Poradniki

Przekroczenie czasu pracy kierowcy to nie tylko kwestia złamania przepisów, to realne zagrożenie dla bezpieczeństwa na drodze, zdrowia kierowcy i stabilności całej firmy transportowej. Choć może się wydawać, że kilkadziesiąt minut “poślizgu” nikomu nie zaszkodzi, konsekwencje takiego działania bywają wyjątkowo dotkliwe. Zmęczony kierowca to większe ryzyko wypadku, a dla przedsiębiorcy – potencjalne kontrole, wysokie mandaty i utrata reputacji. W tym artykule wyjaśnimy, jaka kara za przekroczenie czasu jazdy i jak unikać ich w codziennej praktyce transportowej.

Wyobraź sobie, że nagle dopada Cię choroba i musisz na kilka tygodni zrezygnować z pracy. Brzmi stresująco? Na szczęście system ubezpieczeń społecznych w Polsce przewiduje ochronę na taką okoliczność – ubezpieczenie chorobowe. To ono daje prawo do zasiłku, który pozwala przetrwać finansowo trudny czas, gdy nie jesteś w stanie pracować. W tym artykule sprawdzisz, na czym dokładnie polega ubezpieczenie chorobowe, ile wynosi składka chorobowa, kto musi ja opłacać obowiązkowo, a dla kogo jest dobrowolna.

Wiesz, że niektóre zasady w pracy mogą być ustalone nie tylko przez przełożonego czy Kodeks pracy, ale też wspólnie przez pracodawcę i związki zawodowe? Taki zestaw zasad to właśnie układ zbiorowy pracy – trochę jak regulamin, ale z większą mocą. W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie jest, kto może go podpisać, co może w nim zostać zapisane i czy faktycznie działa na korzyść pracownika.

Znalazłeś wymarzoną pracę, rozmawiasz z przyszłym pracodawcą, wszystko zapowiada się świetnie, ale do podpisania umowy jeszcze daleko, ponieważ musisz najpierw zakończyć współpracę z obecną firmą. Co w takiej sytuacji? Jak mieć pewność, że nowa posada na Ciebie poczeka? Tu z pomocą przychodzi promesa zatrudnienia – dokument, który może uratować niejedną sytuację zawodową. Promesa co to? […]

Masz już w głowie wizję wakacyjnego wypadu nad morze albo krótki urlop w górach? Zanim jednak zaczniesz rezerwować noclegi, warto sprawdzić, co na temat planowania urlopów mów Kodeks pracy. Bo choć wypoczynek jak najbardziej Ci się należy, to nie zawsze możesz po prostu wpisać wolne dni w kalendarz i poinformować szefa. W wielu firmach obowiązuje tzw. plan urlopów – dokument, który ma pogodzić potrzeby pracowników z interesem pracodawcy. Czy plan urlopów jest obowiązkowy? Kto go ustala? I co, jeśli nie chcesz się do niego stosować?

Zakładasz firmę, stowarzyszenie, a może fundację? W takim razie powinieneś wiedzieć, czym jest Krajowy Rejestr Sądowy, czyli KRS. To oficjalna, ogólnopolska baza danych, która pełni kluczową rolę w funkcjonowaniu wielu podmiotów w Polsce. Rejestr ten gromadzi informacje nie tylko o spółkach prawa handlowego, ale również o stowarzyszeniach, fundacjach czy organizacjach społecznych i zawodowych. W tym artykule dowiesz się KRS – co to? Kto podlega obowiązkowi rejestracji i jak krok po kroku uzyskać wpis do rejestru.

“Wymagany status studenta” to hasło, które nieustannie widzisz w ogłoszeniach o pracę? Nic dziwnego! Dla wielu pracodawców to po prostu czysta oszczędność, choć głównie kojarzona z umowami zlecenie, gdzie student do 26. roku życia zwolniony jest z niektórych składek. A co jeśli dostaje on propozycję pracy na etacie? Umowa o pracę do 26. roku życia – sprawdź, ile na rękę może zarobić student zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jakie składki trzeba odprowadzać i czy warto iść w tę stronę.

