E-czasopismo

Podstawowy system czasu pracy to fundament organizacyjny w wielu firmach – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Choć często kojarzy się z klasycznym modelem pracy od 8.00 do 16.00, jego ramy prawne pozwalają na znacznie więcej. W poniższym artykule wyjaśniamy, na czym polega podstawowy system czasy pracy, kto i kiedy może go stosować oraz jakie wynikają z niego prawa i obowiązki – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Wyobraź sobie, że kończysz pracę o godzinę wcześniej każdego dnia – bez obniżki pensji, bez nadgodzin, za to z większą ilością czasu dla siebie, rodziny czy na odpoczynek. Brzmi jak utopia? Niekoniecznie. Coraz częściej mówi się o skróceniu tygodnia pracy z 40 do 35 godzin – i to nie tylko w kuluarach politycznych, ale również w firmach, związkach zawodowych i mediach. 35 godzinny tydzień pracy – dlaczego robi się o nim głośno? Sprawdzimy też, jakie mogą być konsekwencje takiej zmiany.

W wielu branżach nie da się po prostu “zamknąć” firmy na noc czy weekend. Niektóre zakłady muszą działać nieprzerwanie – 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. To właśnie tam najczęściej stosuje się system pracy w ruchu ciągłym, który pozwala na zapewnienie ciągłości procesów technologicznych lub zaspokajanie potrzeb społecznych. Ale jak właściwie wygląda praca w ruchu ciągłym od strony organizacyjnej? Jakie obowiązują zasady według Kodeksu pracy? Jak może wyglądać harmonogram pracy w ruchu ciągłym? Czytaj dalej!

Znasz to uczucie, gdy ważne zadanie czeka, a Ty po raz kolejny przekładasz je na później? Być może winna jest właśnie prokrastynacja – zjawisko, które wielu z nas zna aż za dobrze, ale rzadko kiedy rozumie naprawdę. Choć w popkulturze często bywa traktowane jako “lenistwo XXI wieku”, nie ma nic wspólnego z brakiem ambicji czy motywacji. Wręcz przeciwnie – osoby, które jej doświadczają, często zmagają się z silnym wewnętrznym napięciem, wyrzutami sumienia i poczuciem winy. W tym artykule dowiesz się, czym prokrastynacja jest w rzeczywistości, skąd się bierze i dlaczego tak trudno się jej pozbyć.

Czy Twój pracodawca wprowadził już elektroniczną rejestrację czasu pracy, a Ty zastanawiasz się, jak to właściwie działa? A może jesteś przedsiębiorcą i chcesz uporządkować kwestie rozliczania czasu pracy w swojej firmie? Niezależnie od tego, po której stronie jesteś temat RCP dotyczy dziś coraz większej liczby pracowników i pracodawców. W tym artykule wyjaśniamy czym jest RCP, jak działa, jakie ma zalety i jakie pułapki może ze sobą nieść. Zostań z nami!

Zastanawiasz się, czym tak naprawdę jest coaching i dlaczego mówi się o nim coraz częściej w kontekście biznesu? Nic dziwnego – w końcu wydobycie pełni potencjału ze swojego zespołu (albo z samego siebie) to niełatwe zadanie. Właśnie dlatego coraz więcej firm sięga po wsparcie profesjonalnych coachów. Ich zadaniem nie jest dawanie gotowych rozwiązań, lecz towarzyszenie w procesie rozwoju, zadawanie trafnych pytań i pomaganie w odkrywaniu ukrytych możliwości. W tym artykule przyjrzymy się, czym właściwie jest coaching, jakie przybiera formy i jaką realną wartość może wnieść do Twojej firmy.

118 miliardów złotych – według danych OC&C Strategy Consultants na tyle szacowano wartość polskiego rynku e commerce w 2024 roku. To nie tylko liczba, ale wyraźny sygnał, że sprzedaż internetowa rośnie w siłę. Jeśli prowadzisz firmę, myślisz o własnym sklepie online lub po prostu chcesz zrozumieć, jak działa e commerce – jesteś we właściwym miejscu. W tym artykule przedstawimy Ci wszystko, co warto wiedzieć o handlu elektronicznym. Zrozumienie e commerce to dziś nie opcja, a konieczność. Przekonaj się, jak działa ten rynek!

