musisz spełnić? 

Przejście na L4 na wypowiedzeniu, czyli po utraceniu stanowiska stało się częstym zjawiskiem, na które istnieje wręcz pewne społeczne przyzwolenie. Zwolnienie lekarskie, podobnie jak urlop wypoczynkowy to podstawowe prawa pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, ale co w sytuacji, gdy przypada ono na okres wypowiedzenia? Czy na wypowiedzeniu można iść na L4? I z drugiej strony, czy można dać wypowiedzenie na L4? Sprawdź!

Urlop na żądanie jest jednym z przysługujących pracownikowi świadczeń urlopowych. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo wziąć urlop na żądanie w wymiarze do czterech dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. Oznacza to, że pracownik może poinformować pracodawcę o chęci wykorzystania urlopu w dniu, w którym chce go rozpocząć. Pojawia się więc pytanie, czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Sprawdźmy to!

Impreza urodzinowa, ślub, wizyta u lekarza, wycieczka – wiele takich i podobnych rzeczy jesteś w stanie zaplanować. Zazwyczaj w tym celu prosisz o urlop wypoczynkowy lub okolicznościowy. Ale co w sytuacji nagłej potrzeby? Kiedy przytrafia się nieoczekiwana sytuacja? Wtedy z pomocą przychodzi urlop na żądanie. Na jakich zasadach możesz skorzystać z tego przywileju? Ile jest urlopu na żądanie? Poznaj najważniejsze zasady!

Siła wyższa – pojęcie dość często używane w prawie cywilnym – znalazło zastosowanie także w prawie pracy, a dokładniej w kwestiach dotyczących urlopów. 26 kwietnia 2023 roku po nowelizacji Kodeksu pracy zaczęły obowiązywać nowe przepisy, od tego dnia zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, zyskali dodatkowe dni wolne od pracy w przypadku wystąpienia nieprzewidzianej sytuacji tzw. siły wyższej. Urlop siła wyższa – komu przysługuje i na jakich zasadach jest przyznawany? Omawiamy najważniejsze kwestie!

Ślub jest bez wątpienia ważnym wydarzeniem w życiu młodej pary. Wymaga licznych przygotowań, w trakcie których nie sposób myśleć o pracy. Bardzo często jest powodem ubiegania się o urlop – niezbędny do uporządkowania wszystkich spraw. Czy wiesz, że pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, przysługuje specjalny urlop okolicznościowy na ślub? Co ważne, mogą z niego skorzystać nie tylko nowożeńcy, ale również ich rodzice.

Powiększenie rodziny jest pięknym wydarzeniem. Wiąże się jednak z wieloma obowiązkami, które trzeba wypełnić po przyjściu malucha na świat. Urodzenie dziecka uprawnia więc do urlopu okolicznościowego. Komu przysługuje urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka? Jaki jest jego wymiar i do kiedy trzeba wykorzystać dni wolne? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule.

Kalendarz dni wolnych 2023 to nie tylko informacja o dodatkowych dniach wolnych od pracy, ale również możliwość zaplanowania dłuższego urlopu wypoczynkowego. W 2023 roku dni wolne często przypadają w trakcie tygodnia – przy odpowiednim planowaniu możesz przedłużyć swój weekendowy wypoczynek. Zobacz, kiedy wypadają święta 2023 i jak optymalnie je wykorzystać!

Pracownicy, którzy zostali rodzicami, mogą liczyć na dodatkowe przywileje związane z nową sytuacją m.in. urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski. Przysługują one rodzicom biologicznym oraz innym osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem. W tym artykule wyjaśnimy Ci, czym jest urlop rodzicielski? Kiedy można z niego korzystać i jakie zmiany z tego tytułu pojawiły się w Kodeksie pracy?

26 dni urlopu to za mało? Spokojnie! Sprawdź dni wolne od pracy 2024 i zaplanuj swój wypoczynek z naszą pomocą! Sprawdź, jak uzyskać kilka dłuższych weekendów, dzięki którym zdobędziesz nową energię i chwilę oddechu od pracy. Zastanawiasz się, które weekendy brać pod uwagę? W takim razie czytaj dalej!

Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne od pracy, które są następstwem szczególnych okoliczności powiązanych z pracownikiem lub z najbliższymi mu osobami. Można je wykorzystać z tytułu narodzin dziecka, ślubu lub śmierci członka rodziny. Czy należy się dzień wolny po śmierci babci? Ile urlopu okolicznościowego na śmierć teścia? Sprawdź, w jakich sytuacjach możesz ubiegać się o urlop na pogrzeb.

Osobom, którym urodziło się dziecko lub zdecydowały się na adopcję, przysługuje niezbywalne prawo do urlopu macierzyńskiego. Aby pracodawca mógł go udzielić przed terminem porodu, musisz złożyć odpowiednie dokumenty, między innymi wniosek o urlop macierzyński. Nie jesteś pewna, jakie informacje w nim zawrzeć i czy musisz dołączyć jakiekolwiek dodatkowe dokumenty? Zapoznaj się z naszym artykułem.

Każdego spotykają w życiu smutne sytuacje. Śmierć jest emocjonalnym i ciężkim przeżyciem, zwłaszcza gdy dotyczy kogoś bliskiego. Rodzina i przyjaciele często nie mogą się pogodzić ze stratą, przez co zaniedbują pracę czy dom w wyniku przykrego zdarzenia. Zawsze na kogoś spada także kwestia organizacji uroczystości pogrzebowej i powiadomienia pozostałych członków rodziny. Jeżeli potrzebujesz czasu, aby zająć się wszystkimi formalnościami czy też po prostu przemyśleć parę spraw i spędzić czas z bliskimi – dobrze byłoby wziąć wolne od pracy. Czy istnieje urlop okolicznościowy na śmierć babci?

Utrata pracy z pewnością jest trudną sytuacją, w której pracownik traci źródło utrzymania. Aby zniwelować skutki takich wydarzeń Kodeks pracy przewidział mechanizm ułatwiający znalezienie nowego miejsca zatrudnienia. Są to tak zwane dni wolne na poszukiwanie pracy. Zobacz, ile dni na poszukiwanie pracy przewiduje prawo i kto może skorzystać z tego przywileju. 

Choć praca stanowi nieodłączny element życia człowieka – są sytuacje, w których schodzi ona na dalszy plan. Nie musisz wtedy tracić przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego. Dla zatrudnionych na umowie o pracę, Kodeks pracy przewiduje bowiem tzw. urlop okolicznościowy. Zobacz, kiedy należy się urlop okolicznościowy i na jakich zasadach jest przyznawany.

Kiedy jest niedziela handlowa? Czy jutro niedziela handlowa? Czy dzisiaj jest niedziela handlowa? Czy ta niedziela jest handlowa? To pytania, które od 2018 roku, kiedy to w życie weszła ustawa ograniczająca handel w niedzielę, zadaje sobie wielu Polaków. Niestety w 2023 roku niedziel handlowych nie będzie zbyt wiele. Aby uniknąć pustej lodówki w weekend, warto już teraz sprawdzić niedziele handlowe 2023.

Potrzebujesz wziąć kilka dni wolnych, ale dostępna pula urlopu nie jest wystarczająca? Rozważasz urlop bezpłatny? Zanim podejmiesz ostateczną decyzję – dowiedz się, jak to wpłynie na różne kwestie, takie jak ubezpieczenie. Jeśli chcesz pogłębić swoją wiedzę na temat urlopu bezpłatnego – zapoznaj się z poniższym artykułem!

Pomimo tego, że kochasz swoją pracę, czujesz się przemęczony? Chcesz rozwijać dotychczasowe pasje w większym wymiarze? A może nie przestajesz myśleć o podróży dookoła świata? Czy wiesz, że możesz się realizować bez rezygnacji z obecnej pracy? Rozwiązaniem jest sabbatical leave. Sabbatical znany też jako urlop sabatowy to nawet roczna przerwa od pracy. Jak wygląda tego typu wolne i co zrobić, by w Polsce skorzystać z takiego przywileju? Wyjaśniamy!

Dni wolne od pracy to dni, w których zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracownicy są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. W Polsce dni takie są określone w Kodeksie pracy i zazwyczaj wiążą się z ważnymi świętami państwowymi, religijnymi lub historycznymi. W dni wolne od pracy większość zakładów pracy jest zamknięta, a pracownicy mają prawo do odpoczynku bez utraty wynagrodzenia.