Zastanawiasz się, ile godzin może legalnie jeździć kierowca tira lub busa? To pytanie pojawia się w głowie nie tylko osób, które dopiero chcą zostać zawodowymi kierowcami, ale też u tych, które już siedzą za kółkiem i chcą upewnić się, że ich grafik nie łamie przepisów. I nic dziwnego – zasady dotyczące czasu pracy kierowcy są dość szczegółowe, a ich złamane może kosztować naprawdę sporo. W tym artykule poznasz dozwolony czas pracy kierowcy oraz zasady dotyczące pauzy i odpoczynku – wszystko w prosty i konkretny sposób.

Masz na głowie mnóstwo obowiązków i nagle uświadamiasz sobie, że zapomniałeś złożyć deklaracji podatkowej? A może popełniłeś błąd w rozliczeniu, który może mieć przykre konsekwencje? Spokojnie, prawo podatkowe przewiduje rozwiązanie dla takich sytuacji. To czynny żal, czyli formalne przyznanie się do przewinienia, zanim urząd zdąży je wykryć. Brzmi poważne? Może i tak, ale w rzeczywistości to mechanizm, który może Cię uratować przed karą grzywny, a czasem nawet odpowiedzialnością karną skarbową.

Zastanawiasz się, czy warto pracować na umowie zlecenie przed ukończeniem 26. roku życia? A może dostałeś właśnie taką propozycję i chcesz wiedzieć, czy to się opłaca? dobrze trafiłeś! Młodzi zleceniobiorcy, szczególnie ci ze statusem studenta mogą liczyć na bardzo korzystne warunki współpracy, a taka forma zatrudnienia bywa wręcz preferowana przez pracodawców właśnie ze względu na ulgi w składkach. Umowa zlecenie do 26. roku życia – sprawdź, na co możesz liczyć, czego się spodziewać i jak nie dać się zaskoczyć w rozliczeniach z urzędem skarbowym.

Dzień wolny za święto w weekend to temat, który potrafi budzić sporo pytań. Co się dzieje, gdy święto przypada w sobotę, a co gdy w niedzielę? Czy pracodawca zawsze musi oddać Ci inny dzień wolny? I czy masz na to jakiś wpływ? Jeśli zastanawiasz się, jak to działa w praktyce, ten artykuł rozwieje Twoje wątpliwości. Sprawdź, czy przysługuje Ci dzień wolny za święto w niedzielę lub w sobotę i jak powinien wyglądać jego odbiór!

Większość z nas traktuje sobotę jako początek weekendu i czas zasłużonego odpoczynku. Ale co w sytuacji, gdy pracodawca oczekuje naszej obecności w pracy właśnie tego dnia? Czy ma do tego prawo? A jeśli już pracujemy w sobotę – czy należy się nam dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny w zamian? W praktyce zależy to od systemu pracy, rodzaju umowy i wewnętrznych ustaleń w firmie. W tym artykule rozwiejemy wątpliwości! Praca w sobotę – kiedy jest legalna? Jakie prawa przysługują pracownikowi, a co grozi pracodawcy za nadużycia? Sprawdź! 

Czy wiesz, że w niektórych zawodach staż pracy może być wart więcej niż dyplom prestiżowej uczelni? Choć brzmi to zaskakująco, to właśnie lata przepracowane w danej instytucji lub zawodzie mogą realnie zwiększyć Twoją pensję – i to co miesiąc. Mowa o dodatku stażowym, znanym też jako dodatek za wysługę lat. To forma docenienia lojalności i doświadczenia zawodowego, która od lat funkcjonuje przede wszystkim w sektorze publicznym – w urzędach, szkołach czy instytucjach państwowych. Dowiedz się, na jakich zasadach przyznawany jest dodatek stażowy, kto może na niego liczyć i ile wynosi!