W świecie biznesu, zwłaszcza na wyższych szczeblach zarządzania, coraz częściej odchodzi się od tradycyjnych form zatrudnienia na rzecz bardziej elastycznych rozwiązań. Jednym z nich jest kontrakt menedżerski, który staje się popularnym wyborem przy angażowaniu kadry zarządzającej, dyrektorów czy prezesów. Czym dokładnie różni się kontrakt menedżerski od klasycznej umowy o pracę? Jakie korzyści i ryzyka niesie ze sobą takie rozwiązanie dla obu stron? No i najważniejsze – kiedy warto zdecydować się na zawarcie kontraktu menedżerskiego?

Media społecznościowe to dziś coś znacznie więcej niż tylko miejsce do dzielenia się zdjęciami z wakacji czy komentowania memów. To dynamiczna przestrzeń, w której marki walczą o uwagę klientów, budują relacje i sprzedają swoje produkty. Ale żeby cały ten proces nie był chaotyczny i przypadkowy, potrzebny jest ktoś, kto zapanuje nad strategią, treściami i wynikami, czyli social media manager. Zastanawiasz się, czy to praca dla Ciebie? W tym artykule znajdziesz dużą dawkę inspiracji i praktycznych wskazówek.

Zmiana adresu zameldowania to temat, który budzi wiele pytań – szczególnie dlatego, że choć obowiązkowy, w praktyce często bywa bagatelizowany. Brak wyraźnych sankcji za niedopełnienie tego obowiązku sprawia, że wielu Polaków odkłada tę formalność na później lub całkowicie o niej zapomina, choć sama procedura nie należy do skomplikowanych. W tym artykule wyjaśnimy, gdzie należy zgłosić zmianę adresu zameldowania, jakie dokumenty będą do tego potrzebne i jak wygląda ten proces krok po kroku.

Jedną z popularnych form zatrudnienia w Polsce jest umowa zlecenie – rodzaj umowy cywilnoprawnej regulowanej przepisami Kodeksu cywilnego. W przypadku wykonania zlecenia zleceniobiorca ma prawo do wynagrodzenia, które potwierdzane jest wystawieniem rachunku. Rachunek do umowy zlecenia zawiera kluczowe informacje, takie jak kwota brutto wynagrodzenia, wysokość potrącanych składek ZUS, zaliczki na podatek dochodowy oraz kwotę netto wypłaty. W praktyce często zdarza się, że to zleceniodawca przygotowuje rachunek, a zleceniobiorca jedynie go podpisuje, akceptując wskazane rozliczenie.

Myślisz, że przejście na emeryturę oznacza definitywne pożegnanie się z pracą zawodową? Nic bardziej mylnego! Coraz więcej osób decyduje się łączyć zasłużony odpoczynek z aktywnością zawodową i to nie tylko ze względów finansowych. Emerytura i praca jednocześnie daj szansę na utrzymanie kontaktów społecznych czy realizację pasji. Warto jednak znać zasady, które rządzą tym połączeniem. Czy emeryt może pracować bez ograniczeń? Jakie limity zarobków obowiązują? Czy trzeba informować ZUS? Czytaj dalej!

Od października 2024 roku polskie rodziny zyskały nowe wsparcie finansowe w ramach rządowego programu “Aktywny Rodzic”. Jednym z kluczowych elementów tego programu jest świadczenie “Aktywnie w domu”, które już od kilku miesięcy realnie wspiera rodziców decydujących się na opiekę nad dzieckiem w domowym zaciszu. W tym artykule wyjaśniamy, kto może skorzystać ze świadczenia, jak wygląda procedura jego przyznawania oraz na co warto zwrócić uwagę, składając wniosek. Jesteś rodzicem i zastanawiasz się, czy to rozwiązanie jest dla Ciebie? Czytaj dalej!

Regulamin pracy stanowi kluczowy dokument w każdym zakładzie pracy – zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. To właśnie on określa wewnętrzne zasady organizacji zadań, obowiązki stron oraz porządek, jaki powinien panować w miejscu zatrudnienia. Stanowi źródło praca pracy i musi być zgodny z przepisami Kodeksu pracy – nie może zawierać zapisów mniej korzystnych dla pracowników niż te ustawowe. Co dokładnie powinno znaleźć się w regulaminie pracy? Od ilu pracowników jego wprowadzenie staje się obowiązkowe? Wyjaśniamy!

