Choć tak zwana “siesta”, czyli długa przerwa obiadowa trwająca nawet 3 godziny kojarzy się głównie z Hiszpanią, to polski Kodeks pracy umożliwia wprowadzenie, nawet 5-godzinnej przerwy w ciągu dnia. Jest to tzw. przerywany czas pracy, w którym pracownik zajmuje się swoimi zadaniami przez np. 3 godziny, przerywa je na kilka godzin i ponownie wraca na swoje stanowisko. Jak to możliwe? Kiedy można wprowadzić przerywany system czasu pracy? Czy w każdej firmie się sprawdzi?
Na czym polega przerywany czas pracy i kiedy znajduje zastosowanie?