Jeśli kiedykolwiek słyszałeś hasło “czterobrygadówka” i zastanawiałeś się, co to właściwie znaczy, to jesteś w dobrym miejscu! Ten system pracy brzmi trochę jak wojskowy podział zadań, ale spokojnie, nie trzeba zakładać munduru. Czterobrygadówka to po prostu sposób organizacji pracy w zakładach, gdzie produkcja musi iść non stop – niezależnie od pory dnia, nocy czy weekendu. Jak dokładnie działa system 4 brygadowy? W tym artykule rozkładamy go na czynniki pierwsze – konkretnie, jasno i z przykładami.

W życiu zawodowym często znajdujemy się w położeniu, które rodzi pytania o to, co wolno pracodawcy, a co pracownikowi. Jednym z takich tematów jest kwestia urlopu – a konkretnie: czy pracodawca może wysłać na urlop bez zgody pracownika? Znalazłeś się w sytuacji, w której zostałeś poinformowany, że musisz wykorzystać zaległy albo nieplanowany dzień wolny, mimo że nie wyraziłeś na to zgody? Sprawdź, czy takie działanie jest zgodne z Kodeksem pracy! W jakich okolicznościach pracodawca ma prawo narzucić termin urlopu, a kiedy jest to niezgodne z prawem?

Czy musisz codziennie podpisywać listę obecności w pracy? A może jesteś pracodawcą i zastanawiasz się, czy w ogóle trzeba ją prowadzić? Temat niby prosty, a jednak budzi wątpliwości. Bo przecież Kodeks pracy mówi coś o dokumentacji pracowniczej, ale czy to oznacza obowiązkową listę obecności? W tym artykule rozwiejemy wszelkie wątpliwości: sprawdzimy, czy prowadzenie listy obecności to obowiązek, czy raczej kwestia wygody organizacyjnej, co powinna zawierać i czy naprawdę jest przydatna – czytaj dalej!

Nieobecność w pracy to coś, co może zdarzyć się każdemu – choroba, nagłe zdarzenia losowe czy opóźniony autobus. Jednak sytuacja komplikuje się, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o przyczynie swojej absencji lub też nie przedstawia żadnego usprawiedliwienia. W takim przypadku mówimy o nieusprawiedliwionej nieobecności, czyli tzw. “NN-ce” – jednym z najpoważniejszych naruszeń obowiązków pracowniczych. I choć z pozoru jedno “zapomniane” zgłoszenie wydaje się błahostką, w świetle prawa może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.

Dźwiganie to codzienność w wielu zawodach – na budowie, w magazynie, przy produkcji, a nawet w handlu. Ale czy wiesz, że przepisy dokładnie określają, ile kilogramów możesz legalnie podnieść w pracy? I że te limity są inne dla kobiet i mężczyzn? Ile kobieta może dźwigać w pracy, a ile mężczyzna? W tym artykule wyjaśniamy jakie normy obowiązują, czym różnią się limity dźwigania przy pracy stałej i dorywczej oraz jak wygląda ta kwestia w przypadku młodocianych pracowników.

Pracujesz na umowie zlecenie i zastanawiasz się, czy przysługuje Ci urlop? Umowa zlecenie a urlop to jedna z najczęściej poruszanych kwestii przez osoby zatrudnione w ramach tzw. elastycznych form współpracy. Choć umowa zlecenie daje więcej swobody niż etat, niesie ze sobą również sporo niejasności – zwłaszcza w kwestii odpoczynku. Czy zleceniobiorca może liczyć na wolne z zachowaniem wynagrodzenia? A może wszystko zależy od dobrej woli zleceniodawcy? Rozwiewamy wątpliwości!

Zimą marzniemy przy biurkach, latem przestawiamy wiatraki z kąta w kąt, a wiosną i jesienią… no cóż, różnie bywa, raz za ciepło, raz za zimno. Każda pora roku potrafi namieszać w temperaturze panującej w miejscu pracy. A przecież komfort cieplny to nie tylko kwestia wygody – to też sprawa zdrowia, efektywności i naszych praw jako pracowników. Jaka jest maksymalna temperatura w pracy, a jaka minimalna?  Co mówią na ten temat przepisy? Poznaj normy temperatury w pracy!