Stres w pracy to codzienność wielu z nas – niezależnie od branży czy stanowiska. Może wynikać z nadmiaru obowiązków, presji czasu, trudnych współpracowników, wymagających klientów czy odpowiedzialności za budżet i terminy. Problem pojawia się wtedy, gdy stres zawodowy zaczyna wpływać na życie prywatne – odbiera energię, psuje relacje i negatywnie odbija się na zdrowiu. W tym artykule znajdziesz wskazówki, jak radzić sobie ze stresem w pracy, które pomogą Ci odzyskać równowagę między życiem zawodowym a osobistym.

Na dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się rynku pracy coraz częściej spotykamy się z pojęciem pracy rotacyjnej. Ten model zatrudnienia zyskuje na popularności nie tylko w branżach technicznych i produkcyjnych, ale także w sektorze usług czy administracji. Pracodawcy wdrażają system rotacyjny, aby lepiej dostosować się do zmieniających się potrzeb rynku, poprawić organizację pracy i odpowiedzieć na oczekiwania zarówno klientów, jak i samych pracowników. Ale na czym dokładnie polega praca rotacyjna? Czy rzeczywiście przyczynia się do wzrostu efektywności i zaangażowania zespołu?

Ciągłość zatrudnienia to dla wielu osób kluczowy element stabilizacji – zarówno finansowej, jak i zawodowej. Gwarantuje nie tylko regularny dopływ wynagrodzenia, ale także opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, ciągłość uprawnień do zasiłków czy prawo do urlopu. W momencie zmiany pracy łatwo jednak o przerwę, która może negatywnie odbić się na naszej sytuacji prawnej i materialnej. Jak więc skutecznie zaplanować przejście z jednej pracy do drugiej, by uniknąć luki w zatrudnieniu? Jakie mamy możliwości i na co warto zwrócić uwagę? Wyjaśniamy krok po kroku.

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, która zyskuje coraz większą popularność – zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Dla jednych to sposób na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego, dla innych – szansa na elastyczne godziny pracy, dodatkowy zarobek lub powrót na rynek po dłuższej przerwie. Ale czy wiesz, jakie prawa przysługują pracownikowi tymczasowemu? Czy takie osoby mają takie same przywileje jak zatrudnieniu na etacie? W tym artykule rozwiejemy wszelkie wątpliwości i pokażemy, jakie obowiązki ma agencja pracy tymczasowej, co należy się pracownikowi i na co warto zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy.

Rozstania zawodowe, choć bywają trudne, wcale nie muszą mieć gorzkiego smaku. Wręcz przeciwnie – dobrze napisane podziękowanie za współpracę potrafi pozostawić po sobie pozytywne wrażenie, pokazać klasę i otwartość na dalszy kontakt. Niezależnie od tego, czy odchodzi pracownik, szef, kontrahent, czy może Ty sam kończysz pewien etap zawodowy – warto poświęcić chwilę, by wyrazić wdzięczność. To nie tylko miły gest, ale też często oczekiwany element zakończenia współpracy. Tylko… jak ładnie i z wyczuciem podziękować? Jak napisać krótkie, ale eleganckie podziękowanie za współpracę dla koleżanki lub szefa? W tym artykule podpowiemy Ci, kiedy warto napisać pożegnanie w pracy i jak dobrać ton oraz treść takiej wiadomości.

Rozmowa kwalifikacyjna to sytuacja, która potrafi wywołać stres nawet u najbardziej pewnych siebie kandydatów. W końcu to właśnie wtedy musimy udowodnić, że jesteśmy najlepszym wyborem na dane stanowisko. Przygotowujemy się, analizujemy najczęstsze pytania rekrutacyjne, staramy się przewidzieć, czego może oczekiwać rekruter. Jednak mimo tych przygotowań często nie wiemy, jak najlepiej opowiedzieć o swoich doświadczeniach i osiągnięciach. W takim sytuacjach przydatne może okazać się metoda STAR – struktura, która pomaga w klarowny i przekonujący sposób odpowiadać na pytania behawioralne.