Storytelling to coś więcej niż modne hasło – to sztuka opowiadania historii, która towarzyszy ludziom od wieków. Kiedyś służył do przekazywania wartości, dziś wykorzystywany jest m.in. w marketingu, by budować emocjonalną więź z odbiorcą i skuteczniej przekazywać treści. W świecie przeładowanym informacjami dobra opowieść przyciąga uwagę, angażuje i zostaje w pamięci. Dlaczego więc właśnie teraz storytelling zyskał taką popularność? Bo skutecznie łączy emocje z przekazem, a to połączenie działa. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak go używać – czytaj dalej!

Pełny etat to hasło, które regularnie pojawia się w ogłoszeniach o pracę i rozmowach z rekruterami. Ale czy wiesz, co dokładnie oznacza? Dla wielu osób “pełen etat” brzmi jak synonim stabilnego zatrudnienia, jednak nie każdy zdaje sobie sprawę, ile czasu miesięcznie trzeba poświęcić na pracę w takim systemie. W tym artykule wyjaśniamy, ile godzin ma etat? Jak oblicza się miesięczny wymiar czasu pracy i co wpływa na jego długość? To wiedza, która przyda Ci się nie tylko przy podpisywaniu umowy, ale też przy planowaniu urlopu czy sprawdzaniu poprawności wynagrodzenia.

Masz dość klasycznego grafiku od poniedziałku do piątku? A może studiujesz, masz drugą pracę albo po prostu wolisz pracować wtedy, gdy inni odpoczywają? Jeśli tak – praca weekendowa może być dla Ciebie idealnym rozwiązaniem. Coraz więcej firm, zwłaszcza w handlu, logistyce czy usługach potrzebuje dodatkowych rąk do pracy właśnie w soboty i niedziele. W odpowiedzi na te potrzeby powstał system pracy weekendowej – elastyczna forma organizacji czasu pracy, która daje Ci większą w swobodę w planowaniu tygodnia. Może to być świetna opcja, jeśli chcesz pogodzić pracę z uczelnią lub z innymi obowiązkami.

Zatrudnienie pracownika to nie tylko wypłata brutto widoczna na umowie. W rzeczywistości całkowity koszt pracownika jest znacznie wyższy – obejmuje składki ZUS, fundusze pracownicze, a często również dodatkowe benefity, które pracodawca oferuje w ramach pakietu motywacyjnego. W tym artykule wyjaśniamy, ile kosztuje pracownik w 2025 roku – zarówno na umowie o pracę, jak i w przypadku umów cywilnoprawnych. Sprawdź!

Podstawowy system czasu pracy to fundament organizacyjny w wielu firmach – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Choć często kojarzy się z klasycznym modelem pracy od 8.00 do 16.00, jego ramy prawne pozwalają na znacznie więcej. W poniższym artykule wyjaśniamy, na czym polega podstawowy system czasy pracy, kto i kiedy może go stosować oraz jakie wynikają z niego prawa i obowiązki – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Wyobraź sobie, że kończysz pracę o godzinę wcześniej każdego dnia – bez obniżki pensji, bez nadgodzin, za to z większą ilością czasu dla siebie, rodziny czy na odpoczynek. Brzmi jak utopia? Niekoniecznie. Coraz częściej mówi się o skróceniu tygodnia pracy z 40 do 35 godzin – i to nie tylko w kuluarach politycznych, ale również w firmach, związkach zawodowych i mediach. 35 godzinny tydzień pracy – dlaczego robi się o nim głośno? Sprawdzimy też, jakie mogą być konsekwencje takiej zmiany.

W wielu branżach nie da się po prostu “zamknąć” firmy na noc czy weekend. Niektóre zakłady muszą działać nieprzerwanie – 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. To właśnie tam najczęściej stosuje się system pracy w ruchu ciągłym, który pozwala na zapewnienie ciągłości procesów technologicznych lub zaspokajanie potrzeb społecznych. Ale jak właściwie wygląda praca w ruchu ciągłym od strony organizacyjnej? Jakie obowiązują zasady według Kodeksu pracy? Jak może wyglądać harmonogram pracy w ruchu ciągłym? Czytaj dalej!

Znasz to uczucie, gdy ważne zadanie czeka, a Ty po raz kolejny przekładasz je na później? Być może winna jest właśnie prokrastynacja – zjawisko, które wielu z nas zna aż za dobrze, ale rzadko kiedy rozumie naprawdę. Choć w popkulturze często bywa traktowane jako “lenistwo XXI wieku”, nie ma nic wspólnego z brakiem ambicji czy motywacji. Wręcz przeciwnie – osoby, które jej doświadczają, często zmagają się z silnym wewnętrznym napięciem, wyrzutami sumienia i poczuciem winy. W tym artykule dowiesz się, czym prokrastynacja jest w rzeczywistości, skąd się bierze i dlaczego tak trudno się jej pozbyć.

Czy Twój pracodawca wprowadził już elektroniczną rejestrację czasu pracy, a Ty zastanawiasz się, jak to właściwie działa? A może jesteś przedsiębiorcą i chcesz uporządkować kwestie rozliczania czasu pracy w swojej firmie? Niezależnie od tego, po której stronie jesteś temat RCP dotyczy dziś coraz większej liczby pracowników i pracodawców. W tym artykule wyjaśniamy czym jest RCP, jak działa, jakie ma zalety i jakie pułapki może ze sobą nieść. Zostań z nami!

Zastanawiasz się, czym tak naprawdę jest coaching i dlaczego mówi się o nim coraz częściej w kontekście biznesu? Nic dziwnego – w końcu wydobycie pełni potencjału ze swojego zespołu (albo z samego siebie) to niełatwe zadanie. Właśnie dlatego coraz więcej firm sięga po wsparcie profesjonalnych coachów. Ich zadaniem nie jest dawanie gotowych rozwiązań, lecz towarzyszenie w procesie rozwoju, zadawanie trafnych pytań i pomaganie w odkrywaniu ukrytych możliwości. W tym artykule przyjrzymy się, czym właściwie jest coaching, jakie przybiera formy i jaką realną wartość może wnieść do Twojej firmy.

118 miliardów złotych – według danych OC&C Strategy Consultants na tyle szacowano wartość polskiego rynku e commerce w 2024 roku. To nie tylko liczba, ale wyraźny sygnał, że sprzedaż internetowa rośnie w siłę. Jeśli prowadzisz firmę, myślisz o własnym sklepie online lub po prostu chcesz zrozumieć, jak działa e commerce – jesteś we właściwym miejscu. W tym artykule przedstawimy Ci wszystko, co warto wiedzieć o handlu elektronicznym. Zrozumienie e commerce to dziś nie opcja, a konieczność. Przekonaj się, jak działa ten rynek!

W świecie biznesu, zwłaszcza na wyższych szczeblach zarządzania, coraz częściej odchodzi się od tradycyjnych form zatrudnienia na rzecz bardziej elastycznych rozwiązań. Jednym z nich jest kontrakt menedżerski, który staje się popularnym wyborem przy angażowaniu kadry zarządzającej, dyrektorów czy prezesów. Czym dokładnie różni się kontrakt menedżerski od klasycznej umowy o pracę? Jakie korzyści i ryzyka niesie ze sobą takie rozwiązanie dla obu stron? No i najważniejsze – kiedy warto zdecydować się na zawarcie kontraktu menedżerskiego?

Media społecznościowe to dziś coś znacznie więcej niż tylko miejsce do dzielenia się zdjęciami z wakacji czy komentowania memów. To dynamiczna przestrzeń, w której marki walczą o uwagę klientów, budują relacje i sprzedają swoje produkty. Ale żeby cały ten proces nie był chaotyczny i przypadkowy, potrzebny jest ktoś, kto zapanuje nad strategią, treściami i wynikami, czyli social media manager. Zastanawiasz się, czy to praca dla Ciebie? W tym artykule znajdziesz dużą dawkę inspiracji i praktycznych wskazówek.

Zmiana adresu zameldowania to temat, który budzi wiele pytań – szczególnie dlatego, że choć obowiązkowy, w praktyce często bywa bagatelizowany. Brak wyraźnych sankcji za niedopełnienie tego obowiązku sprawia, że wielu Polaków odkłada tę formalność na później lub całkowicie o niej zapomina, choć sama procedura nie należy do skomplikowanych. W tym artykule wyjaśnimy, gdzie należy zgłosić zmianę adresu zameldowania, jakie dokumenty będą do tego potrzebne i jak wygląda ten proces krok po kroku.

Jedną z popularnych form zatrudnienia w Polsce jest umowa zlecenie – rodzaj umowy cywilnoprawnej regulowanej przepisami Kodeksu cywilnego. W przypadku wykonania zlecenia zleceniobiorca ma prawo do wynagrodzenia, które potwierdzane jest wystawieniem rachunku. Rachunek do umowy zlecenia zawiera kluczowe informacje, takie jak kwota brutto wynagrodzenia, wysokość potrącanych składek ZUS, zaliczki na podatek dochodowy oraz kwotę netto wypłaty. W praktyce często zdarza się, że to zleceniodawca przygotowuje rachunek, a zleceniobiorca jedynie go podpisuje, akceptując wskazane rozliczenie.

Myślisz, że przejście na emeryturę oznacza definitywne pożegnanie się z pracą zawodową? Nic bardziej mylnego! Coraz więcej osób decyduje się łączyć zasłużony odpoczynek z aktywnością zawodową i to nie tylko ze względów finansowych. Emerytura i praca jednocześnie daj szansę na utrzymanie kontaktów społecznych czy realizację pasji. Warto jednak znać zasady, które rządzą tym połączeniem. Czy emeryt może pracować bez ograniczeń? Jakie limity zarobków obowiązują? Czy trzeba informować ZUS? Czytaj dalej!

Od października 2024 roku polskie rodziny zyskały nowe wsparcie finansowe w ramach rządowego programu “Aktywny Rodzic”. Jednym z kluczowych elementów tego programu jest świadczenie “Aktywnie w domu”, które już od kilku miesięcy realnie wspiera rodziców decydujących się na opiekę nad dzieckiem w domowym zaciszu. W tym artykule wyjaśniamy, kto może skorzystać ze świadczenia, jak wygląda procedura jego przyznawania oraz na co warto zwrócić uwagę, składając wniosek. Jesteś rodzicem i zastanawiasz się, czy to rozwiązanie jest dla Ciebie? Czytaj dalej!

Regulamin pracy stanowi kluczowy dokument w każdym zakładzie pracy – zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. To właśnie on określa wewnętrzne zasady organizacji zadań, obowiązki stron oraz porządek, jaki powinien panować w miejscu zatrudnienia. Stanowi źródło praca pracy i musi być zgodny z przepisami Kodeksu pracy – nie może zawierać zapisów mniej korzystnych dla pracowników niż te ustawowe. Co dokładnie powinno znaleźć się w regulaminie pracy? Od ilu pracowników jego wprowadzenie staje się obowiązkowe? Wyjaśniamy!

Stres w pracy to codzienność wielu z nas – niezależnie od branży czy stanowiska. Może wynikać z nadmiaru obowiązków, presji czasu, trudnych współpracowników, wymagających klientów czy odpowiedzialności za budżet i terminy. Problem pojawia się wtedy, gdy stres zawodowy zaczyna wpływać na życie prywatne – odbiera energię, psuje relacje i negatywnie odbija się na zdrowiu. W tym artykule znajdziesz wskazówki, jak radzić sobie ze stresem w pracy, które pomogą Ci odzyskać równowagę między życiem zawodowym a osobistym.

Na dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się rynku pracy coraz częściej spotykamy się z pojęciem pracy rotacyjnej. Ten model zatrudnienia zyskuje na popularności nie tylko w branżach technicznych i produkcyjnych, ale także w sektorze usług czy administracji. Pracodawcy wdrażają system rotacyjny, aby lepiej dostosować się do zmieniających się potrzeb rynku, poprawić organizację pracy i odpowiedzieć na oczekiwania zarówno klientów, jak i samych pracowników. Ale na czym dokładnie polega praca rotacyjna? Czy rzeczywiście przyczynia się do wzrostu efektywności i zaangażowania zespołu?